Colorado ergänzt die bundesweite Basisregel um tägliche Auslöser und Auslöser bei aufeinanderfolgenden Stunden für Überstunden. Everhour hält genehmigte Zeit für die Abrechnungsprüfung bereit.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung zeigt Ihnen die geschuldete Brutto-Überstundenvergütung für einen erfassten, nicht freigestellten Arbeitnehmer nach den Regeln Colorados vor Steuern, Abzügen oder endgültigen Payroll-Anpassungen. Colorado folgt einer weiter gefassten Regel als der bundesweiten FLSA-Basis: Überstunden können durch mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche, mehr als 12 Stunden an einem Arbeitstag oder mehr als 12 aufeinanderfolgende Arbeitsstunden ausgelöst werden.
Die Division of Labor Standards and Statistics des Colorado Department of Labor and Employment setzt die COMPS Order und den Colorado Wage Act durch. Für 2026 beträgt der landesweite Mindestlohn in Colorado 15,16 $ pro Stunde, sofern kein höherer lokaler Mindestlohn gilt. Die Berechnung beginnt dennoch mit dem regulären Satz des Arbeitnehmers und wendet dann den qualifizierenden Überstundenschwellenwert an, der die höhere Vergütung ergibt.
Prüfen Sie nicht nur die Wochensumme. Für einen erfassten, nicht freigestellten Arbeitnehmer können in Colorado Überstunden geschuldet sein, auch wenn die Woche unter 40 Stunden bleibt, wenn ein Arbeitstag über 12 Stunden hinausgeht oder eine Schicht 12 aufeinanderfolgende Stunden überschreitet. Colorado COMPS Order #40 verwendet einen Zuschlag von 1,5x für qualifizierende Überstunden und schafft keine allgemeine 2x-Doppelzeitregel.
Der häufige Fehler besteht darin, Colorado wie einen FLSA-Bundesstaat mit ausschließlich wöchentlicher Berechnung zu behandeln. Beispiel: Ein Arbeitnehmer arbeitet insgesamt 38 Stunden in einer Woche, aber ein Arbeitstag beträgt 13 Stunden. Die Wochensumme liegt unter 40, doch der 13-Stunden-Tag erzeugt 1 Überstunde nach dem täglichen Schwellenwert Colorados. Diese eine Stunde muss mit dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes bezahlt werden.
Für einen stundenweise bezahlten Arbeitnehmer mit einem einzigen Satz berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstundenvergütung getrennt. Ermitteln Sie zuerst die Überstunden nach den wöchentlichen, täglichen und aufeinanderfolgende-Stunden-Tests Colorados. Verwenden Sie die Berechnung, die die höhere Vergütung ergibt. Multiplizieren Sie dann die regulären Stunden mit dem regulären Satz und die Überstunden mit dem 1,5-Fachen des regulären Satzes.
Angenommen, ein erfasster, nicht freigestellter Arbeitnehmer verdient 28 $ pro Stunde, arbeitet 38 Stunden in einer Arbeitswoche in Colorado und hat einen 13-Stunden-Arbeitstag. Der tägliche Schwellenwert erzeugt 1 Überstunde. Die regulären Stunden betragen 37, die reguläre Vergütung beträgt 37 × 28 $ = 1.036 $, der Überstundensatz beträgt 28 $ × 1,5 = 42 $, und die gesamte Bruttovergütung beträgt 1.078 $.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen Arbeitnehmer, eine feste Arbeitswoche, einen regulären Satz und einen klaren täglichen oder wöchentlichen Überstundenauslöser haben. Sie reicht auch aus, um eine einzelne Gehaltsabrechnungszeile zu prüfen, bevor Sie Payroll bitten, die zugrunde liegenden Zeitaufzeichnungen zu überprüfen.
Ein gesteuerter Workflow ist besser, wenn Überstunden die Kundenabrechnung, die Übergabe an Payroll oder wiederholte Genehmigungen betreffen. Everhour Billing & Invoicing wandelt genehmigte abrechenbare Zeit und Ausgaben in Rechnungen um, berechnet Rechnungsbeträge anhand von Sätzen, während nicht abrechenbare Aufgaben ausgeschlossen werden, und exportiert Rechnungen nach QuickBooks Online, Xero oder FreshBooks.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Wenden Sie die Colorado-Berechnung an, die die höhere Vergütung ergibt: über 40 Stunden in einer Arbeitswoche, über 12 Stunden an einem Arbeitstag oder über 12 aufeinanderfolgende Stunden. Die bundesweite FLSA-Basis verlangt Überstunden für erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer nach 40 Stunden in einer festen Arbeitswoche, aber Colorado fügt die täglichen Auslöser und die Auslöser bei aufeinanderfolgenden Stunden hinzu.
Colorado COMPS Order #40 schafft keine allgemeine 2x-Doppelzeitregel. Erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer erhalten für qualifizierende Überstunden das Eineinhalbfache des regulären Satzes. Ein Vertrag, Tarifvertrag oder eine Arbeitgeberregelung kann einen höheren Zuschlag vorsehen, aber der landesweite Überstundenzuschlag in den aufgeführten Colorado-Fakten beträgt 1,5x.
Ja. Überstunden in Colorado können unter 40 Wochenstunden anfallen, wenn ein erfasster, nicht freigestellter Arbeitnehmer mehr als 12 Stunden an einem Arbeitstag oder mehr als 12 aufeinanderfolgende Stunden arbeitet. Das ist der Hauptunterschied zu einer ausschließlich wöchentlichen Berechnung und der Grund, warum tägliche Summen für Payroll-Prüfungen in Colorado wichtig sind.
Verwenden Sie den regulären Satz des Arbeitnehmers. Nach der FLSA-Basis ist der reguläre Satz die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden. Colorado-Überstunden wenden dann das Eineinhalbfache auf qualifizierende Überstunden an, vorbehaltlich der schützenderen Schwellenwerte Colorados.
Ja. Die Berechnung gilt für erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer. Für 2026 verlangen die Colorado-Freistellungen für Führungskräfte/Vorgesetzte, Verwaltung und Fachkräfte den anwendbaren Tätigkeitstest plus mindestens 1.111,23 $ pro Woche oder 57.784 $ gerundetes Jahresäquivalent und ausreichende Vergütung zur Deckung des Mindestlohns für alle geleisteten Stunden. Sowohl Aufgaben als auch Vergütung sind relevant.
Everhour Billing & Invoicing wandelt erfasste abrechenbare Zeit und Ausgaben in Kundenrechnungen um. Es berechnet Rechnungsbeträge anhand von Sätzen, schließt nicht abrechenbare Aufgaben aus, unterstützt Kundeneinstellungen und Rechnungsanpassung und exportiert Rechnungen nach QuickBooks Online, Xero oder FreshBooks, wobei der Rechnungsstatus zurück zu Everhour synchronisiert wird.
Everhour Overtimes ermöglicht Admins, tägliche und wöchentliche Überstundenlimits festzulegen und anschließend Überstunden in Team Hours zu überprüfen. Das Payroll dashboard berechnet Überstundenvergütung und Bruttovergütung aus den stündlichen Mitarbeiterkosten und der erfassten Zeit, wenn die Overtime app aktiviert ist.
Erfassen Sie genehmigte Colorado-Überstunden, bevor sie Rechnungen oder Payroll erreichen. Everhour wandelt abrechenbare Zeit und Ausgaben in kundenfertige Rechnungen um und hält nicht abrechenbare Arbeit aus Rechnungssummen heraus.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
