Everhour erfasst Zeit, Abwesenheiten und abrechnungsfertige Summen, während Gehaltsberechnungen in China von nationaler IIT und lokalen Beitragsregeln abhängen.
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Eine Gehaltsberechnung in China beantwortet eine praktische Frage: Wie viel von einem angegebenen Bruttogehalt bleibt nach Arbeitnehmerabzügen für Sozialversicherung, gesetzlichen Beiträgen zum Housing Fund, dem monatlichen Grundfreibetrag von 5.000 CNY, zulässigen zusätzlichen Abzügen und der Einbehaltung der individuellen Einkommensteuer übrig. Dasselbe Bruttogehalt kann in verschiedenen Städten zu einem unterschiedlichen Nettobetrag führen, weil Sozialversicherungssätze und Bemessungsgrundlagen lokal verwaltet werden.
Das Ergebnis ist wichtig für Angebotsschreiben, monatliche Gehaltsabrechnungen, Vergleiche zwischen Auftragnehmern und Arbeitnehmern sowie die Planung der Arbeitgeberkosten. Arbeitnehmerbeiträge reduzieren das Nettogehalt. Arbeitgeberbeiträge erhöhen die gesamten Payroll-Kosten des Arbeitgebers, reduzieren aber nicht die Auszahlung des Arbeitnehmers. China erhebt keine separaten lokalen Steuern auf persönliches Einkommen, daher folgt die Einbehaltung der Payroll-Einkommensteuer nationalen Regeln zur individuellen Einkommensteuer statt provinziellen oder kommunalen Einkommensteuersätzen.
Für umfassendes Einkommen von Steueransässigen erlaubt China einen Standardgrundfreibetrag von 60.000 CNY pro Jahr, entsprechend 5.000 CNY pro Monat für Zwecke der Payroll-Einbehaltung. Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung nach dem Social Security Law und gesetzliche Beiträge zum Housing Fund sind für Zwecke der individuellen Einkommensteuer in China abzugsfähig. Zusätzliche Abzüge gelten nur, wenn der Arbeitnehmer die Voraussetzungen erfüllt und die Payroll-Datei sie enthält.
Eine Payroll-Schätzung benötigt die Stadt oder Region des Arbeitnehmers, weil Beitragssätze und Obergrenzen der Bemessungsgrundlage lokal sind. Für Beispiele aus Großstädten, die PwC zum 31. Dezember 2025 geprüft hat, wenden Shanghai, Beijing und Guangzhou jeweils einen Arbeitnehmerbeitrag zur Rente von 8 % und einen Arbeitgeberbeitrag zur Rente von 16 % an, mit lokalen Beitragsgrundlagen und Obergrenzen. Die Bemessungsgrundlage für Sozialversicherungsbeiträge ist normalerweise auf 300 % des durchschnittlichen regionalen oder städtischen Gehalts des Vorjahres begrenzt.
Für eine einfache monatliche Schätzung nehmen Sie einen Arbeitnehmer mit 9.000 CNY Bruttolohn. Verwenden Sie 720 CNY für die Arbeitnehmer-Rente bei 8 %, 180 CNY für die Arbeitnehmer-Krankenversicherung bei 2 %, 45 CNY für die Arbeitnehmer-Arbeitslosenversicherung bei 0,5 % und 630 CNY für den gesetzlichen Housing Fund, der für diesen Payroll-Lauf eingegeben wurde. Ziehen Sie den monatlichen Grundfreibetrag von 5.000 CNY ab. Das zu versteuernde Einkommen beträgt 2.425 CNY.
