Chinas Überstundenregeln verwenden je nach Arbeitstagstyp unterschiedliche Zuschläge, und Everhour hilft dabei, genehmigte Stunden für die Prüfung bereitzuhalten.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Berechnung der Überstundenvergütung in China beantwortet, wie viel zusätzliche Vergütung fällig ist, wenn ein Arbeitnehmer über das Standardarbeitszeitsystem hinaus arbeitet, an einem Ruhetag ohne Ausgleichsruhe arbeitet oder an einem gesetzlichen Feiertag arbeitet. Nach den Arbeitszeitregeln des Staatsrats beträgt das Standardsystem 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche, während Chinas Arbeitsgesetz außerdem eine durchschnittliche wöchentliche Obergrenze von 44 Stunden erwähnt.
Die Berechnung ist wichtig, weil sich der Multiplikator je nach Art der Überstunden ändert. Arbeit über die normalen Arbeitszeiten hinaus wird mit mindestens 150 % des Lohns vergütet. Arbeit an Ruhetagen wird mit mindestens 200 % vergütet, wenn der Arbeitgeber anschließend keine Ausgleichsruhe gewähren kann. Arbeit an gesetzlichen Feiertagen wird mit mindestens 300 % des Lohns vergütet.
Beginnen Sie damit, die Überstunden in verlängerte Arbeit an Wochentagen, Arbeit an Ruhetagen und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen zu sortieren. Fassen Sie nicht alle Überstunden in einem einzigen Topf zusammen, es sei denn, jede Stunde hat denselben rechtlichen Status. China verlangt außerdem die Konsultation von Gewerkschaft und Arbeitnehmern, bevor die Arbeitszeit aus Produktions- oder Geschäftsgründen verlängert wird; daher sollte die Berechnung genehmigten Aufzeichnungen entsprechen, nicht informellen nachträglichen Summen.
Für gehaltsbasierte Berechnungen verwenden Sie die übliche Umrechnung in Stundenlohn: Monatslohn geteilt durch 21,75 bezahlte Tage und dann geteilt durch 8 Stunden, was dem Monatslohn geteilt durch 174 Stunden entspricht. Wenn ein Arbeitnehmer 13.920 ¥ pro Monat verdient, beträgt der Stundenlohn 80 ¥. Wenn dieser Arbeitnehmer 6 Überstunden an Wochentagen, 8 nicht ausgeglichene Ruhetagsstunden und 8 Stunden an gesetzlichen Feiertagen hat, beträgt die Überstundenvergütung 720 ¥ + 1.280 ¥ + 1.920 ¥ = 3.920 ¥.
Die Vergütungsberechnung hebt die Planungsgrenzen nicht auf. Verlängerte Arbeitszeiten dürfen im Allgemeinen 1 Stunde pro Tag nicht überschreiten, oder 3 Stunden pro Tag unter besonderen Umständen, wenn die Gesundheit der Arbeitnehmer geschützt ist. Die gesamte verlängerte Arbeitszeit darf 36 Stunden pro Monat nicht überschreiten, außer bei gesetzlichen Ausnahmen für Notfälle.
Diese Unterscheidung verhindert einen häufigen Fehler: einen korrekten Zuschlagsbetrag als Nachweis dafür zu behandeln, dass der Dienstplan regelkonform war. Payroll kann 3.920 ¥ korrekt berechnen, während die zugrunde liegenden Stunden dennoch geprüft werden müssen. Spezielle Arbeitszeitsysteme erfordern außerdem die Genehmigung der Arbeitsverwaltung oder müssen unter staatliche Regeln fallen, daher benötigen Teams mit unregelmäßigen Dienstplänen genehmigte Einstufungen, bevor sie sich auf Standardarbeitszeitformeln stützen.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine kleine Gruppe genehmigter Stunden, eine einzige Lohnbasis und klare Kategorien für Wochentags-, Ruhetags- und Feiertagsarbeit haben. Sie liefert Ihnen den Überstundenbetrag, um eine Lohnabrechnung, eine Kundenschätzung oder eine Payroll-Anpassung zu prüfen, ohne darum einen vollständigen Prozess aufzubauen.
