Everhour unterstützt Ressourcenplanung und Transparenz zur Arbeitsauslastung, während das Überstundenrecht weiterhin die korrekte Ausgangsbasis für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte erfordert.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Überstundenberechnung beantwortet eine eng gefasste Vergütungsfrage: Wie viel zusätzliche Vergütung ist fällig, wenn ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter über den anwendbaren Überstundenschwellenwert hinaus arbeitet. Für die bundesrechtliche Ausgangsbasis der Vereinigten Staaten nach dem FLSA müssen erfasste nicht freigestellte Beschäftigte für Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche Überstundenvergütung in Höhe von mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Vergütungssatzes erhalten.
Die Berechnung entscheidet nicht jede Lohnfrage. Freistellungsstatus, Geltung bundesstaatlichen Rechts, Vertragsbedingungen und Arbeitgeberrichtlinien können das Ergebnis ändern, bevor die Mathematik beginnt. Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester Zeitraum von 168 Stunden, der aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen besteht, und jede Arbeitswoche steht für sich. Stunden können nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu beseitigen.
Der erste rechtliche Prüfpunkt ist die Arbeitnehmerkategorie. Die bundesrechtliche Überstunden-Ausgangsbasis gilt für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte, nicht für jeden Arbeitnehmer mit einem Timesheet. Die Standardausnahmen für Führungskräfte, Verwaltungskräfte und Fachkräfte nach DOL Fact Sheet #17A erfordern Tätigkeitsprüfungen und Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche. Die Ausnahme für Computerbeschäftigte kann diese Gehaltsbasis oder 27,63 $ pro Stunde verwenden, und Stellenbezeichnungen allein entscheiden nicht über den Freistellungsstatus.
Der zweite Prüfpunkt ist, ob eine andere Regel dem Beschäftigten einen größeren Vorteil gewährt. Bundesrecht schafft keine täglichen Überstunden, und das FLSA verlangt keine Überstundenvergütung allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen erfolgt. Feiertags- oder Urlaubsgeld für nicht geleistete Arbeitszeit wird im Allgemeinen durch Vereinbarung, Richtlinie, Vertrag oder bundesstaatliches Recht festgelegt. Schützendere Lohngesetze der Bundesstaaten haben Vorrang, wenn sie weitergehende Rechte gewähren.
Für ein einfaches Beispiel nach der bundesrechtlichen Ausgangsbasis nehmen Sie an, dass ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter 49 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Vergütungssatz von 22,80 $ arbeitet. Die reguläre Vergütung deckt die ersten 40 Stunden ab: 40 × 22,80 $ = 912,00 $. Überstunden decken 9 Stunden über 40 zum 1,5-Fachen des regulären Satzes ab: 22,80 $ × 1,5 = 34,20 $, und 9 × 34,20 $ = 307,80 $.
Die gesamte Bruttovergütung für diese Arbeitswoche beträgt 1.219,80 $ vor Steuern, Abzügen oder anderen Payroll-Anpassungen. Wenn der reguläre Satz nicht nur ein einzelner Stundenlohn ist, berechnen Sie ihn zuerst als Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die Gesamtzahl der in dieser Arbeitswoche tatsächlich geleisteten Stunden. Boni, mehrere Sätze und andere einzubeziehende Vergütung können den regulären Satz erhöhen und damit den Überstundenzuschlag erhöhen.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie einen erfassten nicht freigestellten Beschäftigten, eine feste Arbeitswoche, einen regulären Satz und keine bundesstaatliche, vertragliche oder Richtlinienregel haben, die den Schwellenwert oder Multiplikator ändert. Verwenden Sie ihn, um eine Lohnabrechnung zu prüfen, eine Korrektur zu schätzen oder zu bestätigen, dass Überstunden nicht über getrennte Arbeitswochen hinweg weggemittelt wurden.