China besteuert Arbeitseinkommen von Nichtansässigen in China monatlich mit progressiven Sätzen von 3 % auf monatlich zu versteuerndes Einkommen bis 3.000 CNY bis 45 % auf monatlich zu versteuerndes Einkommen über 80.000 CNY. In diesem Beispiel fallen 2.425 CNY in die 3-%-Stufe, daher beträgt die IIT 72,75 CNY. Das Nettogehalt beträgt 7.352,25 CNY nach Arbeitnehmerabzügen und IIT. Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung werden getrennt vom Nettogehalt berechnet.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine schnelle Schätzung für ein Gehalt, eine Stadt und einen Monat benötigen. Sie funktioniert auch, um zu prüfen, ob ein Bruttoangebot nahe an einem erwarteten Nettobetrag liegt. Die Schätzung wird schwächer, wenn lokale Beitragsgrundlagen, Lohnobergrenzen, bezahlte Abwesenheit, monatliche Änderungen oder zusätzliche Abzüge fehlen.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Payroll von genehmigten Zeiteinträgen, Abwesenheitssalden, Überstundenklassifizierung und monatlichen Payroll-Dateien abhängt. Everhour Time Off erfasst Urlaub, Krankheitstage und benutzerdefinierte Abwesenheitsarten mit Teil-Tages-Dauern, Ansammlung und Übertrag, Genehmigungsworkflow sowie Abwesenheitsdaten, die in Timesheets und Berichte einfließen. Dadurch erhalten Payroll-Prüfer sauberere Quelldaten, bevor Payroll-Berechnungen in China in Einbehaltung und Abführung übergehen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Monatliches Bruttoarbeitseinkommen, Stadt oder Region, Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung, gesetzliche Beiträge zum Housing Fund, der monatliche Grundfreibetrag von 5.000 CNY und zulässige zusätzliche Abzüge verändern das Ergebnis. Die Stadt ist wichtig, weil Sozialversicherungssätze und Obergrenzen der Bemessungsgrundlage in China lokal verwaltet werden.
China verwendet nationale Regeln zur individuellen Einkommensteuer für die Einbehaltung der Payroll-Einkommensteuer. China erhebt keine separaten lokalen Steuern auf persönliches Einkommen, daher werden keine provinziellen oder kommunalen Einkommensteuersätze zur Einbehaltung vom Arbeitnehmerlohn hinzugefügt.
Die Stadt ist wichtig, weil Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung lokal geregelt werden. Regeln für Renten-, Kranken-, Arbeitslosen- und Arbeitsunfallbeiträge können je nach Standort und Risikoklasse variieren, und die Lohnobergrenze ist normalerweise an das durchschnittliche regionale oder städtische Gehalt des Vorjahres gebunden.
Arbeitgeberbeiträge sind Teil der Payroll-Kosten des Arbeitgebers, nicht des Nettogehalts des Arbeitnehmers. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung von der Payroll einbehalten und sie monatlich zusammen mit den eigenen Beiträgen des Arbeitgebers an die zuständigen lokalen Behörden abführen.
Bezahlter Jahresurlaub beeinflusst Payroll-Kosten und Planung. Arbeitnehmer mit einer kumulativen Dienstzeit von 1 bis 10 Jahren erhalten 5 Tage bezahlten Jahresurlaub, diejenigen mit 10 bis 20 Jahren erhalten 10 Tage, und diejenigen mit 20 oder mehr Jahren erhalten 15 Tage.
Everhour Time Off erfasst Urlaub, Krankheitstage und benutzerdefinierte Abwesenheitsarten mit Teil-Tages-Dauern, Ansammlung und Übertrag, Salden pro Mitarbeiter sowie einem Anfrage-und-Genehmigungs-Workflow. Abwesenheitsdaten können in Timesheets und Berichte einfließen, bevor Payroll-Prüfer monatliches Gehalt und Abzüge berechnen.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person und ermöglichen Managern dann, eingereichte Zeit zu genehmigen, abzulehnen, teilweise zu genehmigen und zu sperren. Genehmigte und gesperrte Aufzeichnungen geben Payroll-Prüfern eine sauberere Grundlage für die Prüfung von Arbeitszeit, Abwesenheitskontext und monatlichen Payroll-Eingaben.
Erfassen Sie genehmigte Abwesenheiten und Arbeitsstunden vor der Payroll-Berechnung. Everhour hält Abwesenheiten, Timesheets und Berichte aufeinander abgestimmt, damit die Payroll-Prüfung in China mit saubereren Aufzeichnungen beginnt.
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