Everhour unterstützt Workflows für genehmigte Zeiten, während Doppelzeitvergütung weiterhin von der Regel abhängt, die den 2x-Zuschlag auslöst.
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Eine Berechnung der Doppelzeitvergütung beantwortet eine Payroll-Frage: Wie viel Bruttolohn gehört zu Stunden, die zum Doppelten des regulären Satzes des Mitarbeiters bezahlt werden. Die Antwort benötigt drei Eingaben: den regulären Stundensatz, die Anzahl der Doppelzeitstunden und alle regulären Stunden und mit 1,5x bezahlten Überstunden in derselben Arbeitswoche oder Zahlungsperiode. Halten Sie die Doppelzeitstunden getrennt, denn wenn sie in gewöhnliche Überstunden gemischt werden, wird der Bruttolohn zu niedrig angesetzt.
Das bundesweite Lohn- und Arbeitszeitrecht schafft keine allgemeine Doppelzeitregel. Die bundesweite Grundlage nach dem FLSA ist, dass erfasste nicht freigestellte Mitarbeiter Überstundenvergütung von mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes für Arbeitsstunden über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche erhalten müssen, und das Durchschnittsbilden von Stunden über zwei oder mehr Wochen ist nicht erlaubt. Doppelzeit entsteht in der Regel aus einer anwendbaren bundesstaatlichen Regel, einem Vertrag, einem Tarifvertrag oder einer Arbeitgeberrichtlinie.
Verwenden Sie diese Struktur für den Bruttolohn: reguläre Stunden × regulärer Satz, plus Überstunden × regulärer Satz × 1,5, plus Doppelzeitstunden × regulärer Satz × 2. Die Doppelzeitzeile gilt nur für berechtigte Stunden. Wenn eine Richtlinie sagt, dass Doppelzeit nach einem täglichen Schwellenwert beginnt, identifizieren Sie diese täglichen Stunden, bevor Sie die Woche summieren.
Angenommen, ein Mitarbeiter verdient 28 $ pro Stunde, arbeitet 40 reguläre Stunden, 5 Überstunden mit 1,5x und 3 Doppelzeitstunden mit 2x. Der reguläre Lohn beträgt 1.120 $. Die Überstundenvergütung beträgt 210 $. Die Doppelzeitvergütung beträgt 168 $. Der gesamte Bruttolohn beträgt 1.498 $ vor Einbehalt der bundesweiten Einkommensteuer, Arbeitnehmeranteil zur Social Security, Arbeitnehmeranteil zu Medicare und allen anderen anwendbaren Payroll-Abzügen.
Der häufige Fehler besteht darin, jede Zuschlagsstunde als dieselbe Kategorie zu behandeln. Eine 1,5x-Stunde bei 28 $ zahlt 42 $. Eine Doppelzeitstunde bei 28 $ zahlt 56 $. Wenn Payroll-Datensätze nur 8 Zuschlagsstunden ohne Stufe zeigen, kann die Berechnung 14 $ für jede Stunde verfehlen, die mit 2x statt 1,5x hätte bezahlt werden sollen.
Ein weiterer Fehler ist das Durchschnittsbilden von Arbeitswochen, um Zuschlagsvergütung zu vermeiden. Die bundesweite FLSA-Überstundengrundlage verwendet für erfasste nicht freigestellte Mitarbeiter eine feste 168-Stunden-Arbeitswoche, und das Durchschnittsbilden von Stunden über zwei oder mehr Wochen ist nicht erlaubt. Doppelzeitregeln können eine separate Zuschlagsebene hinzufügen, aber sie beseitigen nicht die Notwendigkeit, erfasste nicht freigestellte Überstunden korrekt zu berechnen, wenn die Stunden in der Arbeitswoche 40 überschreiten.
