Everhour hält die Überstundenprüfung mit Zeiterfassungskontrollen einfach, während FLSA-Berechnungen weiterhin die richtigen wöchentlichen Eingaben erfordern.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet eine direkte Payroll-Frage: wie viel Überstundenvergütung für einen unter den Geltungsbereich fallenden nicht freigestellten Arbeitnehmer in einer festen Arbeitswoche fällig ist. Nach der bundesweiten Basis der Vereinigten Staaten verlangt der FLSA Überstunden nach 40 geleisteten Arbeitsstunden in einer Arbeitswoche, bezahlt mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes des Arbeitnehmers. Die Arbeitswoche ist ein fester 168-Stunden-Zeitraum, der aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen besteht.
Die einfache Version verwendet nur die Eingaben, die die Zahl verändern: die insgesamt in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden und den regulären Satz. Sie fügt keinen bundesrechtlichen Zuschlag hinzu, nur weil die Arbeit an einem Samstag, Sonntag, Feiertag oder geplanten Ruhetag stattfand. Schutzreichere bundesstaatliche Gesetze, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag oder eine Vereinbarung mit einer Arbeitnehmervertretung können dennoch ein höheres Ergebnis verlangen.
Für eine schnelle Prüfung teilen Sie die Frage in drei Zeilen auf: reguläre Stunden, Überstunden und Überstundensatz. Reguläre Stunden sind nach der wöchentlichen FLSA-Basis auf 40 begrenzt. Überstunden sind die insgesamt geleisteten Arbeitsstunden minus 40. Der Überstundensatz ist der reguläre Satz multipliziert mit 1,5, sofern keine großzügigere Regel gilt.
Beispiel: Ein unter den Geltungsbereich fallender nicht freigestellter Arbeitnehmer arbeitet 47 Stunden in einer FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 28 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 Stunden mal 28 $, also 1.120 $. Die Überstunden betragen 7 Stunden mal 42 $, also 294 $. Der gesamte Bruttolohn für die Woche beträgt 1.414 $ vor Steuern, Abzügen, Erstattungen oder anderen Payroll-Anpassungen.
Der häufigste Fehler bei einfachen Berechnungen ist, den Abrechnungszeitraum statt der Arbeitswoche zu verwenden. Die FLSA-Arbeitswoche steht für sich, und Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Wenn ein zweiwöchentlicher Abrechnungszeitraum 35 Stunden in Woche eins und 47 Stunden in Woche zwei hat, hat die zweite Woche weiterhin 7 Überstunden.
Bezahlte, aber nicht gearbeitete Zeit ist ein separates Thema. Der FLSA verlangt keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlauben oder bundesweiten und nicht bundesweiten Feiertagen. Diese Leistungen werden im Allgemeinen durch Vereinbarung, Arbeitgeberrichtlinie oder einen Vertrag mit einer Arbeitnehmervertretung oder Gewerkschaft festgelegt. Für Überstunden nach der bundesweiten Basis zählen die tatsächlich in der festen Arbeitswoche geleisteten Stunden.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine schnelle Schätzung für einen Arbeitnehmer, einen Satz und eine abgeschlossene Arbeitswoche benötigen. Sie reicht auch aus, um zu prüfen, ob die Überstundenzeile in einem Entwurf des Payroll-Registers ungefähr den erwarteten Stunden und dem regulären Satz entspricht. Bewahren Sie die Arbeitswochendaten, Stunden, den regulären Satz und jede Richtlinienausnahme zusammen mit dem Ergebnis auf.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Überstunden genehmigt, korrigiert, in gesperrten Zeiträumen geführt oder durch Payroll geprüft werden müssen, bevor die Zahl endgültig wird. Everhour Team Management unterstützt Sperrregeln, Zeitkorrekturen durch Admins, persönliche Erfassungslimits, wöchentliche Kapazität, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und Genehmigungsworkflow, sodass die Überstundenprüfung auf kontrollierten Zeitaufzeichnungen statt verstreuten Notizen basiert.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Verwenden Sie die feste Arbeitswoche, die insgesamt tatsächlich geleisteten Stunden, den regulären Satz des Arbeitnehmers und den geltenden Überstundenmultiplikator. Für die bundesweite Basis der Vereinigten Staaten erhalten unter den Geltungsbereich fallende nicht freigestellte Arbeitnehmer mindestens das 1,5-Fache des regulären Satzes für Stunden, die über 40 in einer FLSA-Arbeitswoche geleistet werden. Fügen Sie bundesstaatliche, Richtlinien-, Vertrags- oder Gewerkschaftsregeln nur hinzu, wenn sie gelten.
Nein. Nach dem FLSA steht jede Arbeitswoche bei Überstundenberechnungen für sich. Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Eine 32-Stunden-Woche gefolgt von einer 48-Stunden-Woche erzeugt 8 Überstunden in der zweiten Woche für einen unter den Geltungsbereich fallenden nicht freigestellten Arbeitnehmer, auch wenn der Zwei-Wochen-Durchschnitt 40 Stunden beträgt.
Nein. Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Der bundesweite Überstundenauslöser sind geleistete Stunden über 40 in der festen Arbeitswoche, sofern kein bundesstaatliches Gesetz, keine Arbeitgeberrichtlinie, kein Vertrag oder keine Vereinbarung mit einer Arbeitnehmervertretung dem Arbeitnehmer einen größeren Vorteil gewährt.
In einem einfachen Stundenfall mit einem Satz und keinen zusätzlichen einzubeziehenden Einkünften ist der reguläre Satz der Stundensatz. Die breitere FLSA-Formel für den regulären Satz lautet: Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden. Boni, Provisionen oder mehrere Sätze können diese Zahl ändern.
Nein. FLSA-Überstunden können nicht durch eine Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Vereinbarung abbedungen werden. Überstunden sind am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig, und Freizeitausgleich ist im Allgemeinen kein Ersatz, außer unter besonderen Umständen für Beschäftigte von bundesstaatlichen und lokalen Behörden. Wenn der Arbeitnehmer unter den Geltungsbereich fällt und nicht freigestellt ist, muss die Überstundenberechnung trotzdem bezahlt werden.
Everhour Team Management gibt Admins Sperrregeln, Zeitkorrekturen durch Admins, persönliche Erfassungslimits, wöchentliche Kapazität, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und Genehmigungsworkflow. Das gibt Managern vor Payroll einen kontrollierten Datensatz zur Prüfung, statt Überstundensummen aus bearbeitbaren Notizen oder späten manuellen Änderungen neu aufzubauen.
Everhour Overtimes lässt Admins tägliche und wöchentliche Überstundenlimits festlegen und Überstunden dann in Team Hours prüfen. Everhour unterstützt reguläre, 1,5x-Überstunden- und 2x-Doppelüberstunden-Stufen, wobei Überstundenvergütung und Bruttolohn aus den stündlichen Mitarbeiterkosten und der erfassten Zeit berechnet werden, wenn die Overtime app aktiviert ist.
Verwenden Sie Everhour Team Management, um Zeiträume zu sperren, Einträge zu korrigieren, Limits zu verwalten und Timesheets vor der Payroll-Prüfung zu genehmigen, damit Überstundenprüfungen aus gesteuerten Zeitaufzeichnungen stammen.
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