Everhour Reporting macht Überstunden sichtbar, während bundesrechtliche und bundesstaatliche Lohnregeln den zahlbaren Schwellenwert bestimmen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, welche Überstundenregel die Mindestvergütungsuntergrenze für einen erfassten nicht freigestellten Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten festlegt. Die FLSA-Basis verlangt Überstunden nach 40 Stunden in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche, bezahlt mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes des Arbeitnehmers. Lohngesetze der Bundesstaaten, Verträge oder Richtlinien können großzügigere Rechte hinzufügen, und der größere Vorteil gilt, wenn sowohl bundesrechtliche als auch bundesstaatliche Lohngesetze den Arbeitnehmer erfassen.
Der Vergleich ist wichtig, wenn Payroll entscheiden muss, ob die bundesrechtliche Wochenregel ausreicht oder ob eine Bundesstaatenregel das Ergebnis ändert. Der FLSA schafft keine täglichen Überstunden und verlangt keinen Zuschlagslohn allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Diese Zuschläge stammen aus einem anderen Gesetz, einer Vereinbarung, einer Richtlinie oder einem Vertreter-/Gewerkschaftsvertrag.
Nach dem FLSA steht jede Arbeitswoche für sich. Eine Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen, und Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu reduzieren. Für erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer werden die ersten 40 Stunden zum regulären Satz bezahlt, und Stunden über 40 werden mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes bezahlt.
Beispiel: Ein erfasster nicht freigestellter Arbeitnehmer arbeitet 49 Stunden in einer FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 25 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 × 25 $ = 1.000 $. Die Überstunden betragen 9, und der Überstundensatz beträgt 25 $ × 1,5 = 37,50 $. Die Überstundenvergütung beträgt 9 × 37,50 $ = 337,50 $. Das wöchentliche FLSA-Minimum für die Arbeitswoche beträgt 1.337,50 $ vor Steuern, Abzügen oder einer schützenderen Bundesstaatenregel.
Der häufige Fehler besteht darin, den FLSA als vollständige Antwort zu behandeln. Er ist die bundesrechtliche Basis, keine Obergrenze. Wenn ein Arbeitnehmer sowohl von bundesrechtlichen als auch von bundesstaatlichen Lohngesetzen erfasst wird, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den größeren Vorteil oder die großzügigeren Rechte nach den anwendbaren Gesetzen. Das bedeutet, dass die Payroll-Berechnung das bundesrechtliche Ergebnis ermitteln, jedes anwendbare Bundesstaaten-Ergebnis berechnen und den höheren vorgeschriebenen Betrag verwenden sollte.
Wandeln Sie fehlende bundesrechtliche Regeln nicht in Zuschläge von null Dollar um. Der FLSA verlangt keine täglichen Überstunden, keine Feiertagsvergütung für nicht gearbeitete Zeit und keinen automatischen Wochenendzuschlag als solchen. Diese Posten fehlen in der bundesrechtlichen Basis; sie sind keine bundesrechtlichen Sätze von 0 %. Wenn ein Bundesstaatengesetz, ein Vertrag, eine Richtlinie oder eine Gewerkschaftsvereinbarung einen Zuschlag vorsieht, berechnen Sie ihn nach dieser Quelle und vergleichen Sie ihn mit der FLSA-Untergrenze.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie eine schnelle bundesrechtliche Untergrenze für einen erfassten nicht freigestellten Arbeitnehmer, eine feste FLSA-Arbeitswoche, einen regulären Satz und keinen separat anzuwendenden Zuschlag aus Bundesstaatenrecht, Vertrag oder Richtlinie benötigen. Er funktioniert auch, um zu prüfen, ob eine Payroll-Zeile den grundlegenden wöchentlichen Schwellenwert nach 40 Stunden erfasst.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Genehmigungen, die Prüfung von Bundesstaatenregeln, die Übergabe an Payroll oder Audit-Historie wichtig sind. Überstundenentscheidungen benötigen die zugrunde liegenden Stunden, die Arbeitswochengrenze, die Eingaben zum regulären Satz und die endgültig angewendete Regel. Everhour Reporting kann Überstunden- und doppelte-Überstunden-Daten in Team Hours und benutzerdefinierten Berichten sichtbar machen, mit Spalten, Gruppierung, Filtern, Exporten und geplanter Zustellung zur Prüfung vor Payroll.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Die Regel, die dem Arbeitnehmer den größeren Vorteil gewährt, gilt. Der FLSA legt die bundesrechtliche Basis für erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer fest: Überstunden werden nach 40 Stunden in einer festen Arbeitswoche mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes fällig. Wenn ein anwendbares Lohngesetz eines Bundesstaats großzügigere Rechte gewährt, verwenden Sie diese schützendere Bundesstaatenregel.
Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Starttag und Startstunde können je nach Arbeitgeber variieren, aber sobald sie festgelegt sind, steht jede Arbeitswoche für Überstundenberechnungen für sich. Stunden aus zwei Arbeitswochen können nicht gemittelt werden, um in einer davon geschuldete Überstunden zu vermeiden.
Nein. Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Er verlangt auch keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaub oder Feiertage. Diese Zahlungen werden im Allgemeinen durch Bundesstaatenrecht, Vereinbarung, Richtlinie oder Vertreter-/Gewerkschaftsvertrag festgelegt.
Prüfen Sie die Erfassung des Arbeitnehmers, den nicht freigestellten Status, die feste FLSA-Arbeitswoche, die insgesamt tatsächlich gearbeiteten Stunden, die in den regulären Satz einbezogene Gesamtvergütung und jeden anwendbaren Zuschlag aus Bundesstaatenrecht, Vertrag oder Richtlinie. Berufsbezeichnungen allein bestimmen den Freistellungsstatus nicht, und standardmäßige EAP-Ausnahmen erfordern Tätigkeitsprüfungen plus Vergütung auf Salary-Basis von mindestens 684 $ pro Woche.
Nein. FLSA-Überstunden werden am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig und können nicht durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgehoben werden. Freizeitausgleich ist im Allgemeinen kein Ersatz für FLSA-Überstundenvergütung, außer unter besonderen Umständen für Arbeitnehmer von Bundesstaaten- und Kommunalverwaltungen.
Everhour Reporting kann Überstundendaten in Team Hours und benutzerdefinierten Berichten anzeigen, mit konfigurierbaren Spalten, Gruppierung, Filtern, Datumsbereichen, Exporten und geplanter E-Mail-Zustellung. Das gibt Managern einen prüfbaren Nachweis der Überstunden, bevor Payroll, Abrechnung oder internes Reporting die Summen verwenden.
Verwenden Sie Reporting, bevor Payroll schließt. Everhour wandelt erfasste Zeit in Überstundentransparenz, benutzerdefinierte Berichte, Exporte und geplante Prüf-Workflows für eine sauberere Übergabe an Payroll um.
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