Everhour unterstützt genehmigte Zeiteinträge für die Prüfung der Lohnabrechnung, während Überstundenberechnungen weiterhin die richtigen Lohn- und Arbeitszeitangaben erfordern.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine All-in-one-Überstundenberechnung beantwortet drei praktische Fragen auf einmal: wie viele Stunden regulär sind, wie viele Stunden Überstunden sind und welche gesamte Bruttovergütung sich aus diesen Stunden ergibt. Für die bundesweite Grundlage in den Vereinigten Staaten verlangt der FLSA, dass erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche erhalten.
Das Ergebnis ist wichtig, bevor die Lohnabrechnung genehmigt wird, bevor eine Kundenrechnung Arbeitskosten verwendet oder wenn ein Beschäftigter eine Gehaltsabrechnungszeile hinterfragt. Die Berechnung ist nur so nützlich wie die zugrunde liegenden Eingaben: Erfassung und Freistellungsstatus des Arbeitnehmers, tatsächlich insgesamt geleistete Stunden, regulärer Satz, etwaige Prämien aus Richtlinien oder Verträgen und jede anwendbare einzelstaatliche Regel, die stärkeren Schutz bietet.
Nehmen Sie für ein einfaches stundenbasiertes Beispiel nach bundesweiter Grundlage an, dass ein erfasster, nicht freigestellter Beschäftigter 46 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Stundensatz von 31,50 $ arbeitet. Die reguläre Vergütung beträgt 40 Stunden × 31,50 $ = 1.260,00 $. Überstunden sind 46 - 40 = 6. Der Überstundensatz beträgt 31,50 $ × 1,5 = 47,25 $.
Die Überstundenvergütung beträgt 6 Stunden × 47,25 $ = 283,50 $, sodass die Bruttovergütung 1.260,00 $ + 283,50 $ = 1.543,50 $ beträgt. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich, sodass 38 Stunden in einer Woche und 46 Stunden in der nächsten nicht zu zwei 42-Stunden-Wochen gemittelt oder verwendet werden können, um die Überstunden der zweiten Woche zu reduzieren.
Eine All-in-one-Überstundenprüfung sollte nicht bei „Stunden über 40" aufhören. Sie benötigt die feste 168-Stunden-Arbeitswoche, den Status als erfasster, nicht freigestellter Beschäftigter, die Berechnung des regulären Satzes und jede einzelstaatliche, betriebliche, vertragliche oder gewerkschaftliche Regel, die dem Beschäftigten einen größeren Vorteil gewährt. Die bundesweite FLSA-Grundlage schafft als solche keine täglichen Überstunden und keine automatische Prämienvergütung für Wochenenden oder Feiertage.
Der reguläre Satz ist die häufige Stelle, an der sich das Ergebnis ändert. Er wird berechnet als die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden. Wenn der Arbeitnehmer mehrere Sätze, zulässige nicht nach Ermessen gezahlte Vergütung oder eine Schichtzulage hat, unterschätzt eine Berechnung nur mit Grundlohn die Überstunden, weil der 1,5×-Aufschlag auf den regulären Satz angewendet wird.
Ein Rechner reicht für eine einmalige Schätzung aus, wenn die Woche abgeschlossen ist, die Arbeitnehmerkategorie klar ist, die Grenze der Arbeitswoche bekannt ist und kein Genehmigungsstreit besteht. Verwenden Sie ihn, um eine Gehaltsabrechnung zu prüfen, einen Dienstplan zu modellieren oder zu bestätigen, dass nach der Berechnung auf bundesweiter Grundlage eine betriebliche Prämie hinzugefügt wurde.
Ein verwalteter Workflow ist nötig, wenn Überstunden Lohnabrechnung, Abrechnung, Genehmigungen und Audit-Historie betreffen. Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden, ermöglichen es Benutzern, Zeit zur Prüfung einzureichen, und ermöglichen es Admins, Einträge zu genehmigen, abzulehnen, teilweise zu genehmigen oder zu sperren, bevor diese Stunden in die Prüfung für Lohnabrechnung oder Abrechnung eingehen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Verwenden Sie die insgesamt tatsächlich in der festen Arbeitswoche geleisteten Stunden, den regulären Satz des Beschäftigten, den Status als erfasst und nicht freigestellt sowie jede bundesstaatliche, betriebliche, vertragliche oder gewerkschaftliche Regel, die das Ergebnis verändert. Die bundesweite FLSA-Grundlage fügt Überstunden nach 40 Stunden in einer Arbeitswoche für erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte hinzu, aber stärker schützendes bundesstaatliches Recht gilt, wenn es dem Beschäftigten einen größeren Vorteil gewährt.
Der reguläre Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden. Ein Grundstundenlohn ist nur eine Eingabe. Mehrere Vergütungssätze, zulässige Boni und andere einzubeziehende Vergütung können den regulären Satz erhöhen und den Überstundenzuschlag verändern.
Nein. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für Überstundenberechnungen für sich. Stunden können nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Eine feste Arbeitswoche umfasst 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen, und sie kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen, wenn sie festgelegt ist und regelmäßig wiederkehrt.
Geben Sie sie nur dann separat ein, wenn eine einzelstaatliche Regel, Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag oder eine Gewerkschaftsvereinbarung für diese Stunden eine Prämie zahlt. Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Der bundesweite Auslöser sind geleistete Arbeitsstunden über 40 in der Arbeitswoche.
Der größte Fehler besteht darin, jede bezahlte Stunde als geleistete Arbeitsstunde zu behandeln. Der FLSA verlangt keine Bezahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaub oder Feiertage; diese Leistungen werden im Allgemeinen durch Vereinbarung, Richtlinie oder Vertretervertrag festgelegt. Bezahlte Freizeit kann die Bruttovergütung im Rahmen einer Richtlinie beeinflussen, zählt aber nicht automatisch als geleistete Stunden für die bundesweite Überstundenschwelle.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person, damit Manager Zeit vor Lohnabrechnung, Abrechnung oder Reporting prüfen können. Benutzer reichen Zeit zur Genehmigung ein, und Admins können eingereichte Einträge genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen oder sperren, wenn Korrekturen erforderlich sind.
Everhour Overtimes kann Überstunden und Überstundenvergütung anhand täglicher oder wöchentlicher Grenzen berechnen, die von Admins festgelegt werden. Team Hours kann Spalten für Überstunden und doppelte Überstunden anzeigen und Managern damit einen klareren Prüfpunkt geben, bevor Lohnabrechnungen finalisiert werden.
Verwenden Sie einen Rechner für die Zahl und halten Sie anschließend die Quellstunden kontrolliert. Everhour Timesheets fügen Einreichungen, Genehmigungen, Ablehnungen, Teilgenehmigungen und gesperrte Einträge vor der Prüfung für Lohnabrechnung oder Abrechnung hinzu.
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