Everhour verbindet Zeiterfassung mit Budgets und Abrechnung, während Chinas Arbeitszeitregeln genaue Mitarbeiteraufzeichnungen unerlässlich machen.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Nutzen Sie diese Seite, um die Mitarbeiterzeitaufzeichnungen einzuordnen, die ein Team mit Sitz in China vor Lohnabrechnung, Abrechnung oder interner Kostenprüfung benötigt. China schreibt nicht ein universelles Einstempelsystem für jeden Arbeitgeber vor, aber nationale Arbeitsregeln legen Pflichten zu Arbeitszeit, Überstunden, Mitarbeiterverzeichnissen und Lohnzahlungen fest. Eine nutzbare Zeitaufzeichnung zeigt, wer gearbeitet hat, das Datum, das Start- und Endmuster, die Behandlung von Pausen, die Projekt- oder Kostenkategorie und den Prüfstatus durch Manager.
Das praktische Ziel ist eine belastbare Wochenansicht, kein Haufen roher Stempeldaten. Chinas Arbeitsgesetz legt die reguläre Arbeitszeit auf höchstens 8 Stunden pro Tag und durchschnittlich höchstens 44 Stunden pro Woche fest. Diese Grundlage macht Tagesgesamtzeiten, Wochengesamtzeiten, Arbeit an Ruhetagen und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen zu den Aufzeichnungen, die am wichtigsten sind, wenn ein Arbeitgeber Anwesenheit, Bezahlung, Überstundenrisiko und Personalbesetzungsmuster prüft.
Chinas Arbeitsgesetz legt je nach Arbeitsart unterschiedliche Überstundenvergütungssätze fest: mindestens 150 % für verlängerte Arbeitszeiten, 200 % für Arbeit an Ruhetagen, wenn kein Ausgleichsurlaub organisiert wird, und 300 % für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen. Eine Zeiterfassungs-App sollte diese Kategorien trennen, statt eine undifferenzierte Gesamtsumme „zusätzlicher Stunden" zu speichern. Diese Struktur gibt Lohnabrechnung und Managern einen klareren Prüfpfad, bevor Lohnberechnungen das System verlassen.
Überstundenverlängerungen brauchen ebenfalls Sichtbarkeit, bevor sie zu einem monatlichen Problem werden. Arbeitgeber dürfen Arbeitszeiten nach Konsultation aus Produktions- oder Geschäftsgründen verlängern, im Allgemeinen um höchstens 1 Stunde pro Tag, aus besonderen Gründen bis zu 3 Stunden pro Tag und höchstens 36 Stunden pro Monat. Zeitaufzeichnungen sollten tägliche Verlängerungen und kumulierte monatliche Überstunden markieren, damit Prüfer das Muster sehen, solange Dienstpläne noch korrigiert werden können.
Identifizierbare Anwesenheitsaufzeichnungen sind personenbezogene Informationen nach Chinas Personal Information Protection Law. Eine Zeiterfassungs-App sollte die Felder erfassen, die für Anwesenheit, Lohnabrechnung, Planung, Abrechnung und Projektprüfung benötigt werden, und dann den Zugriff auf Personen beschränken, die einen arbeitsbezogenen Grund haben, die Daten einzusehen. Gewöhnliches HR-Management kann sich auf die HR-Management-Grundlage des PIPL stützen, wenn die Verarbeitung nach rechtmäßig formulierten Arbeitsregeln oder rechtmäßig abgeschlossenen Kollektivverträgen notwendig ist.
Zusätzliche Überwachung erfordert einen strengeren Maßstab. PIPL behandelt biometrische Informationen und individuelle Standortverfolgung als sensible personenbezogene Informationen, daher benötigen diese Funktionen einen spezifischen Zweck, ausreichende Notwendigkeit, strenge Schutzmaßnahmen und separate Einwilligung, sofern ein anderes Gesetz nichts anderes vorsieht. Die grenzüberschreitende Übermittlung personenbezogener Mitarbeiterinformationen erfordert ebenfalls einen gültigen PIPL-Übermittlungsweg, eine Mitteilung an die betroffene Person und separate Einwilligung. Teams auf dem chinesischen Festland sollten außerdem Putonghua und standardisierte chinesische Schriftzeichen in mitarbeiterorientierten Workflows erwarten.
Ein einfaches Zeiterfassungstool reicht aus, wenn Sie eine wöchentliche Aufzeichnung, eine Anwesenheitsübersicht für ein kleines Team oder einen einmaligen Export zur Managerprüfung benötigen. Es sollte tägliche Stunden, Projekt- oder Abteilungslabels, Überstundenkategorien und Genehmigungsnotizen erfassen, ohne jeden Mitarbeiter in eine komplexe Einrichtung zu zwingen. Dieser Ansatz funktioniert für ein kleines Büro mit Sitz in China mit stabilen Dienstplänen und begrenztem Bedarf an Abrechnungs- oder Projektkostenberichten.
