China verwendet unter Standardarbeitszeiten einen Überstundenzuschlag von 150 % an Werktagen, und Everhour hält genehmigte Zeiten zur Prüfung bereit.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Eine Time-and-a-half-Berechnung in China beantwortet eine enge Frage: Wie viel Vergütung ist für Arbeit über die normalen Arbeitszeiten hinaus im Standardsystem der Arbeitszeiten fällig. Die Arbeitszeitverordnung des chinesischen Staatsrats sieht acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche vor, während das Arbeitsgesetz außerdem festlegt, dass die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit 44 Stunden nicht überschreiten darf.
Das Ergebnis ist relevant, wenn ein Arbeitnehmer verlängerte Werktagsstunden hat, nicht wenn die Stunden auf einen Ruhetag oder einen gesetzlichen Feiertag fallen. Chinas Arbeitsgesetz verwendet unterschiedliche Zuschläge: mindestens 150 % für Arbeit über die normalen Arbeitszeiten hinaus, 200 % für Arbeit an Ruhetagen, wenn kein Ausgleichsruhetag arrangiert werden kann, und 300 % für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen.
Time and a half in China ist die Kategorie für verlängerte Werktagsstunden. Wenden Sie den Satz von 150 % nicht auf jede zusätzliche Schicht an. Arbeit an Ruhetagen hat eine eigene Regel, und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen hat einen höheren vorgeschriebenen Zuschlag. Ab dem 1. Januar 2025 fügten überarbeitete Maßnahmen des Staatsrats den Vorabend des chinesischen Neujahrs zum Frühlingsfest und den 2. Mai zum Tag der Arbeit hinzu, daher benötigt die Feiertagsklassifizierung aktuelle Payroll-Kalender.
Prüfen Sie außerdem, ob der Mitarbeiter dem Standardarbeits- und Ruhezeitsystem unterliegt. Arbeitgeber, die das Standardsystem aufgrund der Art der Arbeit oder von Produktionsmerkmalen nicht nutzen können, dürfen andere Arbeits-/Ruhezeitmethoden nur mit Genehmigung der Arbeitsverwaltung oder gemäß staatlichen Regeln verwenden. Ein Rechner auf Basis von 150 % Werktagsüberstunden setzt das Standardsystem voraus, sofern die genehmigte Regelung nichts anderes besagt.
Für angestellte Arbeitnehmer wandeln Sie das Monatsgehalt mit dem gängigen offiziellen Divisor in einen Stundenlohn um: Monatslohn geteilt durch 21,75 bezahlte Tage mal 8 Stunden, also 174 Stunden. Multiplizieren Sie dann den Stundenlohn mit 1,5 für Werktagsüberstunden. Beispiel: Ein Arbeitnehmer mit einem Monatslohn von 15.660 ¥ hat einen regulären Stundenlohn von 90 ¥.
Wenn dieser Arbeitnehmer 6 Stunden verlängerte Werktagsarbeit erfasst, beträgt der Time-and-a-half-Satz 135 ¥ pro Stunde, und der Betrag für Werktagsüberstunden beträgt 810 ¥. Halten Sie Stunden an Ruhetagen und gesetzlichen Feiertagen außerhalb dieser Zeile. Wenn 150-%-, 200-%- und 300-%-Stunden in einer Summe vermischt werden, wird der Grund für den Zuschlag verdeckt und die Payroll-Prüfung erschwert.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen Arbeitnehmer, einen Abrechnungszeitraum, einen bekannten Lohn und eine saubere Trennung zwischen Werktagsüberstunden, Arbeit an Ruhetagen und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen haben. Dieselbe Prüfung kann zeigen, ob die verlängerte Arbeitszeit sich Chinas Obergrenze von 36 Stunden pro Monat nähert, ausgenommen gesetzliche Notfallausnahmen.
