Mehrere Jobs können den regulären Satz ändern, wenn Stunden zu einem Arbeitgeber gehören. Everhour unterstützt eine strukturierte Team-Zeitprüfung vor der Lohnabrechnung.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, ob Stunden aus zwei Jobs kombiniert werden müssen, bevor Überstunden berechnet werden. Nach der bundesweiten FLSA-Basis müssen abgedeckte, nicht freigestellte Mitarbeitende Überstundenvergütung für Stunden erhalten, die über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche hinausgehen. Wenn die Jobs beim selben Arbeitgeber sind oder bei gemeinsamen Arbeitgebern, die nach dem FLSA als ein Arbeitgeber behandelt werden, werden die Wochenstunden kombiniert.
Die Berechnung kombiniert nicht automatisch voneinander unabhängige Jobs. Wenn Sie 25 Stunden für ein Restaurant und 25 Stunden für ein nicht verbundenes Einzelhandelsgeschäft arbeiten, berechnet jeder Arbeitgeber Überstunden im Allgemeinen separat, sofern keine gemeinsame Beschäftigung oder kein Status als einzelner Arbeitgeber besteht. Der Freistellungsstatus bestimmt weiterhin die Anspruchsberechtigung: Freistellungen für leitende, administrative und professionelle Tätigkeiten erfordern im Allgemeinen Gehalts- oder Honorarbasisvergütung von mindestens 684 $ pro Woche plus den anwendbaren Tätigkeitstest.
Der Hauptfehler besteht darin, jeden Job zusammenzurechnen, ohne die Arbeitgeberbeziehung zu prüfen. Mehrere Rollen bei einem Arbeitgeber, etwa Office Assistant und Warehouse Associate, gehören in eine Arbeitswochensumme. Mehrere Jobs bei gemeinsamen Arbeitgebern verwenden ebenfalls eine kombinierte Wochensumme. Unabhängige Arbeitgeber teilen sich nach der bundesweiten Basis nicht automatisch eine Überstundenberechnung.
Die Arbeitswoche ist auf 168 Stunden oder sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume festgelegt, und Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Wochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Wochenend- oder Feiertagsarbeit ist nach dem FLSA nicht allein wegen des gearbeiteten Tages Überstundenarbeit. Der bundesweite Überstundenauslöser sind Stunden über 40 in der Arbeitswoche, sofern kein stärker schützendes einzelstaatliches Gesetz, keine Richtlinie, kein Vertrag oder keine Vereinbarung gilt.
Wenn ein abgedeckter, nicht freigestellter Mitarbeitender in einer Arbeitswoche zwei Jobarten für denselben Arbeitgeber zu unterschiedlichen Grundstundensätzen arbeitet, ist der reguläre Satz üblicherweise der gewichtete Durchschnitt. Addieren Sie die Grundlohnverdienste aus allen Rollen, teilen Sie durch die insgesamt gearbeiteten Stunden und wenden Sie dann mindestens das 1,5-Fache des regulären Satzes auf Überstunden an. Wenn der Grundlohn bereits für jede Stunde gezahlt wurde, addieren Sie den zusätzlichen 0,5-fachen Überstundenzuschlag für Stunden über 40.
Beispiel: Ein Mitarbeitender arbeitet 36 Stunden am Empfang zu 22 $ pro Stunde und 12 Stunden im Lagerbestand zu 26 $ pro Stunde für denselben Arbeitgeber in einer FLSA-Arbeitswoche. Die Grundlohnverdienste betragen 792 $ plus 312 $, also 1.104 $. Die Gesamtstunden betragen 48, daher liegt der gewichtete reguläre Satz bei 23 $. Die Überstunden betragen 8, und der zusätzliche Überstundenzuschlag beträgt 92 $. Die Gesamtvergütung beträgt 1.196 $.
