Doppelte Vergütung bei 20 $ entspricht 40 $ pro Stunde. Everhour hält erfasste Stunden mit Arbeitstools verbunden.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Der doppelte Satz von 20 $ beantwortet eine eng gefasste Vergütungsfrage: welcher Stundensatz gilt, wenn eine Regel, Richtlinie, ein Vertrag oder ein stärker schützendes Bundesstaatsgesetz das 2-Fache eines regulären Stundensatzes von 20 $ zahlt. Das Ergebnis beträgt 40 $ pro Stunde mit doppelter Vergütung. Diese Zahl ist nicht dasselbe wie bundesweite FLSA-Überstunden, die verlangen, dass erfasste nicht freigestellte Beschäftigte für Stunden über 40 in einer festen Arbeitswoche mindestens das 1,5-Fache ihres regulären Satzes erhalten.
Die Berechnung ist wichtig, wenn ein Timesheet, eine Payroll-Zeile oder eine Kundenabrechnungsregel reguläre Stunden, Stunden mit anderthalbfachem Satz und Stunden mit doppeltem Satz trennt. Bei einem regulären Satz von 20 $ beträgt die reguläre Zeit 20 $ pro Stunde, anderthalbfache Zeit 30 $ pro Stunde und doppelte Zeit 40 $ pro Stunde. Verwenden Sie das Ergebnis der doppelten Vergütung nur für Stunden, die nach der geltenden Regel qualifizieren.
Die Formel ist einfach: regulärer Stundensatz multipliziert mit 2 ergibt den Stundensatz für doppelte Vergütung. Bei 20 $ pro Stunde lautet die Berechnung 20 $ x 2 = 40 $. Wenn 6 Stunden für doppelte Vergütung qualifizieren, beträgt die doppelte Vergütung 6 x 40 $ = 240 $. Der Multiplikator ändert den Satz, nicht die Anzahl der Stunden.
Für ein vollständigeres Payroll-Beispiel nehmen Sie an, dass ein Beschäftigter 38 reguläre Stunden zu 20 $ und 6 genehmigte Stunden mit doppelter Vergütung zu 40 $ nach einer Arbeitgeberrichtlinie hat. Die reguläre Vergütung beträgt 38 x 20 $ = 760 $. Die doppelte Vergütung beträgt 6 x 40 $ = 240 $. Die gesamte Bruttovergütung für diese bezahlten Stunden beträgt 1.000 $ vor Steuern, Abzügen, Erstattungen oder anderen Payroll-Anpassungen.
Nach der bundesweiten Grundlage der Vereinigten Staaten verlangt der FLSA, dass erfasste nicht freigestellte Beschäftigte Überstundenvergütung für Stunden erhalten, die über 40 in einer festen Arbeitswoche von 168 Stunden hinaus geleistet werden. Dieser bundesweite Überstundensatz beträgt mindestens das Anderthalbfache des regulären Vergütungssatzes des Beschäftigten. Der FLSA schafft keine allgemeine Pflicht zur doppelten Vergütung allein dafür, dass spät, an einem Wochenende oder an einem Feiertag gearbeitet wird.
Doppelte Vergütung kann dennoch durch ein stärker schützendes Bundesstaatsgesetz, eine Arbeitgeberrichtlinie, einen Gewerkschaftsvertrag oder eine Kundenvereinbarung erforderlich sein. Halten Sie die Quelle der Regel sichtbar, bevor Sie den Premiumsatz zahlen. Halten Sie außerdem Arbeitswochen getrennt: FLSA-Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden, und jede feste Arbeitswoche steht für Überstundenberechnungen für sich.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie den regulären Stundensatz von 20 $, die genaue Anzahl der Stunden mit doppelter Vergütung und die Regel kennen, die diese Stunden zu Stunden mit doppelter Vergütung macht. Er liefert Ihnen den Premiumsatz schnell und prüft, ob eine Payroll-Zeile oder Rechnungsposition 40 $ pro qualifizierender Stunde statt 20 $ oder 30 $ verwendet.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn die Berechtigung für doppelte Vergütung von genehmigten Zeiterfassungen, Projektzuweisungen oder Payroll-Prüfung abhängt. Everhour kann Tracking-Steuerelemente in Tools wie Asana, ClickUp, Jira, GitHub, Monday, Notion, Trello und andere einbetten und anschließend Projekt- und Aufgabenmetadaten synchronisieren, damit die Überstundenprüfung mit dem Arbeitsnachweis verknüpft bleibt.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Der doppelte Satz bei 20 $ pro Stunde beträgt 40 $ pro Stunde. Multiplizieren Sie den regulären Stundensatz mit 2: 20 $ x 2 = 40 $. Wenn 5 Stunden für doppelte Vergütung qualifizieren, zahlen diese Stunden 5 x 40 $ = 200 $ vor Steuern, Abzügen und etwaigen separaten Payroll-Anpassungen.
Nein. Nach der bundesweiten FLSA-Grundlage müssen erfasste nicht freigestellte Beschäftigte für Stunden über 40 in einer festen Arbeitswoche mindestens das 1,5-Fache ihres regulären Satzes erhalten. Doppelte Vergütung beträgt das 2-Fache des regulären Satzes und stammt üblicherweise aus einer stärker schützenden Bundesstaatsregel, Arbeitgeberrichtlinie, einem Vertrag oder einer anderen Vereinbarung.
Nein, nach der bundesweiten FLSA-Grundlage nicht. Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Doppelte Vergütung am Wochenende oder Feiertag muss aus einer anderen geltenden Regel stammen, etwa Bundesstaatsrecht, Arbeitgeberrichtlinie, Vertrag oder Gewerkschaftsvereinbarung.
Der häufige Fehler besteht darin, 2x auf jede Stunde anzuwenden statt nur auf die Stunden, die für doppelte Vergütung qualifizieren. Bei 20 $ pro Stunde zahlen 6 qualifizierende Stunden mit doppelter Vergütung 240 $, nicht 44 Stunden x 40 $. Halten Sie reguläre Stunden, Stunden mit anderthalbfachem Satz und Stunden mit doppeltem Satz in getrennten Zeilen, bevor Sie die Bruttovergütung summieren.
Nein. FLSA-Überstunden für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte können nicht durch eine Arbeitgeber-Beschäftigten-Vereinbarung aufgehoben werden und sind am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig. Wenn ein Beschäftigter sowohl von bundesweiten als auch von bundesstaatlichen Lohngesetzen erfasst ist, erhält der Beschäftigte den größeren Vorteil oder die großzügigeren anwendbaren Rechte.
Everhour integriert sich mit großen Projektmanagement-Tools, bettet Tracking-Steuerelemente in unterstützte Workflows ein und synchronisiert Projekt-, Aufgaben-, Tag-, Schätzungs- und benutzerdefinierte Feldmetadaten. Dadurch können Manager Zeiteinträge im selben Arbeitskontext prüfen, bevor Überstunden oder Stunden mit doppelter Vergütung in die Payroll-Prüfung gelangen.
Erfassen Sie genehmigte Stunden dort, wo die Arbeit stattfindet. Everhour verbindet Zeiteinträge aus Projekttools mit synchronisiertem Aufgabenkontext und gibt Teams dadurch eine klarere Überstundenprüfung vor Payroll oder Abrechnung.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
