Überstundenprüfungen auf Bundesstaatsebene beginnen mit der bundesrechtlichen Basis, und Everhour unterstützt die Planung rund um die Stunden, die Druck auf die Payroll erzeugen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, ob die Stunden eines erfassten, nicht ausgenommenen Mitarbeiters nach der bundesrechtlichen Basis Überstundenvergütung auslösen, und dann, ob ein anwendbares Lohngesetz eines Bundesstaats dem Mitarbeiter einen größeren Vorteil gewährt. Nach dem FLSA müssen erfasste, nicht ausgenommene Mitarbeiter für in einer festen Arbeitswoche geleistete Stunden über 40 Überstundenvergütung erhalten, und zwar mindestens mit dem 1,5-Fachen des regulären Lohnsatzes.
Bei Prüfungen von Bundesstaat zu Bundesstaat lautet die erste Frage nicht „welcher Bundesstaat hat Überstunden?". Es geht darum, ob der Arbeitnehmer erfasst, nicht ausgenommen und einer Regel eines Bundesstaats unterworfen ist, die stärker schützt als die bundesrechtliche Basis. Wenn sowohl bundesrechtliche als auch bundesstaatliche Lohngesetze den Mitarbeiter erfassen, gilt der größere Vorteil oder das großzügigere Recht.
Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden oder sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Sie kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen, aber jede Arbeitswoche steht für sich. Stunden aus zwei oder mehr Arbeitswochen dürfen nicht gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden, selbst wenn die Payroll zweiwöchentlich oder halbmonatlich läuft.
Bundesrecht schafft keine täglichen Überstunden und verlangt keine zusätzliche Vergütung allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Der bundesrechtliche Auslöser sind in der Arbeitswoche geleistete Stunden über 40, sofern kein anderes Gesetz, keine Richtlinie, kein Vertrag oder keine Gewerkschaftsvereinbarung gilt. Bezahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaub oder Feiertage, ist nach dem FLSA bundesrechtlich nicht vorgeschrieben.
Für einen einfachen Vergleich auf Bundesstaatsebene berechnen Sie zuerst die bundesrechtliche Untergrenze. Beispiel: Ein erfasster, nicht ausgenommener Mitarbeiter arbeitet 51 Stunden in einer festen Arbeitswoche zu einem regulären Stundenlohn von 31,20 $. Die ersten 40 Stunden werden mit 31,20 $ bezahlt, und die 11 Überstunden werden mit 46,80 $ bezahlt, was dem 1,5-Fachen des regulären Lohnsatzes entspricht.
Die reguläre Vergütung beträgt 1.248,00 $, die Überstundenvergütung beträgt 514,80 $, und die gesamte Bruttovergütung für die Arbeitswoche beträgt vor Abzügen 1.762,80 $. Wenn eine anwendbare Regel eines Bundesstaats einen größeren Vorteil gewährt, verwenden Sie das stärker schützende Ergebnis. Wenn keine stärker schützende Regel eines Bundesstaats gilt, ist diese bundesrechtliche Berechnung die Überstunden-Untergrenze für erfasste, nicht ausgenommene Mitarbeiter.
Ein Rechner reicht für eine einmalige Prüfung der Bruttovergütung aus, wenn Arbeitnehmerkategorie, feste Arbeitswoche, geleistete Stunden, regulärer Lohnsatz und anwendbare Regel des Bundesstaats bereits bekannt sind. Er reicht auch aus, um einfache Payroll-Fehler zu erkennen, etwa das Zusammenmitteln von zwei Wochen oder die Anwendung von 1,5x auf die falsche Anzahl von Stunden.
