Everhour unterstützt einfaches Überstunden-Tracking, während die bundesrechtliche Basisregelung für Überstunden weiterhin vom erfassten nicht freigestellten Status und einer festen Arbeitswoche abhängt.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine einfache Überstundenlohnberechnung beantwortet eine praktische Frage: Wie viel Bruttolohn fällig ist, wenn ein erfasster nicht freigestellter Mitarbeiter in einer festen FLSA-Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeitet. Die bundesrechtliche Basisregelung verwendet tatsächlich geleistete Stunden, den regulären Satz des Mitarbeiters und einen Mindest-Überstundenmultiplikator von 1,5x für über 40 hinaus geleistete Stunden.
Das Ergebnis ist relevant, wenn Sie eine Gehaltsabrechnung prüfen, Lohnkosten schätzen, einen Stundenzettel genehmigen oder prüfen, ob eine Woche den bundesrechtlichen Schwellenwert überschritten hat. Es entscheidet nicht über den Freistellungsstatus, tägliche Überstunden nach bundesstaatlichem Recht oder richtlinienbasierte Wochenendzuschläge. Diese Punkte ergeben sich aus Aufgabenbereich, Gerichtsbarkeit, Vertragsbedingungen oder Arbeitgeberrichtlinien.
Für eine einfache Antwort beginnen Sie mit vier Eingaben: insgesamt in der festen Arbeitswoche geleistete Stunden, regulärer Satz, Schwellenwert für reguläre Stunden und Überstundenmultiplikator. Nach der bundesrechtlichen FLSA-Basisregelung liegt der Schwellenwert bei über 40 Stunden in einer Arbeitswoche, und der Multiplikator beträgt für erfasste nicht freigestellte Mitarbeiter mindestens 1,5x des regulären Satzes.
Rechnen Sie bezahlten Urlaub, nicht gearbeitete Feiertage oder Krankheitszeit nicht in die geleisteten Stunden für den bundesrechtlichen Überstundenschwellenwert ein, es sei denn, ein anderes anwendbares Gesetz, eine Richtlinie oder ein Vertrag behandelt sie anders. Der FLSA verlangt keine Bezahlung für nicht gearbeitete Zeit, und er verlangt keine Prämienzahlung allein deshalb, weil Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag stattfindet.
Verwenden Sie diese Struktur: reguläre Stunden = bis zu 40 Stunden, Überstunden = über 40 hinaus geleistete Stunden, Überstundensatz = regulärer Satz x 1,5, Bruttolohn = regulärer Lohn + Überstundenlohn. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich, sodass eine kurze Woche und eine lange Woche nicht miteinander verrechnet werden können, um Überstunden zu vermeiden.
Zum Beispiel arbeitet ein erfasster nicht freigestellter Mitarbeiter in einer festen FLSA-Arbeitswoche 48 Stunden zu einem regulären Stundensatz von 28,40 $. Der reguläre Lohn beträgt 40 x 28,40 $ = 1.136,00 $. Der Überstundensatz beträgt 28,40 $ x 1,5 = 42,60 $. Der Überstundenlohn beträgt 8 x 42,60 $ = 340,80 $, sodass der gesamte Bruttolohn 1.476,80 $ beträgt.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie einen klaren Stundensatz, eine feste Arbeitswoche und eine einzelne zu prüfende Woche haben. Er kann auch eine Zeile in der Gehaltsabrechnung erklären oder die Kosten einer zusätzlichen Schicht schätzen, bevor der Dienstplan genehmigt wird.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn mehrere Personen Zeiten einreichen, Manager Überstunden genehmigen oder die Lohnabrechnung einen dauerhaften Nachweis benötigt. Everhour Overtimes unterstützt tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen, 1,5x- und 2x-Stufen, Überstundentransparenz in Team Hours und Lohnabrechnungsberechnungen auf Basis der stündlichen Mitarbeiterkosten und der erfassten Zeit.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Für die bundesrechtliche FLSA-Basisregelung bestätigen Sie, dass der Arbeitnehmer ein erfasster nicht freigestellter Mitarbeiter ist, zählen die tatsächlich geleisteten Stunden in einer festen Arbeitswoche, ziehen 40 von den Gesamtstunden ab und multiplizieren die Überstunden mit mindestens 1,5x des regulären Satzes. Addieren Sie anschließend regulären Lohn und Überstundenlohn zum gesamten Bruttolohn.
Ja, wenn der Mitarbeiter einen Stundensatz und keine andere Vergütung hat, die den regulären Satz beeinflusst. Wenn die Arbeitswoche nicht frei verfügbare Boni, Schichtzulagen oder mehrere Sätze umfasst, kann eine Berechnung nur mit dem Grundlohn den regulären Satz zu niedrig ansetzen. Der reguläre Satz ist die Gesamtvergütung geteilt durch die insgesamt tatsächlich geleisteten Stunden, ohne gesetzliche Ausnahmen.
Nein. Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Für die bundesrechtliche Basisregelung ist der Auslöser, dass in der festen Arbeitswoche mehr als 40 Stunden gearbeitet wurden, sofern kein schützenderes bundesstaatliches Gesetz, keine Arbeitgeberrichtlinie, kein Vertrag oder keine Gewerkschaftsvereinbarung gilt.
Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Jede Arbeitswoche steht für Überstundenberechnungen für sich. Die Arbeitswoche nachträglich zu ändern oder zwei Wochen miteinander zu verrechnen, kann fällige Überstunden für einen erfassten nicht freigestellten Mitarbeiter verbergen.
Nein. Nach dem FLSA fällige Überstunden für einen erfassten nicht freigestellten Mitarbeiter können nicht durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter erlassen werden. Überstunden sind am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig, und Freizeitausgleich ersetzt Überstundenvergütung im Allgemeinen nicht, außer unter besonderen Umständen für Mitarbeiter von staatlichen und lokalen Behörden.
Everhour Overtimes ermöglicht es Admins, tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen festzulegen, einschließlich 1,5x-Überstunden und 2x-Doppelüberstundenstufen. Team Hours zeigt Überstundentransparenz, und das Payroll dashboard berechnet Überstundenlohn und Bruttolohn aus stündlichen Mitarbeiterkosten und erfasster Zeit.
Everhour Timesheets ermöglichen es Mitarbeitern, wöchentliche Zeiten zur Prüfung einzureichen, und Manager können Einträge vor der Verwendung in der Lohnabrechnung genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen. Eingereichte und genehmigte Zeit ist vor Bearbeitungen durch reguläre Mitglieder geschützt und gibt der Lohnabrechnung eine sauberere Genehmigungsspur.
Verwenden Sie Everhour Overtimes, um wöchentliche Stunden in geprüfte Überstunden, sichtbare Teamsummen und lohnabrechnungsbereite Bruttolohnberechnungen aus erfasster Zeit und stündlichen Mitarbeiterkosten umzuwandeln.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
