Polizeiüberstunden nutzen häufig Arbeitszeiträume nach FLSA-Abschnitt 7(k), während Everhour genehmigte Timesheets zur Prüfung bereithält.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, wie viel Barüberstundenvergütung oder Ausgleichszeit im öffentlichen Sektor einem Polizeibeamten zusteht, nachdem die tatsächlich geleisteten Stunden mit dem richtigen FLSA-Grenzwert verglichen wurden. Für viele öffentliche Behörden bedeutet das Abschnitt 7(k), nicht die standardmäßige 40-Stunden-Arbeitswoche. Der Arbeitszeitraum muss regelmäßig wiederkehren und kann 7 bis 28 aufeinanderfolgende Tage umfassen.
Für Strafverfolgungspersonal beginnen Überstunden nach Abschnitt 7(k) nach 43 Stunden in 7 Tagen, 86 Stunden in 14 Tagen oder 171 Stunden in 28 Tagen. Zwischenliegende Arbeitszeiträume verwenden dasselbe Verhältnis von 171 zu 28. Wenn die Behörde keinen gültigen Arbeitszeitraum nach Abschnitt 7(k) verwendet, ist die bundesrechtliche Grundlage für abgedeckte nicht befreite Arbeitnehmer Überstunden nach 40 Stunden in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche.
Der größte Fehler bei Polizeiüberstunden ist die Verwendung des falschen Messzeitraums. Ein 14-Tage-Dienstplan für Streifenbeamte kann nicht gegen einen 7-Tage-Grenzwert geprüft werden, es sei denn, der festgelegte Arbeitszeitraum der Behörde beträgt tatsächlich 7 Tage. Jede FLSA-Arbeitswoche steht nach der bundesrechtlichen Grundlage für sich, und jeder Arbeitszeitraum nach Abschnitt 7(k) steht für Strafverfolgungsüberstunden für sich; Stunden werden nicht über getrennte Zeiträume hinweg gemittelt, um Überstunden zu vermeiden.
Polizeibeamte im Frontdienst, Ermittler, Deputy Sheriffs, State Troopers, Untersuchungsbeamte, Vollzugsbeamte, Bewährungs- oder Aufsichtsbeamte, Park Ranger und ähnliche Ersthelfer, die Arbeit für die öffentliche Sicherheit leisten, sind nach den Executive-, Administrative- oder Professional-Ausnahmen von FLSA Part 541 nicht befreit. Berufsbezeichnungen allein entscheiden nicht über den Befreiungsstatus. Eine separate bundesrechtliche Überstundenausnahme gilt, wenn eine öffentliche Behörde während der Arbeitswoche weniger als fünf Strafverfolgungs- oder Brandschutzbeschäftigte in diesen Tätigkeiten beschäftigt.
Für Barüberstunden nach Abschnitt 7(k) multiplizieren Sie Überstunden mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes des Beamten. Der reguläre Satz ist im Allgemeinen die gesamte Vergütung für die Beschäftigung, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich geleisteten Stunden im Arbeitszeitraum. Nehmen Sie für ein Beispiel mit einem einzigen Satz an, dass ein abgedeckter nicht befreiter Polizeibeamter in einem festen 14-Tage-Arbeitszeitraum nach Abschnitt 7(k) 94 Stunden zu einem regulären Satz von 31,50 $ arbeitet.
Der 14-Tage-Grenzwert für Strafverfolgung beträgt 86 Stunden, also sind 8 Stunden Überstunden. Die reguläre Vergütung für die ersten 86 Stunden beträgt 86 × 31,50 $ = 2.709,00 $. Die Überstundenvergütung beträgt 8 × 47,25 $ = 378,00 $. Die gesamte Bruttovergütung für den Arbeitszeitraum beträgt 3.087,00 $ vor Steuern, Abzügen, richtlinienbasierten Zuschlägen oder stärker schützenden staatlichen oder lokalen Regeln.
