Everhour hält genehmigte Stunden für die Payroll-Prüfung geordnet, während die Lohnsatzberechnung Stunden, Löhne und Überstunden in Bruttolohn umrechnet.
Geben Sie Bruttogehalt und Steuersätze ein, um sofort das Nettogehalt und Ihren effektiven kombinierten Steuersatz zu sehen - monatlich, zweiwöchentlich oder wöchentlich.
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Lohnsatzberechnung beantwortet eine praktische Frage: Wie viel Bruttolohn ergibt sich aus einem angegebenen Stundensatz, Gehaltsäquivalent oder einer Lohnbasis für einen bestimmten Abrechnungszeitraum. Bei Stundenarbeit sind die zentralen Eingaben der Satz, die tatsächlich geleisteten Stunden und etwaige Zuschlagsstunden. Für Gehaltsvergleiche wandelt die Berechnung das Jahresgehalt in der Regel in ein Stundenäquivalent um, indem das Jahresgehalt durch bezahlte Stunden geteilt wird.
Das Ergebnis ist relevant, bevor der Einbehalt beginnt. US-Payroll-Berechnungen von Brutto zu Netto beginnen mit den steuerpflichtigen Löhnen für den Abrechnungszeitraum und wenden dann den Einbehalt der Bundeseinkommensteuer nach Form W-4 und IRS Publication 15-T an. Arbeitnehmeranteile für Social Security, Medicare und ein etwaiger Additional Medicare-Einbehalt folgen, nachdem die Bruttolöhne feststehen. Arbeitgeberseitige Steuern wie FUTA und staatliche Arbeitslosenversicherung reduzieren den Nettolohn des Arbeitnehmers nicht.
Beginnen Sie mit dem Lohn für reguläre Arbeitszeit: Stundensatz multipliziert mit regulären Stunden. Für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte nach der FLSA-Bundesgrundlage muss Überstundenvergütung mindestens das Eineinhalbfache des regulären Satzes für Stunden betragen, die über 40 Stunden in einer festen Arbeitswoche von 168 Stunden hinaus geleistet werden. Das Mitteln von Stunden über zwei oder mehr Wochen ist nicht zulässig.
Beispielsweise verdient ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter 32 $ pro Stunde und arbeitet 49 Stunden in einer festen Arbeitswoche. Die ersten 40 Stunden werden mit 1.280 $ vergütet. Die 9 Überstunden werden mit 48 $ pro Stunde vergütet und ergeben 432 $ an Überstundenlohn. Der wöchentliche Bruttolohn beträgt 1.712 $ vor Einbehalt der Bundeseinkommensteuer, Arbeitnehmeranteil Social Security, Arbeitnehmeranteil Medicare und sonstigen anwendbaren Abzügen.
Der Lohnsatz beantwortet nicht jede Payroll-Frage. Ein Stundensatz von 32 $ ergibt Bruttolöhne, aber die Einträge in Form W-4 bestimmen den Einbehalt der Bundeseinkommensteuer. Für Formulare W-4 ab 2020 verwendet der Einbehalt den Steuerstatus, Anpassungen für mehrere Jobs, Gutschriften, sonstiges Einkommen, Abzüge und zusätzlichen Einbehalt. Gültige Formulare W-4 vor 2020 können weiterhin freibetragsbasierte Berechnungen oder die optionale Computational Bridge verwenden.
FICA verwendet ebenfalls eigene Regeln. Für im Jahr 2026 gezahlte Löhne gilt die Arbeitnehmersteuer für Social Security mit 6,2 % nur bis zur jährlichen Lohngrenze von 184.500 $. Die Arbeitnehmersteuer für Medicare gilt mit 1,45 % auf alle erfassten Löhne, ohne Lohngrenze. Arbeitgeber müssen mit dem Einbehalt der nur arbeitnehmerseitigen Additional Medicare Tax von 0,9 % in dem Abrechnungszeitraum beginnen, in dem die Löhne im Kalenderjahr 200.000 $ überschreiten.
Mehrere Fehler beim Lohnsatz entstehen, bevor Payroll-Software Steuern berechnet. Der bundesweite Mindestlohn für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte beträgt 7,25 $ pro Stunde, und Beschäftigte, die sowohl unter Bundes- als auch unter staatliche Mindestlohngesetze fallen, haben Anspruch auf den höheren anwendbaren Mindestlohn. Ein Satz, der die bundesweite Untergrenze erfüllt, kann dennoch nach einzelstaatlichem Recht, lokalem Recht, Vertragsbedingungen oder einer bestimmten Arbeitnehmerkategorie unzulässig sein.
