Chinas Arbeitszeit- und Datenschutzregeln prägen die Einrichtung von Stundenzetteln. Everhour unterstützt kontrollierte Team-Zeiterfassungs-Workflows für die Prüfung von Lohnabrechnung und Abrechnung.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Nutzen Sie diese Seite, um zu entscheiden, was eine auf China ausgerichtete Stundenzettel-App erfassen sollte, bevor Stunden in Lohnabrechnung, Abrechnung oder Managementberichte einfließen. Chinas Arbeitsgesetz legt die reguläre Arbeitszeit auf höchstens 8 Stunden pro Tag und durchschnittlich höchstens 44 Stunden pro Woche fest, daher sind sowohl Tages- als auch Wochensummen wichtig. Die App sollte diese Summen sichtbar machen, ohne jeden Arbeitgeber in eine universelle Einstempelmethode zu zwingen.
Ein praktischer Datensatz verknüpft jeden Eintrag mit einem Mitarbeiter, Datum, Arbeitselement, Projekt und Genehmigungsstatus. Das Arbeitsvertragsgesetz verlangt außerdem, dass ein Arbeitgeber ab dem Datum des Beginns des Beschäftigungsverhältnisses ein Mitarbeiterverzeichnis führt, daher sollten Stundenzettel mit Mitarbeiterdatensätzen abgestimmt sein, statt in einer separaten Tabelle mit unklaren Namen, Teams oder Beschäftigungsstatus zu stehen.
Chinas Personal Information Protection Law behandelt identifizierbare elektronische oder nicht elektronische Arbeitszeitaufzeichnungen von Mitarbeitern als personenbezogene Informationen. Einfache Zeiteinträge für das HR-Management können verarbeitet werden, wenn dies nach rechtmäßig formulierten Arbeitsregeln, Organisationsstrukturen oder rechtmäßig abgeschlossenen Tarifverträgen erforderlich ist. Eine Stundenzettel-App sollte daher klare Richtlinien, begrenzten Zugriff und konsistente Prüfung unterstützen, statt mehr Daten über Mitarbeiteraktivitäten zu sammeln, als der Workflow erfordert.
Biometrische Daten und individuelle Standortverfolgung fallen unter PIPL in eine strengere Kategorie, weil sie sensible personenbezogene Informationen sind. Eine App, die Fingerabdrücke, Gesichtsdaten, GPS oder ähnliche Überwachung verwendet, benötigt einen bestimmten Zweck, ausreichende Notwendigkeit, strenge Schutzmaßnahmen und separate Einwilligung, sofern kein anderes Gesetz etwas anderes vorsieht. Für viele Büro-, Agentur- und Projektteams geben aufgabenbasierte Zeiteinträge Managern nutzbare Datensätze, ohne in sensible Überwachung überzugehen.
Ein guter China-Stundenzettel-Workflow trennt reguläre Stunden, verlängerte Arbeitszeiten, Arbeit an Ruhetagen und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen, weil unterschiedliche Überstundenvergütungssätze gelten. Chinas Arbeitsgesetz verlangt mindestens 150 % Vergütung für verlängerte Arbeitszeiten, 200 % für Arbeit an Ruhetagen, wenn kein Freizeitausgleich angeordnet wird, und 300 % für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen. Eine einzelne Wochensumme verbirgt diese Unterschiede und erzeugt Bereinigungsaufwand in der Lohnabrechnung.
Dasselbe Gesetz begrenzt Verlängerungen nach Beratung für Produktions- oder Geschäftsbedürfnisse: im Allgemeinen höchstens 1 Stunde pro Tag, bis zu 3 Stunden pro Tag aus besonderen Gründen und höchstens 36 Stunden pro Monat. Stundenzettel sollten ungewöhnlich lange Tage, Überstunden im laufenden Monat, fehlende Genehmigungen und verspätete Änderungen markieren. Manager brauchen Sichtbarkeit von Ausnahmen, bevor die Lohnabrechnung schließt, nicht erst nachdem Lohnfragen eingehen.
