Sofortige Überstundenprüfungen sparen Zeit, während Everhour Teams unterstützt, die genehmigte Überstundennachweise benötigen, nachdem die Berechnung abgeschlossen ist.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine sofortige Überstundenberechnung beantwortet eine eng umrissene Payroll-Frage: Wie viel Bruttovergütung ist fällig, wenn geleistete Stunden eine Überstundenschwelle überschreiten. Für die bundesweite Grundlage in den Vereinigten Staaten verlangt der FLSA, dass erfasste nicht freigestellte Beschäftigte Überstundenvergütung für Stunden erhalten, die über 40 in einer festen Arbeitswoche von 168 Stunden hinausgehen. Diese bundesweite Grundlage verwendet mindestens das 1,5-Fache des regulären Vergütungssatzes des Beschäftigten.
Die schnelle Antwort braucht dennoch die richtigen Eingaben. Sie benötigen die feste Arbeitswoche, die insgesamt tatsächlich geleisteten Stunden, den regulären Vergütungssatz und jede stärker schützende Vorschrift eines Bundesstaats, Richtlinie, vertragliche oder gewerkschaftliche Regel, die die Schwelle oder den Multiplikator ändert. Der FLSA schafft keine täglichen Überstunden und auch keine automatischen Wochenend- oder Feiertagszuschläge, nur weil Arbeit an diesen Tagen stattfindet.
Beginnen Sie für eine sofortige Prüfung mit dem kleinsten Satz an Fakten, der die Antwort verändert. Eine wöchentliche Berechnung mit einem einzigen Vergütungssatz benötigt die insgesamt geleisteten Stunden, den regulären Vergütungssatz und den anwendbaren Überstundenmultiplikator. Fügen Sie Urlaub, nicht geleistete Feiertagszeit oder Krankheitszeit für die bundesweite FLSA-Überstundenberechnung nicht als geleistete Stunden hinzu, es sei denn, eine Richtlinie, ein Vertrag oder eine Vorschrift eines Bundesstaats schreibt vor, sie so zu behandeln.
Geschwindigkeit führt zu Fehlern, wenn die Arbeitswoche unklar ist. Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, der aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen besteht, und jede Arbeitswoche steht für sich. Sie können 50 Stunden in einer Woche nicht mit 30 Stunden in der nächsten Woche mitteln, um Überstunden für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte zu vermeiden.
Berechnen Sie bei einem stundenweise bezahlten Beschäftigten mit einem einzigen Vergütungssatz zuerst die reguläre Vergütung und dann die Überstundenvergütung. Beispiel: Ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter arbeitet 45 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 27 $. Die regulären Stunden betragen 40, die Überstunden betragen 5, und der Überstundensatz beträgt 40,50 $, weil 27 $ multipliziert mit 1,5 gleich 40,50 $ ergibt.
Die Vergütungsberechnung ist direkt: 40 reguläre Stunden multipliziert mit 27 $ ergeben 1.080,00 $. Fünf Überstunden multipliziert mit 40,50 $ ergeben 202,50 $. Die gesamte Bruttovergütung für die Woche beträgt 1.282,50 $. Wenn der Beschäftigte Boni, Schichtzulagen oder mehrere Vergütungssätze in derselben Arbeitswoche hat, ist der reguläre Vergütungssatz die Gesamtvergütung geteilt durch die insgesamt geleisteten Stunden, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse.
Ein Rechner reicht für eine einmalige Schätzung, eine punktuelle Prüfung einer Gehaltsabrechnung oder ein kurzes Gespräch, bevor Payroll abgeschlossen wird. Er reicht nicht aus, wenn dasselbe Überstundenthema wiederholt in einem Team auftritt, wenn Manager Zeiten nachträglich genehmigen oder wenn Payroll einen belastbaren Nachweis darüber benötigt, wer welche Stunden in einer bestimmten Arbeitswoche gearbeitet hat.
Everhour Overtimes unterstützt tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen, 1,5x- und 2x-Stufen, Überstundentransparenz in Team Hours und Payroll-Berechnungen auf Basis der stündlichen Mitarbeiterkosten und der erfassten Zeit. Das ist wichtig, wenn Überstunden nicht nur eine Zahl sind, sondern Teil einer Genehmigungshistorie, einer Payroll-Übergabe und eines wiederkehrenden Prüfprozesses.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Eine sofortige Antwort ist nutzbar, wenn sie die korrekte Arbeitswoche, die insgesamt geleisteten Stunden, den regulären Vergütungssatz und den Überstundenmultiplikator verwendet. Für die bundesweite FLSA-Grundlage erhalten erfasste nicht freigestellte Beschäftigte mindestens das 1,5-Fache ihres regulären Vergütungssatzes für Stunden, die über 40 in einer festen Arbeitswoche hinausgehen. Schnelle Berechnungen scheitern, wenn sie geplante Stunden statt geleisteter Stunden verwenden.
Nein. Nach dem FLSA steht jede Arbeitswoche für Überstundenberechnungen für sich. Stunden können nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Wenn ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter 46 Stunden in einer festen Arbeitswoche und 34 Stunden in der nächsten arbeitet, enthält die erste Woche trotzdem 6 Überstunden.
Es gilt kein bundesweiter Überstundenzuschlag nur deshalb, weil Arbeit am Samstag, Sonntag, an einem Feiertag oder an einem regulären Ruhetag stattfindet. Nach der bundesweiten FLSA-Grundlage ist der Auslöser für Überstunden die in der Arbeitswoche über 40 hinaus geleistete Arbeitszeit, es sei denn, ein stärker schützendes Gesetz eines Bundesstaats, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag oder eine Gewerkschaftsvereinbarung gewährt einen größeren Vorteil.
Prüfen Sie, ob bezahlte Freistellung als geleistete Arbeitszeit gezählt wurde. Der FLSA verlangt keine Zahlung für nicht geleistete Zeit, einschließlich Urlaub oder bundesweiter und nicht bundesweiter Feiertage. Diese Leistungen werden im Allgemeinen durch Vereinbarung, Richtlinie oder einen Vertreter- oder Gewerkschaftsvertrag festgelegt, daher sollten sie nicht zu den bundesweiten Überstundenstunden hinzugefügt werden, es sei denn, die anwendbare Regel sieht dies vor.
Die FLSA-Überstundenberechnung gilt für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte. Die standardmäßigen Exemptions für Führungskräfte, Verwaltung und Fachkräfte erfordern Tätigkeitsprüfungen und eine Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche, und Stellenbezeichnungen allein bestimmen den Exempt-Status nicht. Wenn der Arbeitnehmer ordnungsgemäß freigestellt ist, ist die bundesweite Überstundenformel nicht dieselbe Payroll-Frage.
Everhour Overtimes ermöglicht Admins, tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen festzulegen, einschließlich 1,5x-Überstunden und 2x-Doppelüberstundenstufen. Team Hours kann Überstundentransparenz anzeigen, und das Payroll dashboard berechnet Überstundenvergütung und Bruttovergütung aus den stündlichen Mitarbeiterkosten und der erfassten Zeit.
Nutzen Sie Everhour Overtimes, um tägliche und wöchentliche Überstunden zu prüfen, 1,5x- und 2x-Stufen anzuwenden und genehmigte erfasste Zeit mit Payroll-Berechnungen zu verbinden.
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