Ein Rechner reicht für eine einmalige Prüfung aus, wenn Sie den abgedeckten nicht befreiten Status des Beamten, den gültigen Arbeitszeitraum, die gesamten vergütungspflichtigen Stunden, den regulären Satz und die Frage kennen, ob die Behörde Barüberstunden oder Ausgleichszeit im öffentlichen Sektor zahlt. Ausgleichszeit bei der Polizei muss mit mindestens 1,5 Stunden für jede Überstunde gutgeschrieben werden, und Polizei-/Feuerwehrbeschäftigte können bis zu 480 Stunden FLSA-Ausgleichszeit ansammeln.
Ein verwalteter Workflow ist erforderlich, wenn Antreten, Berichte, restriktive Rufbereitschaft, unterbrochene Essenszeiten, Schichtwechsel und Korrekturen vor der Payroll geprüft werden müssen. Everhour Timesheets unterstützen diesen Workflow, indem sie wöchentliche Projekt- und Arbeitsstunden erfassen, Nutzern ermöglichen, Zeit zur Genehmigung einzureichen, und Admins erlauben, Zeiteinträge vor der Payroll-Prüfung zu genehmigen, abzulehnen, teilweise zu genehmigen und zu sperren.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Verwenden Sie den Grenzwert, der an den festgelegten FLSA-Arbeitszeitraum der öffentlichen Behörde nach Abschnitt 7(k) gebunden ist. Strafverfolgungsüberstunden sind nach 43 Stunden in 7 Tagen, 86 Stunden in 14 Tagen oder 171 Stunden in 28 Tagen fällig. Wenn kein gültiger Arbeitszeitraum nach Abschnitt 7(k) gilt, verwenden Sie die bundesrechtliche Grundlage für abgedeckte nicht befreite Arbeitnehmer: Überstunden nach 40 Stunden in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche.
Antreten zählt, wenn es vergütungspflichtige Dienstzeit ist. Vergütungspflichtige Polizeizeit umfasst Dienstzeit, geduldete oder erlaubte Arbeit und eng verbundene Tätigkeiten vor oder nach der Schicht wie Antreten und Berichte. Essenszeit ist nur ausgeschlossen, wenn der Beamte vollständig vom Dienst entbunden ist, und restriktive Rufbereitschaft kann als geleistete Stunden zählen.
Polizeibeschäftigte einer staatlichen oder lokalen Regierung können unter besonderen Umständen Ausgleichszeit anstelle von Barüberstunden erhalten. Die Gutschrift muss mindestens 1,5 Stunden Comp Time für jede Überstunde betragen. Polizei- und Feuerwehrbeschäftigte können bis zu 480 Stunden FLSA-Ausgleichszeit ansammeln.
Ersthelfer im Frontdienst sind nach den Executive-, Administrative- oder Professional-Ausnahmen von FLSA Part 541 nicht befreit, wenn sie Arbeit für die öffentliche Sicherheit leisten. Die standardmäßigen EAP-Ausnahmen erfordern sowohl Tätigkeitsprüfungen als auch Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche, aber Berufsbezeichnungen allein bestimmen nicht den Befreiungsstatus.
Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Der bundesrechtliche Auslöser sind Stunden über der anwendbaren Arbeitswoche oder dem Grenzwert des Arbeitszeitraums nach Abschnitt 7(k), es sei denn, ein stärker schützendes staatliches Gesetz, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Tarifvertrag oder ein Vertrag gewährt einen größeren Vorteil.
Everhour Timesheets erfassen Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person, damit Manager Zeit vor der Payroll prüfen können. Nutzer können wöchentliche Zeit zur Genehmigung einreichen, und Admins können eingereichte Einträge genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen oder sperren, wenn Korrekturen erforderlich sind.
Verwenden Sie genehmigte Timesheets, bevor die Payroll schließt. Everhour Timesheets geben Teams eingereichte, geprüfte und gesperrte Zeitaufzeichnungen, die sauberere Überstundenprüfungen und die Übergabe an die Payroll unterstützen.
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