Ein verwalteter Workflow ist langfristig die bessere Antwort, wenn Überstunden wiederholt auftreten, mehrere Projekte unterschiedlich abgerechnet werden oder Manager vor Payroll eine Genehmigungshistorie benötigen. Everhour kann abrechenbare und nicht abrechenbare Zeit durch Projektabrechnungsstatus, nicht abrechenbare Kontrollen auf Aufgabenebene, benutzerdefinierte Aufgabensätze, Ausnahmen bei Mitgliedersätzen und Admin-Berichte für abrechenbare Zeit, nicht abrechenbare Zeit, abrechenbaren Betrag und Kosten getrennt halten.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Verwenden Sie die Kategorie der geleisteten Arbeit. Verlängerte Arbeit über die normalen Arbeitszeiten hinaus wird mit mindestens 150 % des Lohns vergütet. Arbeit an Ruhetagen wird mit mindestens 200 % vergütet, wenn keine Ausgleichsruhe gewährt werden kann. Arbeit an gesetzlichen Feiertagen wird mit mindestens 300 % des Lohns vergütet.
Für gehaltsbasierte Überstundenberechnungen verwenden Sie die offizielle Zahl von 21,75 monatlich bezahlten Tagen. Der übliche Divisor für den Stundenlohn beträgt 21,75 Tage mal 8 Stunden, also 174 Stunden. Ein Monatslohn von 13.920 ¥ geteilt durch 174 ergibt einen Stundenlohn von 80 ¥.
Nein. Arbeit an Ruhetagen wird nur dann mit mindestens 200 % vergütet, wenn der Arbeitgeber anschließend keine Ausgleichsruhe gewähren kann. Das macht die Ruhetagsaufzeichnung wichtig: Die Payroll-Antwort ändert sich, wenn gültige Ausgleichsruhe anstelle einer Barzahlung für Überstunden gewährt wird.
Die gesamte verlängerte Arbeitszeit darf 36 Stunden pro Monat nicht überschreiten, außer bei gesetzlichen Ausnahmen für Notfälle. Diese Grenze ist von der Zuschlagsberechnung getrennt. Ein Vergütungsbetrag kann mathematisch korrekt sein, während die monatliche Summe der verlängerten Stunden dennoch eine Compliance-Prüfung erfordert.
Spezielle Arbeitszeitsysteme benötigen eine separate Behandlung, weil Arbeitgeber, die das Standard-Arbeits-Ruhe-System nicht nutzen können, andere Arbeits-/Ruhemethoden nur mit Genehmigung der Arbeitsverwaltung oder nach staatlichen Regeln verwenden dürfen. Bestätigen Sie diese Genehmigung, bevor Sie einen Rahmen mit 8-Stunden-Tag und 40-Stunden-Woche anwenden.
Everhour unterstützt abrechenbare und nicht abrechenbare Zeit durch Projektabrechnungsstatus, nicht abrechenbare Kontrollen auf Aufgabenebene, benutzerdefinierte Aufgabensätze und Ausnahmen bei Mitgliedersätzen. Admin-Berichte können abrechenbare Zeit, nicht abrechenbare Zeit, abrechenbaren Betrag und Kosten für Payroll und Kundenprüfung anzeigen.
Everhour Reporting verwandelt erfasste Zeit, Kosten und Projektdaten in konfigurierbare Berichte. Teams können Spalten, Gruppierungen, Filter, Datumsbereiche und Exporte im CSV-, Excel/XLSX- oder PDF-Format verwenden, um überstundenbezogene Zeit zusammen mit Projekt- und Abrechnungskontext zu prüfen.
Halten Sie genehmigte Überstunden, Abrechnungsstatus und Aufgabensätze in einem Workflow zusammen. Everhour verbindet Zeitaufzeichnungen mit Abrechnungsberichten, damit Payroll-Prüfungen und Kundenbelastungen abgestimmt bleiben.
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