Ein Rechner reicht aus, wenn Sie eine einzelne Wochenprüfung benötigen: derselbe Arbeitgeber, bekannte Stundensätze, bekannte Gesamtstunden und klarer abgedeckter, nicht freigestellter Status. Verwenden Sie ihn, um zu erkennen, ob ein unabhängiger zweiter Job aus der Berechnung herausbleiben sollte. Halten Sie die Arbeitswoche fest und mitteln Sie keine leichtere Woche gegen eine schwerere Woche.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Manager Stunden über Rollen hinweg genehmigen, Einträge korrigieren, wöchentliche Grenzen durchsetzen und der Lohnabrechnung einen geprüften Datensatz übergeben. Everhour Team Management unterstützt Genehmigungsworkflow, Sperrregeln, Admin-Zeitkorrektur, persönliche Tracking-Limits, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und teamweite Standardwerte für Zeitrichtlinien, wodurch Stunden aus mehreren Jobs vor der Lohnabrechnung prüfbar bleiben.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Nach der bundesweiten FLSA-Basis erzeugen zwei Teilzeitjobs nicht automatisch eine einzige Überstundensumme. Stunden werden kombiniert, wenn die Jobs beim selben Arbeitgeber, bei gemeinsamen Arbeitgebern oder bei einem einzelnen Arbeitgeber nach dem FLSA liegen. Getrennte, unabhängige Arbeitgeber berechnen Überstunden im Allgemeinen separat, und der abgedeckte, nicht freigestellte Status bestimmt weiterhin, ob Überstunden fällig sind.
Beim selben Arbeitgeber addieren Sie alle Grundlohnverdienste aus beiden Rollen und teilen sie dann durch die insgesamt gearbeiteten Stunden in der Arbeitswoche. Das ergibt den gewichteten durchschnittlichen regulären Satz. Für abgedeckte, nicht freigestellte Mitarbeitende werden Überstunden nach der bundesweiten FLSA-Basis mit nicht weniger als dem 1,5-Fachen dieses regulären Satzes für Stunden über 40 bezahlt.
Nein. Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester, regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, und jede Arbeitswoche steht für sich. Ein Arbeitgeber kann nicht 35 Stunden in einer Woche mit 45 Stunden in der nächsten Woche mitteln, um Überstunden zu vermeiden. Die Überstundenprüfung wird für jede Arbeitswoche separat vorgenommen.
Die Methode des gewichteten Durchschnitts verwendet alle Grundlohnverdienste und alle Stunden in der Arbeitswoche, nicht nur den Satz, der den zuletzt gearbeiteten Stunden zugeordnet ist. FLSA-Abschnitt 7(g)(2) kann Überstunden auf Basis des bona-fide-Satzes für die während der Überstunden ausgeführte Arbeit erlauben, jedoch nur mit einer vorherigen Vereinbarung und erfüllten regulatorischen Bedingungen.
Ja. Die Überstundenberechtigung kommt vor der Arithmetik. Freistellungen für leitende, administrative und professionelle Tätigkeiten erfordern im Allgemeinen Gehalts- oder Honorarbasisvergütung von mindestens 684 $ pro Woche plus den anwendbaren Tätigkeitstest. Die Freistellung für Computer Employees erfordert qualifizierende Tätigkeiten und entweder dieses Gehaltsniveau oder Stundenlohn von mindestens 27,63 $. Die Stellenbezeichnung allein bestimmt den Freistellungsstatus nicht.
Everhour Team Management ermöglicht Admins die Nutzung von Genehmigungsworkflow, Sperrregeln, Admin-Zeitkorrektur, persönlichen Tracking-Limits, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und teamweiten Standardwerten für Zeitrichtlinien. Das gibt Managern einen kontrollierten Prüfpfad, bevor Stunden aus mehreren Rollen für die Lohnabrechnung verwendet werden.
Everhour Reporting wandelt erfasste Zeit, Kosten, Budgets und Projektdaten in konfigurierbare Berichte mit Spalten, Gruppierung, Filtern, Datumsbereichen und Exporten um. Teams können Stunden nach Mitglied, Projekt oder anderer Arbeitsstruktur prüfen, bevor sie genehmigte Summen in einen Lohnabrechnungsprozess übergeben.
Verwenden Sie genehmigte Einträge, Sperrregeln, Rollenzuweisungen und Teamrichtlinien-Standardwerte, um Stunden aus mehreren Jobs vor der Lohnabrechnung organisiert zu halten. Everhour Team Management gibt Teams einen klareren Prüfpfad.
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