Everhour unterstützt die Prüfung von Arbeitszeitkarten und Payroll-Checks, während FLSA-Überstundenregeln präzise Eingaben zu Wochenstunden und regulärem Satz erfordern.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, ob ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter nach der bundesrechtlichen FLSA-Basis Überstunden hat, wie viele Überstunden vorliegen und welche Mindestvergütung für Überstunden für eine feste Arbeitswoche fällig ist. Die wichtigsten Eingaben sind die tatsächlich geleisteten Gesamtstunden, die gesamte in den regulären Satz einbezogene Vergütung der Arbeitswoche und ob der Beschäftigte erfasst und nicht freigestellt ist.
Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester Zeitraum von 168 Stunden, der aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen besteht. Sie kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen, aber jede Arbeitswoche steht für sich. Stunden aus zwei oder mehr Arbeitswochen dürfen nicht gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden; daher führen 35 Stunden in einer Woche und 45 Stunden in der nächsten weiterhin zu 5 Überstunden in der 45-Stunden-Woche.
Nach dem FLSA müssen erfasste nicht freigestellte Beschäftigte für in einer Arbeitswoche über 40 geleistete Stunden Überstundenvergütung in Höhe von mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Vergütungssatzes des Beschäftigten erhalten. Bundesrecht schafft für sich allein keine täglichen Überstunden und verlangt keine Zuschlagsvergütung nur deshalb, weil Arbeit an einem Samstag, Sonntag, Feiertag oder regulären Ruhetag stattfindet.
Für ein einfaches Stundenlohnbeispiel arbeitet ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter 47 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 23 $. Die ersten 40 Stunden werden mit 920 $ vergütet. Die 7 Überstunden werden mit 34,50 $ pro Stunde vergütet, was 241,50 $ hinzufügt. Die gesamte Bruttovergütung für die Woche beträgt 1.161,50 $ vor Steuern, Abzügen oder Anpassungen nach bundesstaatlichem Recht.
Der reguläre Satz ist nicht immer der Basisstundenlohn, der in einer Lohnaufzeichnung ausgewiesen ist. Nach der bundesrechtlichen Basis ist er die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die tatsächlich geleisteten Gesamtstunden in derselben Arbeitswoche. Diese Unterscheidung ist wichtig, wenn die Woche einbezogene Boni, Provisionen, Schichtzulagen oder mehr als einen Stundenlohn umfasst.
Ein häufiger Fehler besteht darin, Überstunden nur aus dem Basislohn zu berechnen, nachdem zusätzliche Vergütung den regulären Satz bereits verändert hat. Ein weiterer Fehler besteht darin, Feiertagsvergütung für nicht geleistete Arbeitszeit nach dem FLSA als geleistete Stunden zu behandeln. Das FLSA verlangt keine Bezahlung für Urlaub oder bundesrechtliche/nicht bundesrechtliche Feiertage; diese Leistungen werden im Allgemeinen durch Arbeitgeberregelung, Vereinbarung, Vertrag, bundesstaatliches Recht oder einen Vertreter-/Gewerkschaftsvertrag festgelegt.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine Arbeitswoche, einen Arbeitnehmer und einen klaren regulären Satz prüfen müssen. Sie reicht auch für eine schnelle Prüfung, ob eine Gehaltsabrechnungszeile grob der bundesrechtlichen FLSA-Basis entspricht. Das Ergebnis wird weniger zuverlässig, wenn Zeiteinträge verspätet sind, Genehmigungen fehlen oder unterschiedliche Systeme Arbeitszeitkarten-, Projekt- und Payroll-Daten enthalten.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden aus täglichen Arbeitszeitkarten in die wöchentliche Prüfung, Genehmigung und Payroll-Übergabe fließen müssen. Everhour-Arbeitszeitkarten unterstützen tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen, Vergleiche von Projekt- und Arbeitsstunden, Team Hours-Berichte und Exporte, sodass die Payroll-Prüfung mit genehmigten Stunden statt mit rekonstruierten Notizen beginnt.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Die FLSA-Überstundenregel gilt für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte. Der Freistellungsstatus hängt von der Ausnahme ab, nicht allein von der Stellenbezeichnung. Standardausnahmen für Führungskräfte, Verwaltung und Fachkräfte erfordern Tätigkeitsprüfungen und Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche; die Ausnahme für Computerbeschäftigte kann 684 $ pro Woche oder 27,63 $ pro Stunde verwenden.
Nein. Die bundesrechtliche FLSA-Basis schafft keine täglichen Überstunden. Erfasste nicht freigestellte Beschäftigte erhalten Überstundenvergütung für in einer festen Arbeitswoche über 40 geleistete Stunden. Ein bundesstaatliches Gesetz, eine Arbeitgeberregelung, ein Tarifvertrag oder ein Vertrag kann eine großzügigere tägliche Überstundenregel verlangen, und die größere anwendbare Leistung gilt.
Nein. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich. Ein Arbeitgeber kann 30 Stunden in einer Arbeitswoche nicht mit 50 Stunden in der nächsten Arbeitswoche mitteln, um zwei 40-Stunden-Wochen zu schaffen. Die 50-Stunden-Woche hat nach der bundesrechtlichen Basis 10 Überstunden für einen erfassten nicht freigestellten Beschäftigten.
Nein. Das FLSA verlangt keine Überstundenvergütung nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Der bundesrechtliche Auslöser für Überstunden sind in der Arbeitswoche über 40 geleistete Stunden, sofern kein schützenderes bundesstaatliches Gesetz, keine Vereinbarung, Regelung oder kein Vertrag gilt.
Auf FLSA-Überstunden für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte kann nicht durch eine Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Vereinbarung verzichtet werden. Sie sind am regulären Zahltag für den geleisteten Zeitraum fällig. Freizeitausgleich erfüllt im Allgemeinen keine FLSA-Überstundenpflichten, außer unter besonderen Umständen für Beschäftigte von Bundesstaaten und Kommunalverwaltungen.
Everhour-Arbeitszeitkarten zeigen tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen für die Payroll-Prüfung, einschließlich Vergleichen von Projekt- und Arbeitsstunden sowie Team Hours-Berichten. Genehmigte Arbeitszeitkartendaten können exportiert werden, sodass Payroll einen geprüften Stundennachweis erhält, bevor Überstundenberechnungen finalisiert werden.
Everhour Overtimes ermöglicht Admins, tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen festzulegen und Überstunden in Team Hours zu prüfen. Wenn aktiviert, berechnet das Payroll dashboard Überstundenvergütung und Bruttovergütung aus Stundenkosten und erfasster Zeit, einschließlich regulärer, 1,5x-Überstunden- und 2x-Double-Overtime-Stufen.
Verwenden Sie Everhour-Arbeitszeitkarten, um wöchentliche Arbeitsstundensummen zu prüfen, Projekt- und Arbeitsstunden zu vergleichen, Zeit zu genehmigen und payroll-bereite Aufzeichnungen zu exportieren, bevor Überstunden zur von Everhour unterstützten Payroll-Prüfung werden.
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