China verwendet je nach Art des Arbeitstags unterschiedliche Überstundenzuschläge. Everhour hält erfasste Stunden vor der Rechnungsstellung oder Lohnabrechnungsprüfung geordnet.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, wie viel zusätzliche Vergütung fällig ist, wenn ein Arbeitnehmer in China über das Standardsystem der Arbeitszeiten hinaus arbeitet oder an einem Ruhetag oder gesetzlichen Feiertag arbeitet. Die Arbeitszeitregelung des chinesischen Staatsrats sieht vor, dass Beschäftigte im Standardsystem der Arbeitszeiten 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche arbeiten, während das Arbeitsgesetz auch eine durchschnittliche wöchentliche Obergrenze von 44 Stunden nennt.
Das Ergebnis trennt verlängerte Arbeit an Wochentagen, Arbeit an Ruhetagen ohne Ausgleichsruhe und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen, weil jede Kategorie einen anderen Mindestzuschlag verwendet. Es hilft Ihnen auch zu prüfen, ob die eingegebenen Stunden Verfahrensfragen aufwerfen: Überstunden aus Produktions- oder Geschäftsbedarf erfordern die Konsultation der Gewerkschaft und der betroffenen Arbeitnehmer, und die gesamte verlängerte Arbeitszeit darf außer bei gesetzlichen Notfallausnahmen 36 Stunden pro Monat nicht überschreiten.
Die Überstundenvergütung in China beginnt mit dem Lohnsatz des Arbeitnehmers und wendet dann den richtigen Zuschlag für die Art der Arbeit an. Arbeit über die normalen Arbeitszeiten hinaus muss mit mindestens 150 % des Lohns vergütet werden. Arbeit an Ruhetagen muss mit mindestens 200 % vergütet werden, wenn der Arbeitgeber danach keine Ausgleichsruhe arrangieren kann. Arbeit an gesetzlichen Feiertagen muss mit mindestens 300 % des Lohns vergütet werden.
Nehmen Sie zum Beispiel ein Monatsgehalt von 13.920 ¥ an. Bei der üblichen Gehaltsumrechnung von 21,75 bezahlten Tagen oder 174 Stunden beträgt der Stundenlohn 80 ¥. Wenn der Arbeitnehmer 6 Überstunden an Wochentagen, 8 nicht ausgeglichene Stunden an Ruhetagen und 4 Stunden an gesetzlichen Feiertagen hat, beträgt die Überstundenvergütung 720 ¥, 1.280 ¥ und 960 ¥. Die gesamte Überstundenvergütung beträgt 2.960 ¥.
Die Vergütungsberechnung hebt die Planungsgrenzen nicht auf. Verlängerte Stunden dürfen im Allgemeinen 1 Stunde pro Tag nicht überschreiten oder 3 Stunden pro Tag unter besonderen Umständen, wenn die Gesundheit der Arbeitnehmer geschützt ist. Die gesamte verlängerte Arbeitszeit darf außer bei gesetzlichen Notfallausnahmen 36 Stunden pro Monat nicht überschreiten. Ein Rechner liefert das Geldresultat, aber das Stundenmuster muss dennoch geprüft werden.
