Überstunden auf Stundenbasis beginnen mit dem erfassten nicht freigestellten Status und einer festen Arbeitswoche. Everhour hilft Teams, Kapazitäten zu planen, bevor sich Mehrstunden aufbauen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung zeigt Ihnen die Brutto-Überstundenvergütung für einen Arbeitnehmer auf Stundenbasis in einer festen FLSA-Arbeitswoche. Nach der bundesweiten Basis in den Vereinigten Staaten müssen erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer auf Stundenbasis für geleistete Stunden über 40 in einer Arbeitswoche Überstundenvergütung von mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Vergütungssatzes erhalten.
Das Ergebnis ist wichtig, wenn Sie die Lohnabrechnung prüfen, Arbeitskosten kalkulieren, Timesheets genehmigen oder geplante Stunden mit tatsächlich geleisteten Stunden vergleichen. Die Berechnung entscheidet den Freistellungsstatus nicht allein nach der Berufsbezeichnung. Einige Arbeitnehmer auf Stundenbasis bleiben erfasst und nicht freigestellt, während bestimmte Computerbeschäftigte freigestellt sein können, wenn sie den Duties Test erfüllen und mindestens 27,63 $ pro Stunde erhalten.
Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester, regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden: sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume. Sie kann an jedem Tag und zu jeder Uhrzeit beginnen, aber sobald sie festgelegt ist, steht jede Arbeitswoche für sich. Sie können nicht 36 Stunden in einer Woche mit 48 Stunden in der nächsten Woche verrechnen, um Überstunden in der zweiten Woche zu vermeiden.
Bei Arbeitnehmern auf Stundenbasis ist die erste Prüfung einfach: Zählen Sie die tatsächlich innerhalb dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden. Bezahlter Urlaub, Feiertage und andere nicht gearbeitete Zeit werden vom FLSA nicht vorgeschrieben und ergeben sich in der Regel aus Richtlinien, Vereinbarungen, Verträgen oder einzelstaatlichem Recht. Schutzstärkere staatliche oder lokale Lohngesetze sind maßgeblich, wenn sie den größeren Vorteil bieten.
Bei einem Arbeitnehmer auf Stundenbasis mit einem einzigen Satz beginnen Sie mit regulären Stunden, Überstunden und dem regulären Stundensatz. Beispiel: Ein erfasster nicht freigestellter Arbeitnehmer auf Stundenbasis arbeitet 49 Stunden in einer FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 23,50 $. Die ersten 40 Stunden sind Stunden zum normalen Satz, und die 9 Stunden über 40 sind Überstunden.
Die Vergütung zum normalen Satz beträgt 40 × 23,50 $ = 940,00 $. Der bundesweite Überstundensatz beträgt 23,50 $ × 1,5 = 35,25 $. Die Überstundenvergütung beträgt 9 × 35,25 $ = 317,25 $. Die gesamte Bruttovergütung für die Woche beträgt 940,00 $ + 317,25 $ = 1.257,25 $, vor Steuern, Abzügen oder zusätzlichen prämienbasierten Zuschlägen nach Richtlinie.
Der häufigste Fehler ist, bezahlte Stunden statt tatsächlich geleisteter Stunden zu zählen. Eine bona fide Essenspause, typischerweise 30 Minuten oder länger, zählt im Allgemeinen nicht als bezahlte Arbeitszeit, wenn der Arbeitnehmer von der Arbeitspflicht entbunden ist. Bereitschaftszeit ist anders: Ein Arbeitnehmer auf Stundenbasis, der auf dem Betriebsgelände des Arbeitgebers bleiben muss, arbeitet während der Bereitschaft.
