Everhour erfasst Zeiteinträge für die Payroll-Prüfung, während die Überstundenberechnung weiterhin von der richtigen Arbeitswoche und dem regulären Satz abhängt.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet eine praktische Payroll-Frage: Wie viel reguläre Vergütung und Überstundenvergütung ist nach dem Addieren der Stundenzettel-Einträge für eine feste Arbeitswoche fällig? Nach der bundesweiten Grundlage der Vereinigten Staaten verlangt die FLSA, dass erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte für Stunden, die über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche hinausgehen, Überstundenvergütung erhalten.
Das Ergebnis gibt Ihnen in der Regel die insgesamt gearbeiteten Stunden, reguläre Stunden, Überstunden, den Überstundenzuschlagssatz und die Bruttovergütung vor Steuern oder Abzügen. Es entscheidet nicht, ob die Arbeitskraft freigestellt ist, ob eine staatliche Regel für tägliche Überstunden gilt oder ob eine Richtlinie, ein Vertrag oder eine Gewerkschaftsvereinbarung Zuschläge für Feiertage, Wochenenden oder Schichten hinzufügt.
Beginnen Sie damit, jeden Stundenzettel-Eintrag in die feste und regelmäßig wiederkehrende FLSA-Arbeitswoche des Arbeitgebers einzuordnen: 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Die Arbeitswoche kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen, aber sobald sie festgelegt ist, steht jede FLSA-Arbeitswoche für sich. Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden.
Bei einem Stundenzettel besteht der häufige Fehler darin, jeden Tag als separaten Überstundentest nach der bundesweiten Grundlage zu behandeln. Bundesrecht schafft für sich genommen keine täglichen Überstunden und verlangt keine zusätzliche Vergütung nur deshalb, weil Arbeit an einem Samstag, Sonntag, Feiertag oder regulären Ruhetag stattfindet. Schützendere staatliche Regeln, Arbeitgeberrichtlinien oder ein Vertrag können das Ergebnis ändern.
Für einen einfachen Stundenlohnfall addieren Sie die regulären Stunden und Überstunden separat. Nehmen Sie an, ein erfasster, nicht freigestellter Beschäftigter arbeitet 50 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Stundensatz von 26,40 $. Die ersten 40 Stunden werden mit 26,40 $ bezahlt, und die 10 Stunden über 40 werden mit dem Eineinhalbfachen bezahlt, also 39,60 $ pro Überstunde.
Die reguläre Vergütung beträgt 40 × 26,40 $ = 1.056,00 $. Die Überstundenvergütung beträgt 10 × 39,60 $ = 396,00 $. Die gesamte Bruttovergütung beträgt 1.452,00 $ vor Steuern, Abzügen oder anderen Payroll-Anpassungen. Wenn der reguläre Satz andere Arbeitswochenvergütung enthält, die nicht gesetzlich ausgeschlossen ist, berechnen Sie den regulären Satz als Gesamtvergütung geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche gearbeiteten Stunden.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen einzelnen wöchentlichen Stundenzettel prüfen, eine Gehaltsabrechnung bestätigen oder die Bruttovergütung vor der Payroll-Ausführung schätzen. Sie funktioniert am besten, wenn die Kategorie der Arbeitskraft klar ist, die Arbeitswoche festgelegt ist und die Zeiteinträge bereits genehmigt sind. Sie ist kein Ersatz für eine Prüfung der Freistellung, eine Prüfung nach staatlichem Recht oder Payroll-Beratung.
Ein verwalteter Workflow ist wichtig, wenn mehrere Personen Zeiten einreichen, Manager Korrekturen genehmigen und Payroll eine zuverlässige Übergabe benötigt. Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Timer oder manuelle Einträge, unterstützt Genehmigungen und gesperrte Zeiträume und hält Zeitaufzeichnungen mit Timesheets, Reporting, Billing, Budgeting, Invoicing und Payroll-Prüfung verbunden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Für die bundesweite FLSA-Grundlage zählen Stunden, die von einem erfassten, nicht freigestellten Beschäftigten innerhalb einer festen Arbeitswoche tatsächlich gearbeitet wurden. Bezahlte, nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaubs- oder Feiertagsvergütung, wird von der FLSA nicht verlangt und wird im Allgemeinen durch Vereinbarung, Arbeitgeberrichtlinie, Vertrag, Gewerkschaftsbedingungen oder staatliches Recht festgelegt.
Tagessummen helfen Ihnen, die Berechnung zu prüfen, aber die bundesweite FLSA-Grundlage verwendet Stunden über 40 in einer Arbeitswoche für erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte. Ein 10-Stunden-Tag schafft für sich genommen keine bundesweiten Überstunden. Tägliche Überstunden können nach schützenderem staatlichem Recht, Richtlinien oder Vertragsbedingungen gelten.
Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester 168-Stunden-Zeitraum, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Ihr Starttag und ihre Startstunde bestimmen, welche Zeiteinträge in dieselbe Berechnung gehören. Das Verschieben von Stunden zwischen Arbeitswochen oder das Mitteln über zwei Arbeitswochen hinweg beseitigt keine nach der bundesweiten Grundlage fälligen Überstunden.
Verwenden Sie den regulären Satz für die Arbeitswoche, nicht immer den Basisstundenlohn. Der reguläre Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ausgenommen gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche gearbeiteten Stunden. Das ist wichtig, wenn Boni, mehrere Sätze oder andere einbezogene Vergütung die Berechnung beeinflussen.
Für die meisten erfassten, nicht freigestellten Beschäftigten im privaten Sektor können FLSA-Überstunden nicht durch Vereinbarung aufgehoben und im Allgemeinen nicht durch Ausgleichsfreizeit ersetzt werden. Überstunden sind am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig, außer unter besonderen Umständen, die für Beschäftigte von staatlichen und lokalen Behörden gelten.
Everhour Time Tracking zeichnet Aufgaben- und Projektstunden über Live-Timer oder manuelle Einträge auf und speist diese Einträge dann in Timesheets und die Payroll-Prüfung ein. Admins können Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Timer-Regeln verwenden, um zu verhindern, dass eingereichte Zeiten nach der Prüfung geändert werden.
Everhour Overtimes unterstützt tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen, reguläre Zeit, 1,5x Überstunden und 2x Doppelüberstunden-Stufen. Manager können Überstunden in Team Hours prüfen, wo Überstunden vor Payroll-Berechnungen auf Basis von Stundenkosten und erfasster Zeit zur Prüfung angezeigt werden.
Verfolgen Sie eingereichte Stunden, Genehmigungen und Payroll-Prüfung in Everhour, damit wöchentliche Überstundenprüfungen aus kontrollierten Zeitaufzeichnungen statt aus rekonstruierten Tabellen stammen.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
