Everhour unterstützt genehmigte Timesheets und die Payroll-Prüfung, während Überstundenschwellen weiterhin die richtige Arbeitswochenregel erfordern.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Berechnung des Überstunden-Schwellenwerts beantwortet eine enge Payroll-Frage: Wie viele Stunden in einer festen Arbeitswoche überschreiten die Regel, die Überstundenvergütung auslöst. Nach der bundesweiten Ausgangsregel der Vereinigten Staaten verlangt der FLSA, dass erfasste nicht freigestellte Beschäftigte Überstundenvergütung für Arbeitsstunden erhalten, die 40 in einer Arbeitswoche überschreiten. Der Schwellenwert ist nach Bundesrecht keine tägliche Summe.
Dieselbe Berechnung hilft auch, zwei häufige Fehler zu vermeiden: zwei Arbeitswochen zusammen zu mitteln und bezahlte Freizeit als geleistete Arbeitsstunden zu zählen. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich. Die Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, oder sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen, und sie kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen.
Beginnen Sie damit, die geltende Regel zu bestimmen, bevor Sie rechnen. Für die bundesweite Ausgangsregel gilt als Schwellenwert: geleistete Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte. Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet.
Recht eines Bundesstaats, ein Gewerkschaftsvertrag oder eine Arbeitgeberrichtlinie kann eine großzügigere Regel schaffen. Wenn ein Beschäftigter sowohl unter Bundes- als auch unter Bundesstaaten-Lohngesetze fällt, hat der Beschäftigte Anspruch auf den größeren Vorteil oder die großzügigeren Rechte, die nach den geltenden Gesetzen vorgesehen sind. Das bedeutet, dass ein Schwellenwert-Rechner die Regel verwenden sollte, die tatsächlich für die Arbeitskraft gilt, nicht nur die breite bundesweite Standardregel.
Nehmen Sie für einen einfachen Stundenlohnfall an, dass ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter 44 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Vergütungssatz von 31,20 $ arbeitet. Die ersten 40 Stunden werden zum normalen Satz bezahlt: 40 × 31,20 $ = 1.248,00 $. Die 4 Stunden über dem bundesweiten wöchentlichen Schwellenwert werden mit mindestens dem 1,5× des regulären Satzes bezahlt: 4 × 46,80 $ = 187,20 $.
Die gesamte Bruttovergütung für diese Arbeitswoche beträgt 1.435,20 $ vor Steuern, Abzügen oder anderen Payroll-Posten. Wenn der Beschäftigte einzubeziehende Boni, Provisionen oder mehrere Sätze in derselben Arbeitswoche hat, berechnen Sie den regulären Satz als Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die gesamten tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Arbeitsstunden.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie eine feste Arbeitswoche, eine Arbeitnehmerklassifizierung und einen klaren Schwellenwert prüfen. Er reicht auch für eine schnelle Plausibilitätsprüfung einer Payroll-Zeile, solange Sie bereits wissen, dass die Arbeitskraft erfasst und nicht freigestellt ist und die richtige gerichtsbarkeitsbezogene Regel ausgewählt wurde.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden vor Payroll oder Abrechnung geprüft werden müssen. Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projekt- und Arbeitsstunden, lassen Benutzer Zeit zur Genehmigung einreichen und erlauben Admins, Zeiteinträge zu genehmigen, abzulehnen, teilweise zu genehmigen oder zu sperren, bevor die Zahlen in die Payroll-Prüfung übergehen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nach der FLSA-Bundesbasis müssen erfasste nicht freigestellte Beschäftigte Überstundenvergütung für Arbeitsstunden erhalten, die 40 in einer festen Arbeitswoche überschreiten. Der Überstundensatz muss mindestens dem 1,5× des regulären Vergütungssatzes des Beschäftigten entsprechen. Schutzreichere Gesetze von Bundesstaaten, Verträge oder Richtlinien können einen anderen oder großzügigeren Schwellenwert schaffen.
Nein. Eine FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Sie kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen. Sobald sie festgelegt ist, steht jede Arbeitswoche für Überstundenberechnungen für sich, sodass Stunden aus zwei verschiedenen Arbeitswochen nicht zusammen gemittelt werden können, um Überstunden zu vermeiden.
Nein. Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Nach der bundesweiten Ausgangsregel ist der Auslöser die geleistete Arbeitszeit über 40 in der Arbeitswoche, sofern nicht ein anderes Gesetz, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag oder eine Gewerkschaftsvereinbarung eine großzügigere Regel vorsieht.
Der FLSA verlangt keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaub oder bundesweiter und nicht bundesweiter Feiertage. Diese Leistungen werden im Allgemeinen durch Arbeitgeberrichtlinien, Vereinbarungen oder einen Vertreter- oder Gewerkschaftsvertrag festgelegt. Für bundesweite Überstunden nach dem FLSA basiert der Schwellenwert auf den tatsächlich in der Arbeitswoche geleisteten Arbeitsstunden.
Nein. Auf FLSA-Überstunden, die erfassten nicht freigestellten Beschäftigten zustehen, kann nicht durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verzichtet werden. Überstunden sind am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig, und Freizeitausgleich kann die Überstundenvergütung im Allgemeinen nicht ersetzen, außer unter besonderen Umständen für Beschäftigte von Bundesstaaten und Kommunalverwaltungen.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden, damit Manager Zeit vor Payroll oder Abrechnung prüfen können. Benutzer reichen Zeit zur Genehmigung ein, und Admins können Einträge genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen oder sperren, damit die geprüften Stunden vor späteren Änderungen geschützt bleiben.
Everhour Overtimes kann tägliche oder wöchentliche Überstundengrenzen anwenden und Überstunden in Team Hours anzeigen. Admins können reguläre Stunden, 1,5×-Überstunden und 2×-doppelte Überstunden prüfen, bevor sie das Payroll dashboard verwenden, um Überstundenvergütung und Bruttovergütung aus stündlichen Kosten und erfasster Zeit zu berechnen.
Verwenden Sie genehmigte wöchentliche Timesheets, bevor manuelle Überstundenberechnung zur Payroll-Bereinigung wird. Everhour hält eingereichte Stunden prüfbar, genehmigt und gesperrt für eine sauberere Übergabe an die Payroll-Prüfung.
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