Lohnprüfungen in China hängen von Sozialbeiträgen auf Stadtebene und nationalen IIT-Regeln ab. Everhour hilft, Abwesenheits- und Arbeitszeitaufzeichnungen organisiert zu halten.
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Eine Lohnberechnung für China beantwortet, wie viel von einem monatlichen Bruttogehalt nach Arbeitnehmerbeiträgen zur Sozialversicherung, gesetzlichen Housing Fund-Beiträgen, dem monatlichen Grundfreibetrag von 5.000 CNY, zulässigen zusätzlichen Abzügen und dem Einbehalt der individuellen Einkommensteuer übrig bleibt. Das Ergebnis gibt Ihnen das geschätzte Nettogehalt, nicht die gesamten Arbeitgeberkosten.
Die Ländereingabe ist wichtig, weil Chinas Sozialversicherungssätze, Beitragsbemessungsgrundlagen und Lohnbemessungsgrenzen lokal verwaltet werden. Eine Schätzung für Peking und eine Schätzung für Guangzhou können dasselbe Bruttogehalt verwenden und dennoch unterschiedliche Arbeitnehmerabzüge ergeben. China erhebt keine separaten lokalen Steuern auf persönliches Einkommen, daher folgt der Einkommensteuereinbehalt den nationalen Regeln zur individuellen Einkommensteuer.
Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung und gesetzliche Housing Fund-Beiträge mindern das steuerpflichtige Arbeitseinkommen für Zwecke der individuellen Einkommensteuer in China. Arbeitgeber behalten Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung über die Lohnabrechnung ein und führen sie monatlich zusammen mit den eigenen Arbeitgeberbeiträgen an die zuständigen lokalen Behörden ab.
Die Stadt oder Region bestimmt den genauen Abzugsbetrag. Die Beispiele von PwC für große Städte, geprüft zum 31. Dezember 2025, zeigen, dass Shanghai, Peking und Guangzhou jeweils einen Arbeitnehmerbeitrag zur Rentenversicherung von 8 % und einen Arbeitgeberbeitrag zur Rentenversicherung von 16 % verwenden, während Kranken-, Arbeitslosen- und Arbeitsunfallversicherungssätze je nach Stadt und Risikoklasse variieren. Die Sozialversicherungsbeitragsgrundlage ist normalerweise auf 300 % des regionalen oder städtischen Durchschnittsgehalts des Vorjahres begrenzt.
Für einen ansässigen Arbeitnehmer besteuert China das jährliche Gesamteinkommen, einschließlich Löhnen und Gehältern, mit sieben progressiven Sätzen von 3 % auf steuerpflichtiges Einkommen bis 36.000 CNY bis 45 % auf steuerpflichtiges Einkommen über 960.000 CNY. Der Lohnsteuereinbehalt verwendet den jährlichen Grundfreibetrag von 60.000 CNY, entsprechend 5.000 CNY pro Monat.
Beispiel: Ein Arbeitnehmer verdient 12.000 CNY monatlichen Bruttolohn. Arbeitnehmerabzüge für Sozialversicherung und gesetzlichen Housing Fund betragen insgesamt 2.000 CNY, und zulässige zusätzliche Abzüge betragen insgesamt 2.000 CNY. Das monatliche steuerpflichtige Einkommen beträgt 3.000 CNY. In der 3-%-Stufe beträgt die geschätzte IIT 90 CNY, sodass das geschätzte Nettogehalt 9.910 CNY beträgt.
Eine einmalige Lohnberechnung reicht aus, wenn Sie eine schnelle Brutto-zu-Netto-Schätzung für einen Monat, eine Stadt und ein Arbeitnehmerprofil benötigen. Sie wird schwächer, wenn die Lohnabrechnung von wechselnden Beitragsbemessungsgrundlagen, monatlichem Überweisungszeitpunkt, Abwesenheitssalden, Überstundenklassifizierungen oder Korrekturen nach Managerprüfung abhängt.
Everhour Time Off verfolgt Urlaub, Krankheitszeiten, Feiertage und benutzerdefinierte Abwesenheitsarten neben der Arbeitszeit, einschließlich Teiltageseinträgen, Ansammlung, Übertrag, Salden und Genehmigung. Diese Aufzeichnung hilft Payroll-Prüfern, bezahlte Abwesenheit von geleisteten Stunden zu trennen, bevor sie China-Payroll-Eingaben finalisieren und saubere Timesheet-Daten an den Payroll-Prozess senden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Monatliche Bruttolöhne, Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung, gesetzliche Housing Fund-Beiträge, der monatliche Grundfreibetrag von 5.000 CNY und zulässige zusätzliche Abzüge bestimmen die Nettogehaltsschätzung. Die Stadt oder Region ist ebenfalls wichtig, weil Sozialversicherungssätze, Beitragsbemessungsgrundlagen und Obergrenzen lokal geregelt sind.
China erhebt keine separaten lokalen Steuern auf persönliches Einkommen. Der Einkommensteuereinbehalt in der Lohnabrechnung folgt nationalen Regeln zur individuellen Einkommensteuer statt provinziellen oder kommunalen Einkommensteuersätzen. Lokale Regeln bleiben dennoch für Sozialversicherungs- und Housing Fund-Abzüge wichtig.
Ansässige natürliche Personen werden auf ihr jährliches Gesamteinkommen, einschließlich Löhnen und Gehältern, mit progressiven Sätzen von 3 % bis 45 % besteuert. China-Arbeitseinkommen von Nichtansässigen wird monatlich nach Kategorie mit progressiven Sätzen von 3 % bis 45 % besteuert, wobei monatliche Schwellenwerte für steuerpflichtiges Einkommen verwendet werden.
Die Stadt beeinflusst Sozialversicherungs- und Housing Fund-Eingaben. Chinas Sozialversicherungssätze und Lohnbemessungsgrenzen werden lokal verwaltet, und die Beitragsbemessungsgrundlage ist normalerweise auf 300 % des regionalen oder städtischen Durchschnittsgehalts des Vorjahres begrenzt. Eine rein nationale Schätzung übersieht diese lokale Payroll-Ebene.
Bezahlter Jahresurlaub beeinflusst die Payroll-Planung, weil berechtigte Arbeitnehmer je nach kumulierter Betriebszugehörigkeit 5, 10 oder 15 Tage erhalten. Arbeitnehmer mit 1 bis 10 Jahren erhalten 5 Tage, Arbeitnehmer mit 10 bis 20 Jahren erhalten 10 Tage, und Arbeitnehmer mit 20 oder mehr Jahren erhalten 15 Tage.
Everhour Time Off verfolgt Urlaub, Krankheitszeiten, Feiertage und benutzerdefinierte Abwesenheitsarten mit Teiltag-Dauern, Ansammlung, Übertrag, Salden und Genehmigung. Abwesenheitsdaten können in Timesheets einfließen, sodass Payroll-Prüfer bezahlte Abwesenheit neben Arbeitszeit sehen können, bevor Löhne geprüft werden.
Everhour-Berichte können Team-Timesheets und vollständige Team-Protokolle exportieren, einschließlich gespeicherter Berichtsdaten in CSV, Excel/XLSX oder PDF. Payroll-Prüfer können diese Exporte verwenden, um genehmigte Stunden, Abwesenheiten und Projektzeit vor der finalen Lohnabrechnung zu vergleichen.
Verfolgen Sie genehmigte Abwesenheiten und Arbeitsstunden vor der Payroll-Prüfung. Everhour macht aus Abwesenheitsanträgen, Salden und Timesheet-Summen sauberere Payroll-Eingaben und weniger manuelle Korrekturen.
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