Portugal verwendet mehrere Überstundenzuschläge, und Everhour gibt Teams strukturierte Zeitkontrollen vor der Gehaltsabrechnungsprüfung.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Berechnung für anderthalbfachen Lohn in Portugal beantwortet eine eng begrenzte Frage: Wann sollte eine Überstunde mit 150 % des gesetzlichen Stundensatzes vergütet werden? Nach Portugals Arbeitsgesetzbuch gilt dieser Satz für Überstunden an einem wöchentlichen Ruhetag oder gesetzlichen Feiertag während der ersten 100 jährlichen Überstunden. Er gilt außerdem für die erste Überstunde an einem Arbeitstag, sobald der Arbeitnehmer bereits mehr als 100 jährliche Überstunden geleistet hat.
Das Ergebnis ist kein allgemeiner Überstundensatz. Portugals normale Arbeitszeit beträgt höchstens 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche, vorbehaltlich spezifischer Durchschnittsbildungs- und Tarifvertragsregelungen. Der Zuschlag ändert sich je nach Zeitpunkt, jährlicher Überstundensumme und danach, ob ein kollektives Arbeitsregulierungsinstrument eine andere anwendbare Regel festlegt.
Die Stundensatzformel nach Portugals Arbeitsgesetzbuch lautet `(monatliche Vergütung × 12) ÷ (52 × wöchentliche Arbeitsstunden)`. Wenn ein Arbeitnehmer 1.820 € pro Monat verdient und eine normale 40-Stunden-Woche hat, beträgt der Stundensatz 10,50 €. Für eine Überstunde an einem wöchentlichen Ruhetag innerhalb der ersten 100 jährlichen Überstunden beträgt der anderthalbfache Lohn 15,75 € pro Stunde.
Zum Beispiel werden 4 Überstunden an einem wöchentlichen Ruhetag, bevor der Arbeitnehmer 100 jährliche Überstunden erreicht, mit 63,00 € Überstundenvergütung bezahlt: 4 Stunden × 15,75 €. Halten Sie die jährliche Überstundenzählung getrennt von der Wochensumme, weil dieselben 4 Stunden den Satz ändern, sobald der Arbeitnehmer 100 jährliche Überstunden überschreitet.
Der häufige Fehler besteht darin, jede Überstunde als anderthalbfachen Lohn zu behandeln. Während der ersten 100 jährlichen Überstunden werden Überstunden an Arbeitstagen mit 125 % für die erste Stunde oder den ersten Bruchteil und mit 137,5 % für spätere Stunden oder Bruchteile bezahlt. Überstunden an wöchentlichen Ruhetagen oder gesetzlichen Feiertagen werden in derselben jährlichen Spanne mit 150 % bezahlt.
Nach 100 jährlichen Überstunden ändern sich die Kategorien. Überstunden an Arbeitstagen werden mit 150 % für die erste Stunde oder den ersten Bruchteil und mit 175 % für spätere Stunden oder Bruchteile bezahlt. Überstunden an einem wöchentlichen Ruhetag oder gesetzlichen Feiertag werden mit 200 % bezahlt, also doppelter Vergütung. Prüfen Sie auch Obergrenzen: Jährliche Überstunden sind je nach Unternehmensgröße und kollektiver Arbeitsregulierung auf 150, 175 oder 200 Stunden begrenzt.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie die Monatsvergütung des Arbeitnehmers, die normalen Wochenstunden, die jährliche Überstundensumme, die Art des Überstundendatums und die exakten Überstunden haben. Er ist nützlich, um eine Zeile auf der Gehaltsabrechnung zu prüfen, eine Schicht an einem Ruhetag zu schätzen oder zwei Überstundenkategorien zu vergleichen, bevor die Gehaltsabrechnung abgeschlossen wird.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn mehrere Personen Stunden genehmigen, Tageslimits anwenden, Zeiten nach der Einreichung korrigieren oder Aufzeichnungen an die Gehaltsabrechnung übergeben. Everhour Team Management unterstützt Sperrregeln, Zeitkorrekturen durch Admins, persönliche Tracking-Limits, wöchentliche Kapazität, Genehmigungsworkflow, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und teamweite Standard-Zeitrichtlinien.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Nein. Anderthalbfacher Lohn bedeutet 150 % des Stundensatzes, und Portugal verwendet ihn nur in bestimmten Überstundenkategorien. Er gilt für Überstunden an wöchentlichen Ruhetagen oder gesetzlichen Feiertagen während der ersten 100 jährlichen Überstunden und für die erste Überstunde an einem Arbeitstag, nachdem der Arbeitnehmer 100 jährliche Überstunden überschritten hat.
Beginnen Sie mit der monatlichen Vergütung und den normalen wöchentlichen Arbeitsstunden. Portugals Arbeitsgesetzbuch berechnet den Stundenlohn als `(monatliche Vergütung × 12) ÷ (52 × wöchentliche Arbeitsstunden)`. Bei einer 40-Stunden-Woche wird die Monatsvergütung annualisiert, auf 52 Wochen verteilt und dann durch 40 normale Wochenstunden geteilt.
Nachdem der Arbeitnehmer 100 jährliche Überstunden überschritten hat, steigen spätere Überstunden an Arbeitstagen auf 175 %, und Überstunden an einem wöchentlichen Ruhetag oder gesetzlichen Feiertag steigen auf 200 %. Diese 200-%-Kategorie ist doppelte Vergütung. Die jährliche Zählung ist daher genauso wichtig wie die Stunden der aktuellen Woche.
An einem normalen Arbeitstag sind Überstunden auf 2 Stunden begrenzt. An einem wöchentlichen Ruhetag oder gesetzlichen Feiertag sind Überstunden auf die normale tägliche Arbeitszeit begrenzt. Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit einschließlich Überstunden darf 48 Stunden über den anwendbaren Referenzzeitraum nicht überschreiten, normalerweise 4 Monate, sofern ein Tarifvertrag nicht bis zu 12 Monate festlegt.
Die garantierte monatliche Mindestvergütung auf dem portugiesischen Festland beträgt ab dem 1. Januar 2026 gemäß Gesetzesdekret Nr. 139/2025 920 €. Diese Zahl ist relevant, wenn der Arbeitnehmer auf dem monatlichen Mindestniveau bezahlt wird, aber die Überstundenformel verwendet weiterhin die monatliche Vergütung und die normalen wöchentlichen Arbeitsstunden.
Everhour Team Management lässt Admins Sperrregeln festlegen, Zeiten für Teammitglieder korrigieren, persönliche Tracking-Limits anwenden und Timesheets vor der Gehaltsabrechnungsprüfung durch eine Genehmigung leiten. Dieser Workflow hilft, Überstundenaufzeichnungen kontrolliert zu halten, wenn mehrere Manager, Abteilungen oder Projektzuweisungen in denselben Abrechnungszeitraum einfließen.
Everhour timesheets ermöglichen es Benutzern, wöchentliche Stunden einzureichen, und Managern, Einträge zu genehmigen, abzulehnen oder teilweise zu genehmigen, bevor Payroll oder Billing sie verwenden. Eingereichte und genehmigte Zeit ist für reguläre Mitglieder gesperrt, was späte Bearbeitungen reduziert, nachdem Überstundenberechnungen bereits geprüft wurden.
Verwenden Sie den Rechner für einzelne Überstundenprüfungen in Portugal. Für wiederkehrende Gehaltsabrechnungsprüfungen ergänzt Everhour Team Management Sperrregeln, Genehmigungen, Limits und Admin-Korrekturen, um Überstundenaufzeichnungen kontrolliert zu halten.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
