Everhour unterstützt strukturierte Zeiterfassung, Abrechnung und Überstundenprüfung, während die Überstundenberechnung nach Bundesrecht weiterhin von qualifizierten Eingaben abhängt.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine moderne Überstundenberechnung beantwortet eine praktische Vergütungsfrage: Wie viel reguläre Vergütung, Überstundenvergütung und gesamte Bruttovergütung entstehen für einen vom United States Federal Baseline erfassten, nicht freigestellten Arbeitnehmer aus einer festen Arbeitswoche? Nach der US-Bundesgrundlage verlangt der FLSA Überstundenvergütung für in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche geleistete Stunden über 40 hinaus mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes des Arbeitnehmers.
Das Ergebnis ist wichtig, bevor Payroll abgeschlossen wird, wenn ein Arbeitnehmer eine Gehaltsabrechnung hinterfragt oder wenn ein Projektmanager die Arbeitskosten anhand tatsächlich geleisteter Stunden schätzen muss. Es entscheidet nicht allein über den Befreiungsstatus, die Abdeckung durch einzelstaatliches Recht oder vertragliche Zuschläge. Strengere einzelstaatliche Regeln, Gewerkschaftsbedingungen, Arbeitsverträge oder Unternehmensrichtlinien können weitergehende Rechte schaffen als die Bundesgrundlage.
Ein moderner Rechner sollte mehr tun, als zusätzliche Stunden mit einem Lohnsatz zu multiplizieren. Er sollte die Arbeitswoche festhalten, geleistete Arbeitsstunden von bezahlter, aber nicht gearbeiteter Zeit trennen und den Multiplikator erst anwenden, nachdem die erfassten nicht freigestellten Stunden über dem geltenden Schwellenwert identifiziert wurden. Nach dem FLSA ist die Bezahlung für nicht gearbeitete Urlaubs- oder Feiertage bundesrechtlich nicht vorgeschrieben und wird im Allgemeinen durch Richtlinie, Vereinbarung oder Vertrag festgelegt.
Der häufige Fehler besteht darin, jede sichtbare Timesheet-Zeile als Überstundeneingabe zu behandeln. Feiertagsvergütung, Krankengeld, Erstattungen und ausgeschlossene Boni gehören nicht automatisch in die Grundlage des regulären Satzes. Wochenend- oder Feiertagsarbeit erhält auch nicht allein wegen des Arbeitstags einen bundesrechtlichen Zuschlag; der bundesrechtliche Auslöser sind in der Arbeitswoche geleistete Stunden über 40 hinaus, sofern kein anderes Gesetz oder keine andere Vereinbarung gilt.
Nehmen Sie für ein Beispiel nach der Bundesgrundlage mit einem einzigen Satz an, dass ein erfasster nicht freigestellter Arbeitnehmer 48 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 22 $ arbeitet. Die ersten 40 Stunden werden mit 22 $ vergütet, was 880 $ reguläre Vergütung ergibt. Die 8 Überstunden werden mit 1,5 x 22 $ bzw. 33 $ pro Stunde vergütet, was 264 $ Überstundenvergütung ergibt.
