In Deutschland gibt es keinen landesweiten Überstundenzuschlag von 1,5x. Everhour hält genehmigte Stunden vor der Lohnabrechnungsprüfung organisiert.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Überstundenberechnung für Deutschland beantwortet zwei verschiedene Fragen: wie viele zusätzliche bezahlte Stunden es gibt und welcher Zuschlag für diese Stunden gilt. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) legt Arbeitszeitgrenzen, Ruhepausen, Ruhezeiten, Schutzvorschriften für Nachtarbeit sowie Grenzen für Sonn- und Feiertagsarbeit fest. Es schafft keine landesweite Anderthalbfach-Regel.
Diese Unterscheidung ist wichtig, wenn Sie die Lohnabrechnung prüfen. Die gesetzliche Grundlage in Deutschland beträgt acht Stunden pro Werktag gemäß § 3 ArbZG und kann nur dann auf bis zu zehn Stunden verlängert werden, wenn der Durchschnitt über sechs Kalendermonate oder 24 Wochen acht Stunden pro Werktag nicht überschreitet. Die Vergütung zusätzlicher Stunden ergibt sich normalerweise aus dem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder der Betriebsvereinbarung.
Beginnen Sie mit den bezahlten Standardstunden, dem Stundensatz, den genehmigten zusätzlichen Stunden und dem geltenden Zuschlag. Wenn die Vereinbarung besagt, dass Überstunden mit 125 % vergütet werden, multiplizieren Sie die zusätzlichen Stunden mit 1,25. Wenn sie Freizeitausgleich statt Geld gewährt, ändert sich die Vergütungsberechnung, weil die zusätzliche Arbeit Ausgleichszeit statt einer zusätzlichen Lohnzeile erzeugt.
Beispiel: Ein Mitarbeiter verdient 28 € pro Stunde, hat 40 bezahlte Standardstunden und arbeitet 4 genehmigte zusätzliche Stunden im Rahmen eines Vertrags, der diese Stunden mit 125 % vergütet. Die Standardvergütung beträgt 40 × 28 € = 1.120 €. Die Überstundenvergütung beträgt 4 × 28 € × 1,25 = 140 €. Die gesamte Bruttovergütung für diese Stunden beträgt 1.260 €.
Behandeln Sie 1,5x oder 2x nicht als gesetzliche deutsche Standardwerte. Verwenden Sie diese Multiplikatoren nur, wenn sie aus dem Vertrag, Tarifvertrag, der Betriebsvereinbarung oder der Arbeitgeberrichtlinie stammen. Der rechtliche Kontrollpunkt in Deutschland ist die Arbeitszeit: Die gewöhnliche durchschnittliche Obergrenze beträgt effektiv 48 Stunden pro Woche über eine Sechstagewoche, da der Sonntag im Allgemeinen als wöchentlicher Ruhetag geschützt ist.
Prüfen Sie außerdem tägliche Compliance-Signale, bevor Sie die Zahl finalisieren. Arbeit von mehr als sechs und bis zu neun Stunden erfordert mindestens 30 Minuten Pausen; Arbeit von mehr als neun Stunden erfordert mindestens 45 Minuten. Beschäftigte müssen nach der täglichen Arbeitszeit mindestens elf ununterbrochene Stunden Ruhezeit erhalten. Diese Regeln legen den Zuschlag nicht fest, beeinflussen aber, ob der Dienstplan selbst compliant ist.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie eine einzelne Woche bepreisen, einen Vertragsmultiplikator bestätigen oder einem Mitarbeiter eine Lohnabrechnungszeile erklären müssen. Er reicht nicht aus, wenn zusätzliche Stunden eine Managergenehmigung, Pausenprüfung, Sonn- oder Feiertagsprüfungen oder eine aufbewahrte Aufzeichnung darüber benötigen, wer vor der Lohnabrechnung was genehmigt hat.
Deutschland hat außerdem eine Aufzeichnungspflicht für Arbeitszeit, die die tägliche Acht-Stunden-Grenze überschreitet, wobei Aufzeichnungen mindestens zwei Jahre aufzubewahren sind. Das BMAS verweist außerdem auf die BAG-Entscheidung von 2022, die ein System zur Erfassung der gesamten Arbeitszeit von Beschäftigten verlangt. Everhour Timesheets unterstützen diese operative Übergabe, indem sie wöchentliche Projekt- und Arbeitsstunden erfassen und Administratoren anschließend eingereichte Zeiten genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren lassen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Nein. Deutschland legt keinen festen landesweiten Überstundenzuschlag von 1,5x oder 2x fest. Überstundenvergütung oder Freizeitausgleich wird normalerweise durch den Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung geregelt. § 612 BGB kann eine stillschweigende oder übliche Vergütung stützen, wenn eine Vergütung zu erwarten ist.
Verwenden Sie die ArbZG-Grundlage von acht Stunden pro Werktag. Die tägliche Arbeitszeit kann nur dann auf bis zu zehn Stunden verlängert werden, wenn der Durchschnitt über sechs Kalendermonate oder 24 Wochen acht Stunden pro Werktag nicht überschreitet. Das ist eine Arbeitszeitgrenze, kein automatischer Vergütungszuschlag.
Verwenden Sie 48 Stunden als normale durchschnittliche Wochenobergrenze, nicht als Vergütungsauslöser. Die deutsche Grundlage beträgt acht Stunden pro Werktag, und der Sonntag ist im Allgemeinen als wöchentlicher Ruhetag geschützt, wodurch die normale durchschnittliche Obergrenze effektiv 48 Stunden über eine Sechstagewoche beträgt.
Der häufige Fehler besteht darin, eine ausländische Anderthalbfach-Regel in eine deutsche Lohnabrechnungsprüfung zu übernehmen. Eine deutsche Berechnung benötigt den tatsächlichen Zuschlag aus dem Vertrag, Tarifvertrag, der Betriebsvereinbarung oder Richtlinie. Wenn keiner angegeben ist, geben Sie 1,5x nicht als gesetzlichen Standardwert ein.
Ja, für die Dienstplanprüfung. Arbeit von mehr als sechs und bis zu neun Stunden erfordert mindestens 30 Minuten Pausen, und Arbeit von mehr als neun Stunden erfordert mindestens 45 Minuten. Beschäftigte benötigen außerdem mindestens elf ununterbrochene Stunden Ruhezeit nach der täglichen Arbeitszeit, mit begrenzten Branchenausnahmen, die Ausgleichsruhe erfordern.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden, damit Manager Zeiten vor der Lohnabrechnung oder Abrechnung prüfen können. Beschäftigte reichen Zeiten ein, und Administratoren können Einträge nach der Prüfung genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren.
Verfolgen Sie genehmigte wöchentliche Stunden vor der Lohnabrechnungsprüfung. Everhour Timesheets geben Teams eingereichte, geprüfte und gesperrte Zeitaufzeichnungen, die eine sauberere Übergabe von Überstunden unterstützen.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