Ein Rechner reicht aus, wenn Sie eine einmalige Bruttolohnprüfung, eine Richtlinienschätzung oder ein schnelles Audit eines einzelnen Timesheets benötigen. Er funktioniert am besten, wenn die Stunden bereits genehmigt und bereits in reguläre, Überstunden- und Doppelzeitkategorien aufgeteilt sind. Das Rechnerergebnis sollte vor Steuern und Abzügen mit dem Payroll-Register übereinstimmen.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Doppelzeit von täglichen Schwellenwerten, Managergenehmigung, Rollenregeln oder wiederholten Payroll-Übergaben abhängt. Everhour Team Management unterstützt Genehmigungsworkflows, Sperrregeln, administrative Zeitkorrektur, persönliche Tracking-Limits, wöchentliche Kapazität, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und teamweite Richtlinienstandards, damit genehmigte Stunden vor der Payroll-Prüfung kontrolliert bleiben.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Doppelzeitvergütung entspricht berechtigten Doppelzeitstunden multipliziert mit dem regulären Stundensatz des Mitarbeiters multipliziert mit 2. Der Bruttolohn für die Periode sollte regulären Lohn, 1,5x-Überstundenvergütung und 2x-Doppelzeitvergütung in getrennten Zeilen halten, damit Payroll den richtigen Zuschlag für jede Stundenkategorie prüfen kann.
Bundesrecht setzt nach dem FLSA eine 1,5x-Überstundengrundlage für erfasste nicht freigestellte Mitarbeiter nach 40 Arbeitsstunden in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche. Das FLSA schafft keine allgemeine Doppelzeitanforderung. Doppelzeit entsteht aus einer anderen anwendbaren Quelle, etwa bundesstaatlichem Recht, einem Vertrag, einem Tarifvertrag oder einer Arbeitgeberrichtlinie.
Der Bruttolohn kommt zuerst. Payroll berechnet regulären Lohn, Überstundenvergütung und Doppelzeitvergütung vor bundesweitem Einbehalt und Arbeitnehmer-Payroll-Steuern. US-Arbeitgeber behalten dann bundesweite Einkommensteuer nach den Methoden von Form W-4 und Publication 15-T ein, plus Arbeitnehmeranteile zu Social Security und Medicare gemäß den anwendbaren Regeln für Lohnbasis und Sätze 2026.
Ja. Eine Arbeitswoche kann reguläre Stunden, 1,5x-Überstunden und Doppelzeitstunden enthalten, wenn die anwendbare Regel jede Kategorie schafft. Halten Sie die Stundenblöcke getrennt. Erfasste nicht freigestellte Mitarbeiter erhalten weiterhin mindestens die bundesweite FLSA-Überstundengrundlage für Arbeitsstunden über 40 in der festen Arbeitswoche, und jede gültige Doppelzeitregel kann für bestimmte Stunden mehr zahlen.
Der größte Fehler ist, Doppelzeitstunden in gewöhnliche Überstunden zusammenzufassen. Bei 28 $ pro Stunde zahlt eine 1,5x-Überstunde 42 $, während eine Doppelzeitstunde 56 $ zahlt. Ein Timesheet, das beide als generische Zuschlagszeit kennzeichnet, lässt Payroll ohne die Kategorie, die zur Berechnung des korrekten Bruttolohns benötigt wird.
Everhour Team Management gibt Admins Sperrregeln, Zeitkorrektur, persönliche Tracking-Limits, wöchentliche Kapazität, Genehmigungsworkflow, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und teamweite Richtlinienstandards. Manager können eingereichte Zeit vor der Payroll-Prüfung genehmigen oder ablehnen, wodurch Korrekturen von Zuschlagsstunden aus dem Payroll-Stress in letzter Minute herausgehalten werden.
Everhour Overtimes ermöglicht Admins, tägliche und wöchentliche Überstundenlimits festzulegen und Überstunden in Team Hours zu prüfen. Das Payroll dashboard kann Überstundenvergütung und Bruttolohn aus den stündlichen Mitarbeiterkosten und der erfassten Zeit berechnen, wenn die Overtime app aktiviert ist.
Verwenden Sie genehmigte Zeitregeln, gesperrte Perioden und Managerprüfung, bevor Doppelzeit Payroll erreicht. Everhour Team Management hält Zeitkorrekturen und Genehmigungen organisiert, damit Übergaben für Zuschlagsvergütung sauberer werden.
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