Portugal verwendet gestaffelte Überstundenzuschläge nach Zeitpunkt und Jahressummen; Everhour hält genehmigte abrechenbare Stunden für die Rechnungsstellung bereit.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, wie viel zusätzliche Vergütung fällig ist, wenn Arbeit in Portugal die normale Arbeitszeit überschreitet. Portugals Arbeitsgesetzbuch legt diese normale Arbeitszeit auf höchstens 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche fest, vorbehaltlich spezifischer Durchschnittsbildungs- und Tarifvertragsregelungen. Das Ergebnis des Rechners hängt von der monatlichen Vergütung, den Wochenstunden, den bereits im Jahr geleisteten Überstunden und davon ab, ob die Überstunden an einem Arbeitstag, wöchentlichen Ruhetag oder Feiertag angefallen sind.
Das Ergebnis ist der Überstundenbetrag für die eingegebenen Stunden, keine vollständige Lohnabrechnungsentscheidung. Sie müssen weiterhin die anwendbare Arbeitnehmerkategorie, den Arbeitsvertrag, das Instrument der kollektiven Arbeitsregulierung und die lokale Lohnabrechnungsbehandlung prüfen. Dieselben 2 Überstunden können zu unterschiedlicher Vergütung führen, wenn sie vor oder nach 100 jährlichen Überstunden anfallen oder wenn sie auf einen Ruhetag statt auf einen normalen Arbeitstag fallen.
Portugals Arbeitsgesetzbuch berechnet die Stundenvergütung als `(monatliche Vergütung × 12) ÷ (52 × Wochenstunden)`. Für einen Arbeitnehmer mit 1.664 € pro Monat bei einem normalen Wochenplan von 40 Stunden beträgt der gesetzliche Stundensatz 9,60 €. Wenn dieser Arbeitnehmer 2 Überstunden an einem normalen Arbeitstag leistet und noch innerhalb der ersten 100 jährlichen Überstunden liegt, wird die erste Stunde mit 125 % und die zweite mit 137,5 % vergütet.
Das ergibt 12,00 € für die erste Überstunde und 13,20 € für die zweite, also insgesamt 25,20 € Überstundenvergütung. Der tägliche Kontext ist wichtig: An einem normalen Arbeitstag sind Überstunden auf 2 Stunden begrenzt. An einem wöchentlichen Ruhetag oder Feiertag sind Überstunden auf die normale tägliche Arbeitszeit begrenzt, sodass derselbe Stundensatz mit einem anderen Zuschlag und einer anderen zulässigen Stundengrenze verwendet werden kann.
Der häufige Fehler besteht darin, einen einzigen Überstundenmultiplikator auf jede Überstunde in Portugal anzuwenden. Für die ersten 100 jährlichen Überstunden an einem Arbeitstag beträgt der Zuschlag 125 % für die erste Stunde oder einen Bruchteil davon und 137,5 % für jede spätere Stunde oder einen Bruchteil davon. Für die ersten 100 jährlichen Überstunden an einem wöchentlichen Ruhetag oder Feiertag wird jede Überstunde oder jeder Bruchteil davon mit 150 % vergütet.