Ein weiterer Fehler ist die Verwendung des Basissatzes, wenn der reguläre Satz anders ist. Bei nicht freigestellten Arbeitnehmern auf Stundenbasis ist der reguläre Satz die gesamte Arbeitswochenvergütung, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden. Wenn der Arbeitnehmer in derselben Woche zwei Tätigkeiten zu unterschiedlichen normalen Stundensätzen ausübt, verwenden Sie den gewichteten durchschnittlichen regulären Satz.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen Arbeitnehmer, einen Satz, eine vollständige Arbeitswoche und keinen Streit über geleistete Stunden haben. Sie reicht auch für eine schnelle Lohnabrechnungsprüfung aus, bevor Sie die endgültige Zahl in die Lohnabrechnungssoftware eingeben. Halten Sie die feste Arbeitswoche, den erfassten nicht freigestellten Status und die Eingaben zum regulären Satz sichtbar.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden wiederholt auftreten, sich Zeitpläne ändern oder Manager Überarbeitung vor der Lohnabrechnungsprüfung verhindern müssen. Everhour Resource Planning zeigt Zeitleisten nach Mitglied und Projekt, wöchentliche Kapazität, Verfügbarkeitslücken, geplante Abwesenheiten und geplante vs. tatsächliche Zeit, damit Teams Druck erkennen können, bevor Überstunden auf Stundenbasis zu wiederkehrenden Kosten werden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nach der FLSA-Bundesbasis müssen erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer auf Stundenbasis Überstundenvergütung für geleistete Stunden über 40 in einer Arbeitswoche erhalten. Blue-Collar-Arbeitnehmer in Produktion, Instandhaltung, Bau und ähnlicher manueller Arbeit, die vom FLSA erfasst sind, sind nach Part 541 nicht freigestellt, unabhängig davon, wie hoch sie bezahlt werden. Schutzstärkere staatliche oder lokale Regeln können weitergehende Rechte vorsehen.
Das FLSA verlangt keine Bezahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaub oder bundesweiter und nicht bundesweiter Feiertage. Diese Leistungen werden in der Regel durch Arbeitgeberrichtlinien, Vereinbarungen, Vertreter- oder Gewerkschaftsverträge oder einzelstaatliches Recht festgelegt. Für die bundesweite Überstundenberechnung zählen tatsächlich geleistete Stunden in der festen Arbeitswoche, sofern keine andere anwendbare Regel dem Arbeitnehmer einen größeren Vorteil gibt.
Wenn ein erfasster nicht freigestellter Arbeitnehmer in einer Arbeitswoche zwei oder mehr Tätigkeiten zu unterschiedlichen normalen Stundensätzen ausübt, ist der reguläre Satz der gewichtete Durchschnitt. Addieren Sie alle Vergütungen zum normalen Satz für die Woche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, und teilen Sie dann durch die insgesamt tatsächlich geleisteten Stunden. Wenden Sie das 1,5-Fache dieses regulären Satzes auf Stunden über 40 an, sofern keine andere gültige Methode oder kein schutzstärkeres Gesetz gilt.
Bereitschaftszeit zählt als geleistete Arbeitsstunden, wenn ein Arbeitnehmer auf Stundenbasis auf dem Betriebsgelände des Arbeitgebers bleiben muss. Bereitschaft zu Hause ist in der Regel keine geleistete Arbeitszeit, sofern die Einschränkungen die Freiheit des Arbeitnehmers nicht erheblich begrenzen. Das ist wichtig, weil vergütungspflichtige Bereitschaftsstunden einen erfassten nicht freigestellten Arbeitnehmer auf Stundenbasis über 40 Stunden in der festen FLSA-Arbeitswoche bringen können.
Das FLSA verlangt keine zusätzliche Bezahlung nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Nach der bundesweiten Basis werden Überstunden bei erfassten nicht freigestellten Arbeitnehmern durch geleistete Stunden über 40 in der Arbeitswoche ausgelöst. Wochenend- oder Feiertagszuschläge können dennoch durch einzelstaatliches Recht, Vertrag, Richtlinie oder eine andere Vereinbarung vorgeschrieben sein.
Everhour Resource Planning zeigt visuelle Zeitleisten nach Mitglied oder Projekt, wöchentliche Kapazität, Verfügbarkeitslücken, geplante Abwesenheiten und geplante vs. tatsächliche Zeit. Manager können zugewiesene Stunden mit der Kapazität vergleichen, bevor sich die Arbeitswoche füllt, und dann die Personalbesetzung anpassen, bevor Überstunden zu einem Lohnabrechnungsthema werden.
Everhour Overtimes unterstützt tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen, 1,5x- und 2x-Stufen sowie Überstundentransparenz in Team Hours. Das Payroll dashboard berechnet Überstundenvergütung und Bruttovergütung aus den stündlichen Kosten des Mitarbeiters und der erfassten Zeit, nachdem die Overtime-App aktiviert wurde.
Nutzen Sie Resource Planning, um Zuweisungen, Kapazität, Abwesenheiten und tatsächliche Stunden zu vergleichen, bevor wöchentliche Summen zu Überstunden werden. Everhour gibt Managern einen klareren Weg vom Planungsdruck zur abrechnungsbereiten Prüfung.
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