Die gesamte Bruttovergütung für die Woche beträgt 1.144 $ vor Steuern, Abzügen oder anderen Vergütungsbestandteilen. Wenn der Arbeitnehmer nicht ermessensabhängige Boni, Schichtzulagen oder mehrere Stundensätze in derselben Arbeitswoche hat, berechnen Sie den regulären Satz als Gesamtvergütung geteilt durch die tatsächlich geleisteten Gesamtstunden, unter Ausschluss gesetzlicher Ausnahmen. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich, sodass Stunden nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden dürfen, um Überstunden zu vermeiden.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie eine schnelle Prüfung der Bruttovergütung für einen Arbeitnehmer, eine Arbeitswoche, einen regulären Satz und keine strittigen Stunden benötigen. Er reicht auch aus, um zu erklären, warum eine Gehaltsabrechnungszeile reguläre Stunden, Überstunden und einen separaten Überstundenwert ausweisen sollte. Bewahren Sie die Arbeitswochendaten, den Satz, die geleisteten Stunden und die Annahmen zusammen mit dem Ergebnis auf.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden in Kundenabrechnung, Payroll-Prüfung oder Managerfreigabe einfließen. Everhour kann diese Übergabe unterstützen, indem abrechenbare und nicht abrechenbare Zeit über Projektabrechnungsstatus, nicht abrechenbare Steuerungen auf Aufgabenebene, benutzerdefinierte Aufgabensätze, Ausnahmen bei Mitgliedersätzen und Admin-Berichte für abrechenbare Zeit, nicht abrechenbare Zeit, abrechenbaren Betrag und Kosten getrennt gehalten werden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ein moderner Überstundenrechner trennt Regeln von Eingaben. Er identifiziert die Arbeitswoche, Mitarbeiterkategorie, geleistete Stunden, den regulären Satz, Multiplikator und jede Richtlinien- oder einzelstaatliche Ausnahme, bevor er eine Vergütungszahl ausgibt. Für die FLSA-Bundesgrundlage erhalten erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer mindestens das 1,5-Fache des regulären Satzes für in einer festen Arbeitswoche geleistete Stunden über 40 hinaus.
Der reguläre Satz kann mehr umfassen als den angegebenen Stundenlohn. Nach der FLSA-Methode ist er die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche geteilt durch die tatsächlich geleisteten Gesamtstunden, unter Ausschluss gesetzlicher Ausnahmen. Mehrere Sätze, nicht ermessensabhängige Boni und bestimmte Zuschläge können den regulären Satz ändern, wodurch sich der Überstundensatz ändert.
Nach der FLSA-Bundesgrundlage basieren Überstunden auf geleisteten Arbeitsstunden. Der FLSA verlangt keine Bezahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaubs- oder Feiertagszeit, und diese Leistungen werden im Allgemeinen durch Vereinbarung, Richtlinie oder Gewerkschaftsvertrag festgelegt. Eine Unternehmensrichtlinie oder eine strengere einzelstaatliche Regel kann eine andere Payroll-Behandlung verlangen.
Nein. Der Befreiungsstatus erfordert eine separate rechtliche und Payroll-Klassifizierungsprüfung. Die standardmäßigen Executive-, Administrative- und Professional-Ausnahmen nach DOL-Leitlinien erfordern Tätigkeitsprüfungen und eine Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche, während die Computer-Employee-Ausnahme 684 $ pro Woche oder 27,63 $ pro Stunde verwenden kann. Jobtitel allein bestimmen den Befreiungsstatus nicht.
Der größte Fehler besteht darin, nur den Grundlohn zu verwenden, wenn der reguläre Satz andere Vergütung aus derselben Arbeitswoche enthalten sollte. Der zweite ist das Mitteln von Stunden über zwei Arbeitswochen hinweg. Nach dem FLSA steht jede Arbeitswoche für sich, und fällige Überstunden für eine Woche werden nicht durch geringere Stunden in einer anderen Woche aufgehoben.
Everhour unterstützt abrechenbare und nicht abrechenbare Zeit über Projektabrechnungsstatus, nicht abrechenbare Steuerungen auf Aufgabenebene, benutzerdefinierte Aufgabensätze, Ausnahmen bei Mitgliedersätzen und Admin-Berichte. Dadurch können Admins abrechenbare Zeit, nicht abrechenbare Zeit, abrechenbaren Betrag und Kosten prüfen, ohne die Aufteilung in einer Tabelle neu aufzubauen.
Everhour Overtimes ermöglicht Admins, tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen festzulegen, Überstunden in Team Hours zu prüfen und Überstundenvergütung sowie Bruttovergütung aus Stundenkosten und erfasster Zeit zu berechnen. So bleibt die Überstundenprüfung an eingereichte Zeiten gebunden, bevor Payroll-Berechnungen verwendet werden.
Erfassen Sie genehmigte Stunden, Abrechnungsstatus und Kostendetails in Everhour, damit Überstundenprüfungen von einmaliger Berechnung zu saubererer Payroll- und Abrechnungsprüfung werden.
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