Ein verwalteter Workflow passt besser, wenn erfasste Zeit jede Woche Budgets, Kundenabrechnung, Personalbesetzung oder Lohnabrechnungsprüfung beeinflusst. Everhour Project Budgeting verfolgt stundenbasierte und geldbasierte Budgets, während Personen Zeit und Ausgaben erfassen, unterstützt wiederkehrende Budgetzeiträume und sendet Schwellenwertwarnungen bei 75 %, 90 %, 100 % oder benutzerdefinierten Stufen. Teams können Zeitaufzeichnungen mit Projektbudgetkontrolle verbinden, statt dieselbe Prüfung in Tabellenkalkulationen neu aufzubauen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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China schreibt kein universelles Zeiterfassungssystem für alle Arbeitgeber vor. Nationale Regeln schaffen Pflichten zu Arbeitszeit, Überstunden, Mitarbeiterverzeichnissen und Lohnzahlungen, daher benötigen Arbeitgeber Aufzeichnungen, die diese Pflichten unterstützen. Das System kann digital, manuell oder gemischt sein, solange es genaue und prüfbare Aufzeichnungen für die Belegschaft und das Arbeitsmuster erzeugt.
Zeitaufzeichnungen sollten tägliche Stunden und Wochensummen zeigen, weil Chinas Arbeitsgesetz die reguläre Arbeitszeit auf höchstens 8 Stunden pro Tag und durchschnittlich höchstens 44 Stunden pro Woche festlegt. Aufzeichnungen sollten außerdem verlängerte Arbeit, Arbeit an Ruhetagen und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen ausweisen, weil diese Kategorien die Überstundenprüfung beeinflussen.
Eine auf China ausgerichtete Zeitaufzeichnung sollte regulär verlängerte Stunden, Arbeit an Ruhetagen ohne Ausgleichsurlaub und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen trennen. Chinas Arbeitsgesetz verwendet für diese Kategorien Vergütungssätze von mindestens 150 %, 200 % und 300 %. Sie in einem einzigen Überstundentopf zu vermischen, erzeugt Nacharbeit in der Lohnabrechnung und schwächt die Managementprüfung.
Standort- und biometrische Anwesenheitsdaten erfordern nach Chinas PIPL strengere Handhabung, weil biometrische Informationen und individuelle Standortverfolgung sensible personenbezogene Informationen sind. Arbeitgeber benötigen einen spezifischen Zweck, ausreichende Notwendigkeit, strenge Schutzmaßnahmen und separate Einwilligung, sofern ein anderes Gesetz nichts anderes vorsieht. Einfache Zeiteingabe erzeugt ein geringeres Datenschutzrisiko als umfassende Überwachung.
Mitarbeiterzeitdaten, die eine Person identifizieren, sind personenbezogene Informationen nach PIPL. Die Bereitstellung dieser Informationen außerhalb Chinas erfordert einen gültigen Übermittlungsweg, etwa eine Sicherheitsbewertung, Zertifizierung, einen Standardvertrag oder eine andere autorisierte Bedingung, plus Mitteilung an die betroffene Person und separate Einwilligung. Arbeitgeber sollten Datenhosting- und Export-Workflows vor der Einführung prüfen.
Everhour Project Budgeting verbindet erfasste Stunden mit stundenbasierten oder geldbasierten Projektbudgets, einschließlich wiederkehrender Budgetzeiträume und Warnungen bei 75 %, 90 %, 100 % oder benutzerdefinierten Schwellenwerten. Ein Manager kann Mitarbeiterzeit gegen Projektgrenzen prüfen, bevor Kosten über den genehmigten Plan hinauslaufen.
Everhour Timesheets sammeln wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person und ermöglichen Managern dann, eingereichte Zeit zu genehmigen, abzulehnen oder teilweise zu genehmigen. Eingereichte und genehmigte Zeit bleibt vor Bearbeitungen durch reguläre Mitglieder geschützt, was Prüfern für Lohnabrechnung oder Abrechnung eine klarere Aufzeichnung gibt.
Erfassen Sie Mitarbeiterstunden gegen Projektbudgets, legen Sie wiederkehrende Limits fest und erhalten Sie Budgetwarnungen, bevor Arbeit den Plan überschreitet. Everhour verbindet Zeitaufzeichnungen mit Budgetkontrolle und Abrechnungsprüfung.
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