Texas folgt der bundesrechtlichen wöchentlichen Grundlage für Überstunden, und Everhour hält Stunden vor der Payroll-Prüfung sichtbar.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, wie viel Überstundenvergütung fällig ist, wenn ein erfasster nicht freigestellter Mitarbeiter in Texas in einer festen siebentägigen Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeitet. Texas folgt der FLSA-Regel, nach der erfasste nicht freigestellte Mitarbeiter im Allgemeinen Überstunden nur für geleistete Stunden über 40 in einer siebentägigen Arbeitswoche verdienen, vergütet mit dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes des Mitarbeiters.
Das Ergebnis besteht normalerweise aus drei Zahlen: reguläre Vergütung, Überstundenvergütung und gesamter Bruttolohn für die Arbeitswoche. Die Berechnung entscheidet nicht, ob ein Arbeitnehmer freigestellt ist, ob ein Bonus in den regulären Satz einbezogen werden muss oder ob ein Vertrag einen höheren Zuschlag vorsieht. Diese Punkte müssen geklärt werden, bevor die Arithmetik endgültig ist.
Weder das Recht von Texas noch Bundesrecht verlangt tägliche Überstunden. Ein erfasster nicht freigestellter Mitarbeiter kann am Montag 10 Stunden und am Dienstag 6 Stunden arbeiten, ohne Überstunden zu erhalten, wenn die Gesamtstunden für die feste Arbeitswoche 40 nicht überschreiten. Arbeit am Wochenende oder an Feiertagen führt für sich genommen ebenfalls nicht zu bundesrechtlicher Zuschlagsvergütung, es sei denn, diese Stunden bringen den Mitarbeiter über 40.
Das Texas Payday Law konzentriert sich auf Zeitpunkt und Art der Lohnzahlungen, Abzüge, Lohnforderungen und die Einziehung von Lohnurteilen. Lohnzahlungsansprüche in Texas werden von der Texas Workforce Commission Labor Law Section bearbeitet, während FLSA-Regeln zu Überstunden und Freistellungen bundesrechtlich von der U.S. Department of Labor Wage and Hour Division verwaltet werden.
Bei einem einzelnen Stundensatz multiplizieren Sie die ersten 40 Stunden mit dem regulären Satz und anschließend die Überstunden mit dem 1,5-Fachen dieses regulären Satzes. Beispiel: Ein erfasster nicht freigestellter Lagermitarbeiter in Texas arbeitet 49 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 25,50 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 × 25,50 $ = 1.020,00 $.
Der Überstundensatz beträgt 25,50 $ × 1,5 = 38,25 $. Der Mitarbeiter hat 9 Überstunden geleistet, daher beträgt die Überstundenvergütung 9 × 38,25 $ = 344,25 $. Der gesamte Bruttolohn für die Arbeitswoche beträgt 1.020,00 $ + 344,25 $ = 1.364,25 $. Mitteln Sie keine 35-Stunden-Woche und 49-Stunden-Woche, um Überstunden zu vermeiden.
Ein Rechner reicht für eine einmalige Prüfung in Texas aus, wenn der Mitarbeiter einen Stundensatz, keinen Bonus oder Schichtzuschlag und eine klare wöchentliche Summe hat. Er funktioniert auch, um zu bestätigen, ob ein Wochenendplan tatsächlich 40 Stunden überschritten hat. Halten Sie die feste 168-Stunden-Arbeitswoche konsistent, weil eine Verschiebung der Wochengrenze das Ergebnis verändert.
Ein verwalteter Workflow ist nötig, wenn mehrere Personen Zeiten einreichen, Manager Korrekturen genehmigen, Payroll einen Audit-Trail benötigt oder Überstundentrends geprüft werden müssen, bevor Löhne verarbeitet werden. Everhour Reporting kann Überstundendaten in Team Hours und konfigurierbaren Berichten anzeigen und Admins damit eine wiederholbare Prüfebene statt einer getrennten manuellen Berechnung bieten.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Weder das Recht von Texas noch Bundesrecht verlangt tägliche Überstunden. Für erfasste nicht freigestellte Mitarbeiter folgt Texas der wöchentlichen FLSA-Regel: Überstunden sind im Allgemeinen nur für geleistete Stunden über 40 in einer festen siebentägigen Arbeitswoche fällig, sofern kein großzügigerer Vertrag, keine Richtlinie oder keine andere anwendbare Regel gilt.
Lohnzahlungsansprüche in Texas werden von der Texas Workforce Commission Labor Law Section bearbeitet. Das Texas Payday Law konzentriert sich auf vollständig und pünktlich gezahlte Löhne, Abzüge, Lohnforderungen und die Einziehung von Lohnurteilen. Bundesrechtliche FLSA-Regeln zu Überstunden und Freistellungen werden von der U.S. Department of Labor Wage and Hour Division verwaltet.
Nein. FLSA-Überstunden müssen Woche für Woche berechnet werden. Jede feste 168-Stunden-Arbeitswoche steht für sich, und Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Eine 49-Stunden-Woche erzeugt 9 Überstunden, selbst wenn die nächste Woche weniger als 40 Stunden hat.
Nein. Der FLSA verlangt keine Überstunden- oder Zuschlagsvergütung allein für Samstage, Sonntage, Feiertage oder reguläre Ruhetage. Für erfasste nicht freigestellte Mitarbeiter in Texas ist der bundesrechtliche Auslöser mehr als 40 geleistete Stunden in der Arbeitswoche, sofern keine Arbeitgeberrichtlinie, kein Vertrag, keine Gewerkschaftsvereinbarung oder keine stärker schützende Regel zusätzliche Vergütung vorsieht.
Der häufige Fehler besteht darin, eine Stellenbezeichnung als ausreichend zu behandeln, um jemanden freizustellen. Die Standardfreistellungen für Executive, Administrative und Professional erfordern Duties Tests und Gehaltszahlung auf Salary-Basis von mindestens 684 $ pro Woche. Die Computer-Employee-Freistellung kann diese wöchentliche Salary-Basis von 684 $ oder 27,63 $ pro Stunde verwenden. Outside-Sales-Mitarbeiter qualifizieren sich nach Duties- und Location-Tests.
Everhour Reporting wandelt erfasste Zeit, Budgets, Kosten und Projektdaten in anpassbare Berichte mit mehr als 45 Spalten, Gruppierung, Filtern, Exporten und geplanter E-Mail-Zustellung um. Wenn Überstundenerfassung aktiviert ist, können Überstunden- und Doppelüberstundendaten in Team Hours und konfigurierbaren Berichten für die Payroll-Prüfung erscheinen.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person, damit Manager eingereichte Zeiten genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen können. Eingereichte und genehmigte Zeiten sind für reguläre Mitglieder gesperrt, was hilft, den geprüften Datensatz zu bewahren, bevor Payroll, Abrechnung oder Reporting ihn verwenden.
Nutzen Sie Everhour Reporting, um Überstunden in Team Hours und konfigurierbaren Berichten zu prüfen, und exportieren Sie anschließend die genehmigten Daten für Payroll-Prüfungen mit klarerer wöchentlicher Überstundensichtbarkeit.
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