Sobald die jährlichen Überstunden 100 Stunden überschreiten, steigen die Sätze. Überstunden an Arbeitstagen werden zu 150 % für die erste Stunde oder einen Bruchteil davon und zu 175 % für jede spätere Stunde oder einen Bruchteil davon. Überstunden an einem wöchentlichen Ruhetag oder Feiertag werden zu 200 %, also mit doppelter Vergütung. Auch jährliche Obergrenzen sind wichtig: Überstunden sind in mittleren und großen Unternehmen auf 150 Stunden begrenzt, in Kleinst- und Kleinunternehmen auf 175 Stunden und auf bis zu 200 Stunden, wenn ein Instrument der kollektiven Arbeitsregulierung die Grenze erhöht.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen einzelnen Arbeitnehmer, einen bekannten monatlichen Vergütungsbetrag, einen festen Wochenplan und eine klare Aufzeichnung darüber haben, ob die Stunden an einem Arbeitstag, wöchentlichen Ruhetag oder Feiertag angefallen sind. Sie reicht auch aus, um eine Lohnabrechnungszeile zu prüfen oder die Kosten eines bestimmten genehmigten Überstundenblocks vor der Lohnabrechnungsprüfung zu schätzen.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden in die Kundenabrechnung, die Übergabe an die Lohnabrechnung oder wiederkehrende Genehmigungen einfließen. Everhour Billing & Invoicing wandelt erfasste abrechenbare Zeit und Ausgaben in Rechnungen um, berechnet Rechnungsbeträge aus Sätzen, schließt nicht abrechenbare Aufgaben aus und hält den Rechnungsstatus nach dem Export zu QuickBooks Online, Xero oder FreshBooks sichtbar. Dieser Workflow schützt die Übergabe, nachdem die Überstundenberechnung für Portugal abgeschlossen ist.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Portugals Arbeitsgesetzbuch verwendet `(monatliche Vergütung × 12) ÷ (52 × Wochenstunden)`. Die monatliche Vergütung wird annualisiert und dann durch die jährlichen normalen Arbeitsstunden geteilt. Bei einem Wochenplan von 40 Stunden ist der Nenner `52 × 40`, also 2.080 Stunden. Verwenden Sie die normale wöchentliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers, wenn sie nicht 40 Stunden beträgt.
Doppelte Vergütung gilt nur, nachdem der Arbeitnehmer 100 jährliche Überstunden überschritten hat und die Überstunden an einem wöchentlichen Ruhetag oder Feiertag geleistet werden. Vor dieser jährlichen Schwelle werden Überstunden an einem wöchentlichen Ruhetag oder Feiertag mit 150 % vergütet, nicht mit 200 %.
An einem normalen Arbeitstag in Portugal sind Überstunden auf 2 Stunden begrenzt. An einem wöchentlichen Ruhetag oder Feiertag sind Überstunden auf die normale tägliche Arbeitszeit begrenzt. Ein Rechner sollte Stunden markieren, die diese Grenzen überschreiten, statt jede eingegebene Stunde automatisch als vergütbar zu behandeln.
Nein. Überstunden an Arbeitstagen und Überstunden an wöchentlichen Ruhetagen oder Feiertagen verwenden unterschiedliche Zuschläge. Der Satz ändert sich auch nach 100 jährlichen Überstunden. Für normale Arbeit an Feiertagen in einem Betrieb, der nicht schließen muss, gilt eine separate Regel: Der Arbeitgeber wählt entweder einen Zuschlag von 50 % oder Ausgleichsruhe in Höhe der Hälfte der geleisteten Stunden.
Die garantierte monatliche Mindestvergütung auf dem portugiesischen Festland beträgt ab dem 1. Januar 2026 gemäß Gesetzesdekret Nr. 139/2025 920 €. Diese Zahl ist eine monatliche Lohnreferenz, kein Überstundenmultiplikator. Die Überstundenberechnung beginnt weiterhin mit der gesetzlichen Stundensatzformel und der anwendbaren monatlichen Vergütung des Arbeitnehmers.
Everhour Billing & Invoicing wandelt erfasste abrechenbare Zeit und Ausgaben in Rechnungen um, berechnet Beträge aus Sätzen und schließt nicht abrechenbare Aufgaben aus. Rechnungen können nach QuickBooks Online, Xero oder FreshBooks exportiert werden, wobei Rechnungsstatus, Nummer, Ausstellungsdatum und Betrag zurück nach Everhour synchronisiert werden.
Wechseln Sie von einmaliger Überstundenmathematik zu abrechenbarer Zeit, die geprüft, in Rechnung gestellt und nach Status verfolgt wird. Everhour verbindet genehmigte Zeit und Ausgaben mit Kundenrechnungen und Buchhaltungsexporten.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