Ein einmaliger Stundenzettel-Export funktioniert für ein kleines Team, das nur die Stunden, Namen, Daten und Manager-Freigabe dieser Woche benötigt. Er reicht auch für ein projektartiges Auftragnehmerverhältnis, bei dem der Käufer eine einfache Zusammenfassung anfordert. Nutzer auf dem chinesischen Festland benötigen dennoch eine lesbare Darstellung, und Putonghua mit standardisierten chinesischen Schriftzeichen macht die Lokalisierung in vereinfachtem Chinesisch zur grundlegenden Erwartung für die geschäftliche Nutzung.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn mehrere Teams Zeiten einreichen, Manager Einträge genehmigen, die Lohnabrechnung Ausnahmen prüft und die Abrechnung Unterstützung auf Projektebene benötigt. Everhour Team Management passt zu diesem laufenden Prozess mit Genehmigungs-Workflows, gesperrten Zeiträumen, administrativer Zeitkorrektur, persönlichen Erfassungslimits, wöchentlicher Kapazität, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und teamweiten Richtlinien-Standards. Der Vorteil ist ein kontrollierter Datensatz, bevor Stunden in Reporting, Lohnabrechnung oder Kundenabrechnung einfließen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Chinas nationale Arbeitsregeln schaffen Pflichten zu Arbeitszeiten, Überstunden, Mitarbeiterverzeichnis und Lohnzahlung, schreiben aber kein universelles Einstempelsystem für alle Arbeitgeber vor. Arbeitgeber benötigen dennoch zuverlässige Datensätze, die tägliche Stunden, Wochensummen, Überstundenprüfung, Lohnabrechnungsprüfungen und interne Beschäftigungsunterlagen unterstützen.
Ein China-Stundenzettel sollte Tages- und Wochensummen anzeigen, weil das Arbeitsgesetz die reguläre Arbeitszeit auf höchstens 8 Stunden pro Tag und durchschnittlich höchstens 44 Stunden pro Woche festlegt. Er sollte auch verlängerte Stunden sichtbar machen, weil monatliche Überstundenverlängerungen begrenzt sind.
Ja. Arbeit an Ruhetagen und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen benötigen eine separate Klassifizierung, weil das Arbeitsgesetz unterschiedliche Überstundenvergütungssätze anwendet. Erfasste Arbeit über die regulären Stunden hinaus erfordert mindestens 150 % Vergütung, Arbeit an Ruhetagen ohne Freizeitausgleich erfordert 200 %, und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen erfordert 300 %.
Ja. Nach PIPL sind elektronisch oder anderweitig aufgezeichnete Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person beziehen, personenbezogene Informationen. Identifizierbare Zeiteinträge und Anwesenheitsprotokolle fallen unter dieses Regelwerk, daher sind Zugriff, Aufbewahrung, Richtliniengrundlage und Mitarbeiterbenachrichtigung wichtig.
Arbeitgeber sollten vermeiden, Standort-, biometrische oder Geräteaktivitätsverfolgung wie gewöhnliche Zeiteinträge zu behandeln. PIPL behandelt biometrische Informationen und individuelle Standortverfolgung als sensible personenbezogene Informationen und verlangt einen bestimmten Zweck, ausreichende Notwendigkeit, strenge Schutzmaßnahmen und separate Einwilligung, sofern kein anderes Gesetz etwas anderes vorsieht.
Everhour Team Management gibt Administratoren Sperrregeln, Genehmigungs-Workflows, administrative Zeitkorrektur, persönliche Erfassungslimits, wöchentliche Kapazität, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und teamweite Richtlinien-Standards. Diese Kontrollen helfen Managern, eingereichte Zeiten zu prüfen, bevor Berichte, Lohnabrechnungsprüfungen oder Abrechnungsdatensätze sie verwenden.
Everhour Reporting wandelt erfasste Zeit, Budgets, Kosten und Projektdaten in anpassbare Berichte mit Spalten, Gruppierung, Filtern, Datumsbereichen und Exporten um. Teams können Berichte als CSV, Excel/XLSX oder PDF für Lohnabrechnungsprüfung, Kundenzusammenfassungen oder interne Archivierungszwecke herunterladen.
Nutzen Sie Everhour Team Management, um Genehmigungen, Sperren, Rollen, Limits und Kapazitätsregeln rund um jeden Stundenzettel festzulegen, bevor Stunden in Lohnabrechnung, Reporting oder Kundenabrechnung einfließen.
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