Ein verwalteter Workflow ist erforderlich, wenn das Überstundenrisiko aus Planung, Genehmigungen oder Kapazität entsteht und nicht aus einem einzelnen isolierten Gehaltsscheck. Everhour Resource Planning zeigt Zuweisungen auf visuellen Zeitachsen mit Mitglieder- und Projektansichten, wöchentlicher Kapazität, Verfügbarkeitslücken, geplanter Abwesenheit und Plan-Ist-Zeit, sodass Manager Überstundendruck vor der Payroll-Prüfung erkennen können.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Wenn ein Mitarbeiter sowohl durch bundesrechtliche als auch durch bundesstaatliche Lohngesetze erfasst ist, hat der Mitarbeiter Anspruch auf den größeren Vorteil oder die großzügigeren Rechte, die nach den anwendbaren Gesetzen vorgesehen sind. Beginnen Sie mit der FLSA-Basis für erfasste, nicht ausgenommene Mitarbeiter und wenden Sie dann jede Regel eines Bundesstaats an, die einen höheren Überstundenvorteil gewährt.
Nein. Die bundesrechtliche Basis verlangt Überstunden für erfasste, nicht ausgenommene Mitarbeiter nach 40 in einer festen Arbeitswoche geleisteten Stunden, aber stärker schützende Lohngesetze der Bundesstaaten können maßgeblich sein, wenn sie gelten. Gehen Sie nicht davon aus, dass die bundesrechtliche Regel die endgültige Antwort ist, bis der Bundesstaat des Mitarbeiters, die Arbeitnehmerkategorie und die anwendbaren Ausnahmen geprüft wurden.
Nach dem FLSA entsteht durch Wochenend- oder Feiertagsarbeit keine Überstundenvergütung allein wegen des gearbeiteten Tages. Der bundesrechtliche Überstundenauslöser sind in der Arbeitswoche geleistete Stunden über 40, sofern kein anderes Gesetz, keine Arbeitgeberrichtlinie, kein Vertrag oder keine Gewerkschaftsvereinbarung gilt. Feiertags- oder Urlaubsvergütung für nicht gearbeitete Zeit ist im Allgemeinen bundesrechtlich nicht vorgeschrieben.
Der häufige Fehler besteht darin, die bundesrechtliche Regel sowohl als Ausgangspunkt als auch als endgültige Regel zu behandeln. Bundesrecht liefert die Basis für erfasste, nicht ausgenommene Mitarbeiter, aber Bundesstaatsrecht kann einen größeren Vorteil bieten. Ein weiterer häufiger Fehler ist die Verwendung eines Payroll-Zeitraums statt der festen 168-Stunden-FLSA-Arbeitswoche.
Gehen Sie nicht davon aus. Nach den im DOL Fact Sheet #17A beschriebenen bundesrechtlichen EAP-Ausnahmen sind Aufgabenbereiche und Vergütung auf Salary-Basis von mindestens 684 $ pro Woche erforderlich, mit separaten Regeln für Computer-Mitarbeiter und Außendienstmitarbeiter. Jobtitel allein bestimmen den Ausnahmestatus nicht, und Bundesstaatsrecht kann stärker schützende Anforderungen hinzufügen.
Everhour Resource Planning zeigt Arbeit auf visuellen Zeitachsen mit Mitglieder- und Projektansichten, wöchentlicher Kapazität, Verfügbarkeitslücken, geplanter Abwesenheit und Plan-Ist-Zeit. Manager können diese Ansicht nutzen, um überlastete Wochen zu erkennen, bevor genehmigte Stunden zu Problemen in der Überstundenprüfung werden.
Everhour Timesheets ermöglichen es Benutzern, wöchentliche Projektstunden oder Arbeitsstunden zur Genehmigung einzureichen, und Manager können Einträge vor der Nutzung für Payroll oder Abrechnung genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen. Eingereichte und genehmigte Zeit ist für reguläre Mitglieder gesperrt, was hilft, den geprüften Datensatz zu schützen.
Nutzen Sie Kapazitätsplanung, bevor sich Stunden ansammeln. Everhour Resource Planning zeigt Zuweisungen, Verfügbarkeit, Abwesenheit und Plan-Ist-Arbeit, sodass Teams Überstundendruck mit klarerem Payroll-Kontext steuern können.
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