Spezielle Arbeitszeitsysteme ändern ebenfalls den Prüfpfad. Arbeitgeber, die das standardmäßige Arbeits-Ruhe-System aufgrund der Art der Arbeit oder der Produktionsmerkmale nicht verwenden können, dürfen andere Arbeits-/Ruhemethoden nur mit Genehmigung der Arbeitsverwaltung oder nach staatlichen Regeln nutzen. Mindestlohnprüfungen sind lokal, weil Chinas garantierte Mindestlohnstandards von Regierungen der Provinzen, autonomen Regionen oder Gemeinden festgelegt werden.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen einzelnen Stundenzettel prüfen, eine Schicht an einem gesetzlichen Feiertag bestätigen oder ein Monatsgehalt für eine Lohnabrechnungsnotiz in einen Stundenlohn umrechnen. Halten Sie die Stunden an Wochentagen, Ruhetagen und gesetzlichen Feiertagen getrennt und wenden Sie dann den Zuschlag von 150 %, 200 % oder 300 % auf die richtige Kategorie an.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Überstunden wiederholt über Projekte, Genehmigungen, Kundenabrechnung oder Lohnabrechnungsübergabe hinweg auftreten. Genehmigte Zeitaufzeichnungen reduzieren Fehler bei erneuter Eingabe, halten Arbeit an Ruhetagen und Feiertagen sichtbar und erleichtern die spätere Prüfung. Everhour Billing & Invoicing kann erfasste abrechenbare Zeit und Ausgaben in Rechnungen umwandeln und dabei nicht abrechenbare Aufgaben ausschließen, sodass Lohnabrechnungsprüfung und Kundenabrechnung nicht auf neu aufgebauten Tabellenkalkulationen beruhen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Die Arbeitszeitregelung des chinesischen Staatsrats sieht im Standardsystem der Arbeitszeiten einen 8-Stunden-Tag und eine 40-Stunden-Woche vor. Das Arbeitsgesetz besagt außerdem, dass die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit 44 Stunden nicht überschreiten darf. Für normale Berechnungen halten Sie das 40-Stunden-Standardsystem getrennt von speziellen genehmigten Arbeitszeitsystemen.
Arbeit über die normalen Arbeitszeiten hinaus muss mit mindestens 150 % des Lohns des Arbeitnehmers vergütet werden. Diese Kategorie unterscheidet sich von Arbeit an Ruhetagen und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen, daher sollten Sie bei der Berechnung des fälligen Betrags nicht alle zusätzlichen Stunden unter einem Zuschlag zusammenfassen.
Ja. Arbeit an Ruhetagen muss mit mindestens 200 % vergütet werden, wenn der Arbeitgeber danach keine Ausgleichsruhe arrangieren kann. Arbeit an gesetzlichen Feiertagen muss mit mindestens 300 % des Lohns vergütet werden. Der Satz für gesetzliche Feiertage gilt auch dann, wenn ein Feiertagszeitraum mit angrenzenden Wochenenden oder bezahltem Jahresurlaub kombiniert wird.
Verwenden Sie für gehaltsbasierte Berechnungen die offizielle Zahl von 21,75 monatlich bezahlten Tagen. Der übliche Stundenteiler ist 21,75 mal 8 Stunden oder 174 Stunden. Teilen Sie den Monatslohn durch 174 und wenden Sie dann den richtigen Überstundenmultiplikator für verlängerte Arbeit an Wochentagen, Arbeit an Ruhetagen oder Arbeit an gesetzlichen Feiertagen an.
Der häufige Fehler besteht darin, die Stundenkategorien zu vermischen. Sechs Überstunden an Wochentagen, acht Stunden an Ruhetagen ohne Ausgleichsruhe und vier Stunden an gesetzlichen Feiertagen verwenden nicht einen gemischten Multiplikator. Jede Kategorie muss separat berechnet werden, weil die Mindestzuschläge 150 %, 200 % und 300 % betragen.
Everhour Billing & Invoicing wandelt erfasste abrechenbare Zeit und Ausgaben in Rechnungen um, berechnet Rechnungsbeträge aus Sätzen und schließt nicht abrechenbare Aufgaben aus. Rechnungsdaten können vor dem Export nach QuickBooks Online, Xero oder FreshBooks nach Projekt, Aufgabe, Person, Datum oder einer anderen verfügbaren Aufschlüsselung gruppiert werden.
Everhour Overtimes kann Überstunden und Überstundenvergütung berechnen, wenn Admins tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen festlegen. Team Hours kann Sichtbarkeit für Überstunden und doppelte Überstunden anzeigen, und das Payroll dashboard berechnet Überstundenvergütung und Bruttolohn aus Stundenkosten und erfasster Zeit.
Verwenden Sie genehmigte Zeitaufzeichnungen für wiederkehrende Überstunden, Abrechnung und Lohnabrechnungsübergabe. Everhour wandelt erfasste abrechenbare Arbeit in Rechnungen um und hält dabei nicht abrechenbare Zeit aus Kundenbelastungen heraus.
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