Ein verwalteter Workflow ist erforderlich, wenn Genehmigungen, Budgets und regelmäßige Prüfung wichtig sind. Everhour Project Budgeting verfolgt stundenbasierte und geldbasierte Budgets, unterstützt wiederkehrende Budgetzeiträume und kann Schwellenwert-Warnungen bei 75 %, 90 %, 100 % oder benutzerdefinierten Stufen senden, sodass Überstundenkosten sichtbar sind, bevor sie zu einer Payroll-Überraschung werden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Für Überstunden in China im Standardsystem der Arbeitszeiten bedeutet Time and a half, dass Werktagsarbeit über die normalen Arbeitszeiten hinaus mit mindestens 150 % des Lohns des Arbeitnehmers vergütet wird. Es ist nicht die Regel für jede nicht standardmäßige Schicht. Arbeit an Ruhetagen nutzt 200 %, wenn kein Ausgleichsruhetag arrangiert werden kann, und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen nutzt 300 %.
Verwenden Sie den gängigen offiziellen Divisor für bezahlte Tage: Monatslohn geteilt durch 21,75 bezahlte Tage mal 8 Stunden, was 174 Stunden entspricht. Zum Beispiel ergibt ein Monatslohn von 15.660 ¥ geteilt durch 174 einen Stundenlohn von 90 ¥. Diese Stundenzahl wird zur Basis für Überstundenberechnungen mit 150 %, 200 % oder 300 %.
Arbeit an Ruhetagen und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen sollten nicht den Werktagsüberstundensatz von 150 % verwenden. Arbeit an Ruhetagen wird mit mindestens 200 % vergütet, wenn der Arbeitgeber danach keinen Ausgleichsruhetag arrangieren kann. Arbeit an gesetzlichen Feiertagen wird mit mindestens 300 % des Lohns vergütet, daher unterschätzt das Eintragen dieser Stunden in eine Time-and-a-half-Zeile den fälligen Betrag.
Überstunden für Produktions- oder Geschäftsanforderungen erfordern eine Beratung mit der Gewerkschaft und den betroffenen Arbeitnehmern, bevor die Stunden verlängert werden. Verlängerte Stunden dürfen im Allgemeinen eine Stunde pro Tag nicht überschreiten, oder drei Stunden pro Tag unter besonderen Umständen, wenn die Gesundheit der Arbeitnehmer geschützt ist, und die gesamte verlängerte Arbeitszeit darf 36 Stunden pro Monat nicht überschreiten.
China hat ein garantiertes Mindestlohnsystem, aber spezifische Standards werden von Regierungen der Provinzen, autonomen Regionen oder regierungsunmittelbaren Städte festgelegt. Löhne dürfen nicht unter dem anwendbaren lokalen Minimum liegen. Ein Rechner sollte den tatsächlichen Lohnsatz des Arbeitnehmers verwenden und bestätigen, dass der Satz den lokalen Standard erfüllt, der für den Arbeitsort gilt.
Everhour Project Budgeting ermöglicht Teams, stundenbasierte oder geldbasierte Budgets mit einmaligen oder wiederkehrenden Zeiträumen festzulegen. Schwellenwert-Warnungen bei 75 %, 90 %, 100 % oder benutzerdefinierten Stufen zeigen, wann erfasste Zeit die Arbeitskosten in Richtung eines Budgetlimits treibt.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person und ermöglichen Managern dann, eingereichte Zeit zu genehmigen, abzulehnen oder teilweise zu genehmigen. Genehmigte Zeit bleibt für reguläre Mitglieder gesperrt, wodurch Payroll einen geprüften Datensatz erhält statt einer Tabelle, die sich ständig ändert.
Verfolgen Sie genehmigte Stunden gegen wiederkehrende Projektbudgets, bevor Payroll abgeschlossen wird. Everhour wandelt Zeit in Budget-Warnungen und prüfbare Datensätze um und gibt Teams klarere Kontrolle über Überstundenkosten.
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