Everhour hält die Zeiterfassung nah an der täglichen Arbeit, während klare Überstundenberechnung weiterhin mit der richtigen Arbeitswoche und dem richtigen Satz beginnt.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet eine Payroll-Frage: Wie viel Überstundenvergütung ist für einen erfassten nicht freigestellten Mitarbeiter in einer festen FLSA-Arbeitswoche fällig. Die bundesweite Grundlage verwendet eine 168-Stunden-Arbeitswoche, also sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume, die an dem vom Arbeitgeber festgelegten Tag und zur festgelegten Stunde beginnen. Arbeitsstunden über 40 in dieser Arbeitswoche müssen mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes des Mitarbeiters vergütet werden.
Ein benutzerfreundliches Ergebnis zeigt drei Zahlen klar an: reguläre Stunden, Überstunden und Bruttovergütung vor Steuern oder Abzügen. Es entscheidet nicht, ob ein Arbeitnehmer freigestellt ist, ob eine einzelstaatliche Regel einen größeren Vorteil gewährt oder ob eine Richtlinie Zuschläge für Feiertage oder Wochenenden hinzufügt. Diese Punkte müssen geprüft werden, bevor das Ergebnis für Payroll verwendet wird.
Der wichtigste Usability-Fehler besteht darin, zu viele Felder abzufragen, bevor die wesentlichen richtig sind. Für eine einfache FLSA-Schätzung benötigen Sie die gesamten geleisteten Arbeitsstunden in der festen Arbeitswoche und den regulären Satz. Wenn der Mitarbeiter nicht ermessensabhängige Boni, mehrere Sätze oder andere Vergütungen hatte, die in den regulären Satz gehören, liefert eine Berechnung nur auf Basis des Grundlohns das falsche Ergebnis.
Der Rechner sollte die Arbeitswoche klar benennen, weil jede FLSA-Arbeitswoche für sich steht. Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Eine Person, die in einer Woche 35 Stunden und in der nächsten 45 Stunden arbeitet, hat nach der bundesweiten Grundlage 5 Überstunden in der zweiten Woche, nicht null Überstunden über einen 80-Stunden-Abrechnungszeitraum hinweg.
Für einen einfachen Stundenlohnfall nehmen Sie an, dass ein erfasster nicht freigestellter Mitarbeiter in einer festen FLSA-Arbeitswoche 51 Stunden zu einem regulären Stundensatz von 33,00 $ arbeitet. Die reguläre Vergütung beträgt 40 Stunden mal 33,00 $, also 1.320,00 $. Die Überstunden betragen 11, und der Überstundensatz beträgt 33,00 $ mal 1,5, also 49,50 $.
Die Überstundenvergütung beträgt 11 Stunden mal 49,50 $, also 544,50 $. Die gesamte Bruttovergütung für die Arbeitswoche beträgt 1.320,00 $ plus 544,50 $, also 1.864,50 $. Die Formel ist einfach, wenn der Satz einfach ist: reguläre Vergütung plus Überstunden mal 1,5 mal regulärer Satz. Das Ergebnis ändert sich, wenn der reguläre Satz zusätzliche berechtigte Vergütung enthalten muss.
Ein Rechner reicht für eine einmalige Prüfung aus, wenn Stunden, Arbeitnehmerkategorie, Arbeitswoche und Satz bereits bekannt sind. Er ist nützlich, um zu erkennen, ob eine Gehaltsabrechnungszeile plausibel ist, Payroll vor der Einreichung zu schätzen oder den Unterschied zwischen einfacher Arbeitszeitvergütung und Überstundenvergütung für eine Person zu erklären.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstundenentscheidungen von genehmigten Zeiteinträgen, Projektkontext oder Payroll-Übergabe abhängen. Everhour kann Erfassungskontrollen in unterstützte Projekttools einbetten, Aufgaben- und Projektmetadaten synchronisieren und Timesheets dort sichtbar halten, wo Arbeit bereits stattfindet, sodass die Überstundenprüfung mit erfassten Stunden statt mit einer neu aufgebauten Tabelle beginnt.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ein benutzerfreundlicher Überstundenrechner fragt zuerst nach den Eingaben, die das Ergebnis bestimmen: gesamte geleistete Arbeitsstunden in der festen Arbeitswoche, regulärer Satz und Überstundenschwelle. Er sollte reguläre Vergütung von Überstundenvergütung trennen, den Multiplikator zeigen und vermeiden, Annahmen über Arbeitswoche, Arbeitnehmerkategorie oder Satz zu verbergen.
Verwenden Sie die feste und regelmäßig wiederkehrende FLSA-Arbeitswoche des Arbeitgebers: 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Die Arbeitswoche kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen, aber sobald sie festgelegt ist, ist diese Woche die Einheit für die bundesweite Überstundenberechnung. Mitteln Sie Stunden nicht über mehrere Arbeitswochen hinweg.
Nein. Nach der bundesweiten FLSA-Grundlage sind Überstunden nicht allein deshalb erforderlich, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Der bundesweite Auslöser für Überstunden sind geleistete Arbeitsstunden über 40 in der Arbeitswoche, sofern kein schützenderes einzelstaatliches Gesetz, keine Arbeitgeberrichtlinie, kein Vertrag oder keine Gewerkschaftsvereinbarung gilt.
Der reguläre Satz verursacht viele Fehler, weil er nicht immer nur der Grundstundenlohn ist. Der reguläre Satz ist die gesamte Vergütung für die Arbeitswoche, ausgenommen gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die gesamten tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden. Mehrere Lohnsätze oder berechtigte Boni können den für Überstunden verwendeten Satz verändern.
Nein. FLSA-Überstunden, die einem erfassten nicht freigestellten Mitarbeiter zustehen, können nicht durch eine Arbeitgeber-Mitarbeiter-Vereinbarung erlassen werden. Sie sind am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig. Freizeitausgleich ersetzt Überstundenvergütung im Allgemeinen nicht, außer unter besonderen Umständen für Mitarbeiter von Staats- und Kommunalverwaltungen.
Everhour integriert sich mit Projektmanagement- und Buchhaltungstools wie Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello, QuickBooks und Xero. Erfassungskontrollen können innerhalb unterstützter Workflows erscheinen, während synchronisierte Projekt- und Aufgabenmetadaten Timesheets mit den Arbeitsaufzeichnungen verbinden, die Manager prüfen.
Erfassen Sie genehmigte Stunden dort, wo Arbeit stattfindet. Everhour verbindet eingebettete Zeiterfassung mit synchronisiertem Projektkontext, sodass die Überstundenprüfung mit organisierten Timesheets statt mit getrennten manuellen Summen beginnt.
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