Everhour unterstützt überstundenbewusste Budgetierungs-Workflows, während diese Seite die Bundesbasis für die Berechnung zusätzlicher Vergütung erklärt.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Berechnung der Überstundenvergütung beantwortet, wie viel zusätzliche Vergütung ein erfasster nicht freigestellter Mitarbeiter verdient, wenn die geleisteten Stunden die Überstundenschwelle überschreiten. Nach der FLSA-Bundesbasis müssen erfasste nicht freigestellte Mitarbeiter Überstundenvergütung für geleistete Stunden über 40 in einer festen Arbeitswoche erhalten. Der Überstundensatz beträgt mindestens das 1,5-Fache des regulären Vergütungssatzes des Mitarbeiters.
Das Ergebnis trennt reguläre Vergütung von Überstundenvergütung, was Ihnen hilft, einen Gehaltsscheck zu prüfen, Arbeitskosten zu schätzen oder einen Payroll-Lauf vor der Übermittlung zu überprüfen. Die Berechnung verwendet die in der Arbeitswoche tatsächlich geleisteten Stunden, nicht bezahlte Freizeit, sofern eine staatliche Regel, Arbeitgeberpolitik, ein Vertrag oder eine Gewerkschaftsvereinbarung nichts anderes vorsieht.
Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Sie kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen, aber jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich. Stunden aus zwei oder mehr Arbeitswochen dürfen nicht gemittelt werden, um Überstunden zu reduzieren oder zu vermeiden.
Für die Bundesbasis der Vereinigten Staaten erzeugt Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder Ruhetagen nicht automatisch als solche Überstunden. Der bundesrechtliche Auslöser sind geleistete Stunden über 40 in der festen Arbeitswoche. Schutzreichere staatliche Gesetze, lokale Regeln, Arbeitgeberrichtlinien, Verträge oder Tarifverträge können zusätzliche Regeln für Zuschlagsvergütung schaffen.
Verwenden Sie diese Formel für einen einfachen Stundenlohnfall: reguläre Vergütung = 40 Stunden x regulärer Vergütungssatz, Überstundenvergütung = Überstunden x regulärer Vergütungssatz x 1,5 und Gesamtvergütung = reguläre Vergütung + Überstundenvergütung. Wenn der Mitarbeiter einzubeziehende Boni, Provisionen oder mehrere Sätze in derselben Arbeitswoche hat, berechnen Sie zuerst den regulären Vergütungssatz als Gesamtvergütung geteilt durch die tatsächlich geleisteten Gesamtstunden.
Beispiel: Ein erfasster nicht freigestellter Facilities Coordinator arbeitet 51 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Vergütungssatz von 24,40 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 x 24,40 $ = 976,00 $. Die Überstunden betragen 11. Der Überstundensatz beträgt 24,40 $ x 1,5 = 36,60 $, sodass die Überstundenvergütung 11 x 36,60 $ = 402,60 $ beträgt. Die Gesamtvergütung beträgt 1.378,60 $.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen Mitarbeiter, eine Arbeitswoche und einen regulären Vergütungssatz prüfen müssen. Sie funktioniert auch für eine schnelle Schätzung vor der Genehmigung einer Planänderung. Speichern Sie die Eingaben mit dem Ergebnis: Daten der festen Arbeitswoche, geleistete Stunden, regulärer Vergütungssatz, Überstunden, Überstundensatz und gesamte Überstundenvergütung.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Überstunden Budgets, Personalentscheidungen, Genehmigungen oder die Payroll-Übergabe über mehrere Personen hinweg beeinflussen. Everhour Project Budgeting verfolgt Zeit- und Geldbudgets, während Arbeit erfasst wird, unterstützt wiederkehrende Budgetzeiträume und sendet Budgetwarnungen bei definierten Schwellenwerten, sodass Überstundenkosten geprüft werden können, bevor sie zu einer Payroll- oder Projektmargenüberraschung werden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Überstundenvergütung sind die Löhne zum Zuschlagssatz, die für Überstunden gezahlt werden. Nach der FLSA-Bundesbasis verdienen erfasste nicht freigestellte Mitarbeiter mindestens das 1,5-Fache ihres regulären Vergütungssatzes für geleistete Stunden über 40 in einer festen Arbeitswoche. Reguläre Vergütung und Überstundenvergütung sollten getrennt berechnet werden, bevor sie zur gesamten Bruttovergütung addiert werden.
Der Stundenlohn ist der angegebene Basissatz. Der reguläre Vergütungssatz ist der FLSA-Berechnungssatz für die Arbeitswoche: Gesamtvergütung, ohne gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die tatsächlich geleisteten Gesamtstunden. Bei einem einfachen Mitarbeiter auf Stundenbasis ohne andere einzubeziehende Vergütung stimmen die beiden Werte überein. Boni, Provisionen, Schichtzulagen oder mehrere Sätze können den regulären Vergütungssatz ändern.
FLSA-Überstunden sind am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig. Sie können nicht durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter aufgehoben werden, und Freizeitausgleich kann Überstundenvergütung im Allgemeinen nicht ersetzen, außer unter besonderen Umständen für Mitarbeiter von staatlichen und lokalen Behörden. Das Verzögern der Überstundenzeile schafft ein Payroll-Compliance-Problem, keine zeitliche Präferenz.
Nach der FLSA-Bundesbasis basieren Überstunden auf tatsächlich geleisteten Stunden. Die FLSA verlangt keine Zahlung für nicht geleistete Zeit, einschließlich Urlaub oder bundesrechtlicher und nicht bundesrechtlicher Feiertage. Bezahlter Urlaub, Feiertagsvergütung oder andere bezahlte nicht geleistete Zeit folgt Arbeitgeberpolitik, Vertrag, Gewerkschaftsvereinbarung oder schutzreicherem staatlichem Recht.
Wenn ein Mitarbeiter sowohl von bundesrechtlichen als auch von staatlichen Lohngesetzen erfasst ist, erhält der Mitarbeiter den größeren Vorteil oder die großzügigeren Rechte. Einige Rechtsordnungen fügen tägliche Schwellenwerte, Double-Time-Stufen oder besondere Regeln für bestimmte Arbeitnehmer hinzu. Verwenden Sie die FLSA-Berechnung als Bundesbasis und wenden Sie dann jede schutzreichere staatliche Regel an, die den Mitarbeiter erfasst.
Everhour Project Budgeting verfolgt stundenbasierte und geldbasierte Budgets, während Zeit erfasst wird, einschließlich wiederkehrender Budgetzeiträume für laufende Arbeit. Budgetwarnungen können ausgewählte Admins bei 75 %, 90 %, 100 % oder benutzerdefinierten Schwellenwerten benachrichtigen, was Teams hilft zu sehen, wann überstundenbedingte Arbeitskosten sich einem Projekt- oder Kundenlimit nähern.
Everhour Reporting kann Überstunden- und Double-Overtime-Daten in Team Hours und konfigurierbaren Berichten anzeigen, wenn Überstundenerfassung aktiviert ist. Admins können Berichte mit Spalten, Gruppierung, Filtern, Datumsbereichen und Exporten erstellen und dann Überstunden zusammen mit Projekt-, Mitglieds-, Kosten- und Budgetkontext prüfen.
Verwenden Sie Prüfungen der Überstundenvergütung für Einzelfälle und verwalten Sie wiederkehrende Exponierung dann mit Budgetschwellenwerten und Genehmigungskontext. Everhour verbindet erfasste Zeit mit Projektbudgets, sodass Überstundenkosten vor der Payroll-Prüfung sichtbar bleiben.
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