Ein verwalteter Workflow passt besser, wenn Überstunden von Zeitplänen, Auslastungsplänen, Freigaben oder wiederkehrender Payroll-Prüfung abhängen. Everhour Resource Planning gibt Managern visuelle Zeitachsen, Mitglieder- und Projektansichten, wöchentliche Kapazität, Verfügbarkeitslücken, geplante Abwesenheiten und Plan-Ist-Vergleiche. Dadurch werden Überstunden von einer kurzfristigen Payroll-Überraschung zu einem Kapazitätssignal, bevor Stunden gearbeitet werden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nach dem FLSA müssen erfasste nicht freigestellte Beschäftigte Überstundenvergütung für Arbeitsstunden erhalten, die 40 in einer Arbeitswoche überschreiten. Der Überstundensatz muss mindestens eineinhalbmal so hoch sein wie der reguläre Vergütungssatz des Beschäftigten. Die bundesrechtliche Ausgangsbasis verwendet eine feste 168-Stunden-Arbeitswoche, keinen Kalendermonat oder Durchschnitt über den Lohnzeitraum.
Der reguläre Satz ist der Satz, mit dem Überstunden bewertet werden. Er wird berechnet, indem die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, durch die Gesamtzahl der in dieser Arbeitswoche tatsächlich geleisteten Stunden geteilt wird. Wenn ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter mehrere Vergütungssätze oder einzubeziehende Bonuszahlungen hat, kann die Verwendung nur des Grundstundenlohns die Überstundenvergütung zu niedrig ausweisen.
Nein. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für Überstundenberechnungen für sich. Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Zum Beispiel erzeugen 44 Stunden in einer festen Arbeitswoche und 36 Stunden in der nächsten dennoch 4 bundesrechtliche Überstunden in der ersten Arbeitswoche für einen erfassten nicht freigestellten Beschäftigten.
Das FLSA verlangt keine Zahlung für nicht geleistete Arbeitszeit, einschließlich Urlaub oder bundesrechtlicher oder nicht bundesrechtlicher Feiertage. Diese Leistungen werden im Allgemeinen durch Vereinbarung, Arbeitgeberrichtlinie, Vertrag oder einen Vertreter- oder Gewerkschaftsvertrag festgelegt. Feiertagsstunden, die nicht tatsächlich gearbeitet werden, erzeugen im Allgemeinen für sich genommen keine bundesrechtlichen Überstunden.
Verwenden Sie die Regel, die dem erfassten Beschäftigten nach den anwendbaren Gesetzen den größeren Vorteil oder großzügigere Rechte gewährt. Die bundesrechtliche FLSA-Regel ist die Ausgangsbasis, aber Lohngesetze der Bundesstaaten können tägliche Überstunden, höhere Lohnuntergrenzen, andere Ausnahmen oder weitere Schutzvorschriften hinzufügen. Die Berechnung sollte erst beginnen, nachdem die maßgebliche Regel identifiziert wurde.
Everhour Resource Planning zeigt Arbeitsauslastung auf visuellen Zeitachsen mit Mitglieder- und Projektansichten, wöchentlicher Kapazität, Verfügbarkeitslücken und geplanten Abwesenheiten. Manager können geplante Zeit mit tatsächlich erfasster Zeit vergleichen und dann Zuweisungen anpassen, bevor wiederholte Wochen über Kapazität zu Problemen bei der Überstundenprüfung werden.
Everhour Overtimes unterstützt tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen sowie Stufen für reguläre Zeit, 1,5x Überstunden und 2x doppelte Überstunden. Admins können Überstunden in Team Hours prüfen, wo Überstunden- und doppelte Überstundendaten für Payroll und operative Prüfung angezeigt werden.
Verwenden Sie Everhour Resource Planning, um geplante Arbeit, wöchentliche Kapazität, Verfügbarkeit und Abwesenheiten zu vergleichen, bevor Stunden zu Payroll-Ausnahmen werden, und geben Sie Teams dadurch klarere Überstundentransparenz.
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