Deutschland hat keinen landesweiten 2x-Überstundenzuschlag; Everhour timecards unterstützen die Lohnabrechnungsprüfung mit genehmigten Arbeitsstundensummen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet eine enge Lohnabrechnungsfrage: Wenn ein deutscher Arbeitnehmer genehmigte Stunden hat, die mit 2x bezahlt werden, welcher Bruttolohn ergibt sich aus diesen Stunden und den verbleibenden regulären Stunden? Sie entscheidet nicht, ob die Stunden rechtmäßig geplant werden durften. Deutschlands Arbeitszeitgesetz (ArbZG) legt den Rahmen für die Arbeitszeit fest, einschließlich des achtstündigen Arbeitstags als Ausgangswert und der Bedingungen für die Verlängerung eines Tages.
Das Ergebnis ist wichtig, wenn Lohnabrechnung, Buchhaltung oder Projektabrechnung einen klaren Betrag für zuschlagspflichtige Stunden benötigt. Deutschland legt keinen festen landesweiten 1,5x- oder 2x-Überstundenzuschlag fest, daher muss der Multiplikator aus dem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, der Betriebsvereinbarung oder Richtlinie stammen. Wenn keine solche Regelung gilt, behandeln Sie doppelte Vergütung nicht als gesetzlichen Standard.
Für Deutschland ist die erste Entscheidung nicht die Rechenoperation. Es geht darum, ob der Arbeitnehmer überhaupt Anspruch auf doppelte Vergütung hat. ArbZG § 3 besagt, dass die Arbeitszeit der Arbeitnehmer acht Stunden pro Werktag nicht überschreiten darf, mit Verlängerung auf bis zu zehn Stunden nur, wenn der Durchschnitt über sechs Kalendermonate oder 24 Wochen acht Stunden pro Werktag nicht überschreitet.
Diese Grenze steuert Planung und Compliance, während Lohnzuschläge in der Regel aus privaten oder kollektiven Regeln stammen. Ein Tarifvertrag kann Zuschlagsvergütung, Freizeitausgleich oder eine besondere Behandlung von Sonn- oder Feiertagsarbeit definieren. Arbeit ist an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen grundsätzlich von 0:00 bis 24:00 Uhr verboten, und zulässige Sonntags- oder Feiertagsarbeit hat Ersatzruhevorschriften.
Beginnen Sie mit dem regulären Stundensatz, multiplizieren Sie ihn für den Satz der doppelten Vergütung mit 2 und multiplizieren Sie dann jede Stundenkategorie mit dem richtigen Satz. Beispiel: Ein Arbeitnehmer verdient 24 € pro Stunde, hat 38 regulär bezahlte Stunden und 5 genehmigte Stunden, die gemäß einer Betriebsvereinbarung mit doppelter Vergütung bezahlt werden. Der Satz für doppelte Vergütung beträgt 48 € pro Stunde.
Die reguläre Vergütung beträgt 912 €, berechnet als 38 Stunden mal 24 €. Die doppelte Vergütung beträgt 240 €, berechnet als 5 Stunden mal 48 €. Der gesamte Bruttolohn für diese bezahlten Stunden beträgt 1.152 €. Halten Sie den Satz über der gesetzlichen Mindestlohngrenze in Deutschland: Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn beträgt seit dem 1. Januar 2026 13,90 € brutto pro Stunde, sofern keine Ausnahme gilt.
Ein Rechner reicht für eine einzelne Lohnabrechnungsprüfung aus, wenn Sie den regulären Satz, die genehmigten Stunden mit doppelter Vergütung und die Vereinbarung, die den Zuschlag geschaffen hat, bereits kennen. Er reicht auch aus, um zwei Szenarien zu vergleichen, etwa Barzuschlag gegenüber Freizeitausgleich, bevor die endgültigen Zahlen an die Lohnabrechnung gesendet werden.
Ein verwalteter Workflow ist erforderlich, wenn dieselbe Regel wiederholt über Teams, Projekte oder Abrechnungszeiträume hinweg gilt. Deutschland verlangt von Arbeitgebern, Arbeitszeiten aufzuzeichnen, die den täglichen Ausgangswert von acht Stunden überschreiten, und diese Aufzeichnungen mindestens zwei Jahre aufzubewahren. Everhour timecards unterstützen die Lohnabrechnungsprüfung mit täglichen, wöchentlichen und monatlichen Arbeitsstundensummen, Vergleichen von Projektstunden gegenüber Arbeitsstunden, Genehmigungen und Exporten.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Deutschland legt keinen landesweiten 2x-Überstundenzuschlag fest. Doppelte Vergütung gilt nur, wenn ein Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder Richtlinie sie gewährt. Das ArbZG regelt Arbeitszeitgrenzen, Pausen, Ruhezeiten sowie Beschränkungen für Sonn- oder Feiertagsarbeit; es schafft keinen festen gesetzlichen Vergütungssatz für doppelte Vergütung.
Prüfen Sie die Arbeitszeitgrenzen des ArbZG, bevor Sie zusätzliche Stunden als einfache Lohnabrechnungsposition behandeln. Die Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden pro Werktag nicht überschreiten, und eine Verlängerung auf bis zu zehn Stunden ist nur zulässig, wenn der Durchschnitt über sechs Kalendermonate oder 24 Wochen innerhalb von acht Stunden pro Werktag bleibt.
Nein. Sonntagsarbeit schafft in Deutschland nicht automatisch einen gesetzlichen 2x-Vergütungssatz. Arbeit ist an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen grundsätzlich von 0:00 bis 24:00 Uhr verboten, mit Ausnahmen für zulässige Arbeit. Zulässige Sonntagsarbeit erfordert einen Ersatzruhetag innerhalb von zwei Wochen; Zuschlagsvergütung hängt weiterhin von der geltenden Vereinbarung oder Richtlinie ab.
Der häufige Fehler besteht darin, 2x einzugeben, als wäre es ein deutscher gesetzlicher Standard. Die richtige Einrichtung beginnt mit der Vereinbarung: Bestätigen Sie die abgedeckte Arbeitnehmerkategorie, die Vertrags- oder Tarifregel, die berechtigten Stunden und ob Freizeitausgleich gilt. Berechnen Sie dann den Zuschlagsbetrag. Der Rechner sollte die täglichen Grenzen oder Ruhezeitvorschriften des ArbZG nicht außer Kraft setzen.
Ja, unbezahlte Pausen können bezahlbare Stunden ändern. Arbeit von mehr als sechs und bis zu neun Stunden erfordert mindestens 30 Minuten Pausen, und Arbeit von mehr als neun Stunden erfordert mindestens 45 Minuten. Arbeitnehmer dürfen nicht länger als sechs Stunden am Stück ohne Pause arbeiten. Zählen Sie bezahlbare Arbeitszeit, nicht die gesamte Spanne zwischen Einstempeln und Ausstempeln.
Everhour timecards zeigen tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen, sodass Manager Lohnabrechnungseingaben vor dem Export prüfen können. Teams können Projektstunden mit Arbeitsstunden vergleichen, Team Hours-Summen prüfen, wöchentliche timecards genehmigen und PDF-, CSV- oder XLSX-Dateien für Lohnabrechnungs- oder Archiv-Workflows herunterladen.
Verwenden Sie den Rechner für eine einzelne Prüfung doppelter Vergütung und halten Sie wiederkehrende Prüfungen anschließend in Everhour timecards fest, damit genehmigte Arbeitsstundensummen für die Lohnabrechnungsprüfung bereitstehen.
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