Bezahlte, nicht geleistete Zeit muss separat behandelt werden. Der FLSA verlangt keine Bezahlung für nicht gearbeitete Zeit wie Urlaub, Krankheitstage oder Feiertage. Wenn ein Arbeitgeber Urlaubsgeld gewährt, unterliegt diese Zahlung dem Einbehalt als regulärer Lohn oder als Supplemental Wages, wenn sie als zusätzliche Pauschalsumme gezahlt wird. Behandeln Sie richtlinienbasierte bezahlte Freistellung bei Zahlung als Lohn, nicht als tatsächlich geleistete Stunden für den Überstundenauslöser.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine schnelle Bruttolohnprüfung, einen Vergleich von Gehalt zu Stundensatz oder eine einzelne Überstundenschätzung vor der Payroll benötigen. Halten Sie die Eingaben eng gefasst: Satz, tatsächlich geleistete Stunden, feste Arbeitswoche und Arbeitnehmerklassifizierung. Fügen Sie Einbehalte erst hinzu, nachdem die Bruttolöhne korrekt sind.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn sich dieselben Sätze, Timesheets, Genehmigungen und Payroll-Übergaben in jedem Abrechnungszeitraum wiederholen. Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person, lassen Nutzer Zeit zur Genehmigung einreichen und ermöglichen Admins, eingereichte Zeit vor der Payroll- oder Abrechnungsprüfung zu genehmigen, abzulehnen, teilweise zu genehmigen oder zu sperren.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Eine Lohnsatzberechnung zeigt den Bruttolohn vor Einbehalten und Abzügen. Der Auszahlungsbetrag erfordert den Einbehalt der Bundeseinkommensteuer nach Form W-4 und Publication 15-T, Arbeitnehmeranteil Social Security, Arbeitnehmeranteil Medicare, etwaigen Additional Medicare-Einbehalt sowie anwendbare staatliche oder lokale Einbehalte. Nur arbeitgeberseitige Steuern wie FUTA reduzieren den Auszahlungsbetrag des Arbeitnehmers nicht.
Erfasste nicht freigestellte Beschäftigte müssen nach der FLSA-Bundesgrundlage für Stunden, die über 40 Stunden in einer festen Arbeitswoche von 168 Stunden hinaus geleistet werden, Überstundenvergütung von mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes erhalten. Der Überstundenzuschlag gilt nur für Überstunden. Reguläre Stunden werden weiterhin mit dem regulären Satz vergütet.
Das durch 2.080 geteilte Gehalt ergibt ein Stundenäquivalent für einen Wochenplan mit 40 Stunden über 52 Wochen. Diese Abkürzung versagt, wenn der bezahlte Plan eine andere wöchentliche Stundenzahl, unbezahlte Zeit, Teiljahresarbeit oder eine vertraglich definierte Stundenbasis verwendet. Verwenden Sie die tatsächliche Annahme zu bezahlten Stunden hinter dem Gehaltsvergleich.
Der FLSA verlangt keine Bezahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaub, Krankheitstage oder Feiertage. Wenn ein Arbeitgeber bezahlten Urlaub gewährt, unterliegt die Zahlung dem Einbehalt als Lohn. Bezahlte, nicht geleistete Zeit wird nicht zu tatsächlich geleisteten Stunden für die FLSA-Überstundenschwelle, es sei denn, eine Richtlinie, ein Vertrag oder anwendbares Recht gewährt eine großzügigere Regel.
Arbeitgeberanteil Social Security, Arbeitgeberanteil Medicare, FUTA, staatliche Arbeitslosenversicherung und einige staatliche oder lokale Payroll-Steuern sind arbeitgeberseitige Kosten. Sie beeinflussen die Planung der Arbeitskosten, reduzieren aber weder den Lohnsatz noch den Nettolohn des Arbeitnehmers. Für 2026 gilt FUTA nur arbeitgeberseitig auf die ersten 7.000 $ des Jahreslohns jedes Beschäftigten, mit einer staatlichen Arbeitslosengutschrift von bis zu 5,4 %.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person, sodass Manager Zeit vor der Payroll oder Abrechnung prüfen können. Teammitglieder reichen Zeit zur Genehmigung ein, und Admins können eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen oder sperren, wenn Korrekturen oder Payroll-Prüfungen erforderlich sind.
Verlagern Sie wiederkehrende Lohnsatzprüfungen in genehmigte wöchentliche Timesheets. Everhour gibt Teams eingereichte Stunden, Managerprüfung, Korrekturverwaltung und gesperrte Aufzeichnungen vor Payroll oder Abrechnung und reduziert so die manuelle Payroll-Prüfung.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
