Die Bezahlung der Mittagspause hängt vom Dienststatus ab, und Everhour hält genehmigte Timesheets für die Prüfung von Payroll und Abrechnung bereit.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Mittagspause ist nach der bundesrechtlichen Grundregel nur dann unbezahlt, wenn sie eine echte Essenspause ist und der Beschäftigte vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Eine Essenspause dauert im Allgemeinen 30 Minuten oder länger. Ein Beschäftigter, der Anrufe beantwortet, einen Empfang beobachtet, auf Nachrichten reagiert, aufräumt, auf Aufgaben wartet oder während des Essens andere Pflichten erfüllt, arbeitet in dieser Zeit weiterhin.
Bundesrecht schreibt für erwachsene Beschäftigte keine Mittagspausen oder Kaffeepausen vor. Pausenanforderungen stammen, wenn es sie gibt, aus dem Recht der Bundesstaaten, aus Arbeitgeberrichtlinien oder aus einem Vertrag. Die bundesrechtliche Berechnung trennt drei Elemente: bezahlte Arbeitszeit, bezahlte kurze Pausen und unbezahlte echte Essenspausen. Erfasste nicht freigestellte Beschäftigte erhalten dann Überstundenvergütung nach 40 geleisteten Arbeitsstunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche.
Kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, zählen nach Bundesrecht als vergütungspflichtige Arbeitsstunden. Sie bleiben in der bezahlten Summe und zählen bei erfassten nicht freigestellten Beschäftigten zur wöchentlichen Überstundenberechnung. Eine 15-minütige Ruhepause innerhalb einer 8-Stunden-Schicht ist bezahlte Zeit; sie aus dem Timesheet zu entfernen, gibt daher zu wenige Arbeitsstunden an.
Essenspausen werden anders behandelt, weil der Beschäftigte vollständig von der Arbeitspflicht befreit sein muss. Ein Mittagessen, das 30 Minuten oder länger dauert, kann nur dann unbezahlt sein, wenn der Beschäftigte während dieses Zeitraums frei von Arbeitspflichten ist. Das Recht der Bundesstaaten kann strengere Regeln für Essenspausen, Zuschlagszahlungen oder Zeitvorgaben hinzufügen, daher sollte eine US-Berechnung die bundesrechtliche Arithmetik von bundesstaatsspezifischen Ergänzungen trennen.
Beginnen Sie mit der Bruttospanne der Schicht, ziehen Sie nur unbezahlte echte Essenszeit ab und lassen Sie bezahlte Pausen in der Summe. Die Formel lautet: bezahlte Stunden = Ausstempelzeit minus Einstempelzeit minus unbezahlte Essenszeit. Bei einer Schicht von 9:00 bis 19:00 Uhr mit einer 1-stündigen unbezahlten Mittagspause beträgt die Bruttospanne 10 Stunden und die bezahlte Summe 9 Stunden.
Bei 25,50 $ pro Stunde entsprechen diese 9 bezahlten Stunden 229,50 $ vor Steuern, Abzügen, Überstunden oder Zuschlägen. Wenn derselbe Beschäftigte erfasst und nicht freigestellt ist, werden die wöchentlichen Überstunden berechnet, nachdem die Summe der festen Arbeitswoche bekannt ist. Erfasste nicht freigestellte Beschäftigte in den Vereinigten Staaten müssen für Arbeitsstunden über 40 in dieser Arbeitswoche mindestens das 1,5-Fache des regulären Satzes erhalten.
Ein Rechner reicht aus, wenn Sie eine Schicht prüfen, einen einzelnen Mittagsabzug korrigieren oder erklären müssen, warum eine Essenspause bezahlt geblieben ist. Er funktioniert auch für schnelle Prüfungen von AM/PM-Einträgen, Schichten über Mitternacht hinweg und einfache Wochensummen. Das Ergebnis ist Arithmetik, keine Compliance-Entscheidung zu bundesstaatlichen Pausenvorgaben oder Arbeitgeberrichtlinien.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn mehrere Personen wöchentliche Stunden einreichen, Manager Einträge genehmigen oder ablehnen müssen und Payroll oder Abrechnung eine geschützte Aufzeichnung benötigt. Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person und ermöglichen Admins dann, eingereichte Zeit zu genehmigen, abzulehnen, teilweise zu genehmigen und zu sperren, bevor sie in die Payroll- oder Abrechnungsprüfung übergeht.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Bundesrecht schreibt für erwachsene Beschäftigte keine Mittagspausen vor. Nach der bundesrechtlichen Grundregel ist eine echte Essenspause im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn sie 30 Minuten oder länger dauert und der Beschäftigte vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Wenn der Beschäftigte während des Essens Pflichten erfüllt, zählt diese Zeit als Arbeitsstunden.
Eine kurze Pause, die ein Arbeitgeber gewährt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, ist nach Bundesrecht vergütungspflichtig. Sie bleibt in den bezahlten Stunden und zählt bei erfassten nicht freigestellten Beschäftigten zur wöchentlichen Überstundenberechnung. Ziehen Sie kurze bezahlte Pausen nicht auf dieselbe Weise ab wie eine unbezahlte echte Essenspause.
Eine Mittagspause kann nach dem bundesrechtlichen Standard nicht als unbezahlte echte Essenspause behandelt werden, wenn der Beschäftigte weiterarbeitet. Pflichten wie das Überwachen eines Telefons, das Helfen von Kunden, das Bleiben auf einem Posten oder das Bearbeiten von Nachrichten machen die Zeit zu Arbeitszeit. Das Timesheet sollte diese Zeit in den bezahlten Stunden enthalten.
Das Recht der Bundesstaaten kann Anforderungen an Essenspausen, Zeitregeln, Zuschlagszahlungen oder strengere Schutzmaßnahmen für Beschäftigte hinzufügen. Die bundesrechtliche Grundregel besagt nur, dass Mittagspausen für Erwachsene nicht vorgeschrieben sind und echte Essenspausen nur dann unbezahlt sind, wenn der Beschäftigte von der Arbeitspflicht befreit ist. Wenden Sie die bundesstaatliche Regel nach der bundesrechtlichen Entscheidung zur bezahlten Zeit an.
Überstunden für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte verwenden die geleisteten Arbeitsstunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche. Bezahlte kurze Pausen zählen zu dieser Summe, unbezahlte echte Essenspausen nicht. Stunden dürfen nicht über mehrere Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden nach 40 Stunden in einer festen Arbeitswoche zu vermeiden.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person, damit Manager eingereichte Zeit vor Payroll oder Abrechnung prüfen können. Admins können Zeiteinträge genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren, was hilft, zu verhindern, dass korrigierte Mittagsabzüge nach der Prüfung geändert werden.
Verwenden Sie Everhour Timesheets, um wöchentliche Stunden zu erfassen, Mittagsabzüge zu prüfen, Korrekturen zu genehmigen und akzeptierte Zeit vor der Payroll- oder Abrechnungsprüfung zu sperren.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
