Everhour unterstützt Ressourcenplanung und Zeiterfassung, während Überstundenprüfungen nach Bundesstaat weiterhin mit der bundesweiten Basis beginnen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, ob die Stunden eines erfassten, nicht befreiten Beschäftigten nach der bundesweiten Basis, einer schützenderen bundesstaatlichen Regel oder beiden Überstundenvergütung auslösen. Die bundesweite FLSA-Basis verlangt Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche zu mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Entgeltsatzes des Beschäftigten.
Bei der Prüfung nach Bundesstaat lautet die praktische Frage nicht, ob Bundesrecht verschwindet. Das tut es nicht. Wenn ein Beschäftigter sowohl unter bundesweite als auch unter bundesstaatliche Lohn- und Arbeitszeitgesetze fällt, erhält der Beschäftigte den größeren Vorteil oder die großzügigeren Rechte nach den anwendbaren Gesetzen. Beginnen Sie mit der festen FLSA-Arbeitswoche und vergleichen Sie dann das bundesstaatliche Ergebnis, bevor die Lohnabrechnung finalisiert wird.
Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden oder sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Sie kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen, aber jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich. Stunden aus zwei oder mehr Arbeitswochen dürfen nicht gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden.
Diese feste Arbeitswoche ist wichtig, wenn eine bundesstaatliche Regel großzügiger erscheint als die bundesweite Basis. Sie benötigen weiterhin dieselben Kerneingaben: Arbeitnehmerkategorie, erfasster nicht befreiter Status, tatsächlich geleistete Gesamtstunden, gesamte in den regulären Satz einbezogene Vergütung und die anwendbare Rechtsordnung. Bezahlter Urlaub oder Feiertagszeit, die nicht gearbeitet wurde, ist bundesweit nicht vorgeschrieben und wird im Allgemeinen durch Vereinbarung, Richtlinie, Vertreter- oder Gewerkschaftsvertrag oder bundesstaatliches Recht geregelt.
Für ein einfaches Beispiel zur bundesweiten Basis nehmen Sie an, dass ein erfasster nicht befreiter Beschäftigter in einer festen FLSA-Arbeitswoche 53 Stunden zu einem regulären Satz von 25,60 $ arbeitet. Die ersten 40 Stunden werden zum regulären Satz bezahlt: 40 × 25,60 $ = 1.024,00 $. Die 13 Überstunden werden zum 1,5-Fachen des regulären Satzes bezahlt: 13 × 38,40 $ = 499,20 $.
Das gesamte Bruttoentgelt für diese Arbeitswoche beträgt vor Abzügen 1.523,20 $. Wenn die Gesamtvergütung nicht im Ermessen stehende Boni oder mehrere Vergütungssätze umfasst, berechnen Sie zuerst den regulären Satz, indem Sie die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, durch die tatsächlich geleisteten Gesamtstunden in dieser Arbeitswoche teilen. Wenden Sie dann den Überstundenzuschlag auf die Stunden an, die den anwendbaren Schwellenwert überschreiten.
Der häufige Fehler besteht darin, jeden Bundesstaat so zu behandeln, als sei die bundesweite Basis die endgültige Antwort. Die FLSA schafft keine täglichen Überstunden oder automatische Zuschläge für Wochenenden oder Feiertage, nur weil an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen gearbeitet wird. Aber eine schützendere bundesstaatliche Regel, Richtlinie, ein Vertrag oder eine andere anwendbare Vereinbarung kann zu einem höheren Entgeltergebnis führen.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie eine abgeschlossene Arbeitswoche mit bekannten Stunden, einem bekannten regulären Satz und einer eindeutig anwendbaren Rechtsordnung prüfen. Ein verwalteter Workflow ist erforderlich, wenn Personalpläne, Genehmigungen und Übergaben an die Lohnabrechnung jede Woche wiederkehren. Everhour Resource Planning zeigt Zeitpläne nach Mitglied oder Projekt, vergleicht geplante Kapazität mit erfasster Zeit und hebt Verfügbarkeitslücken hervor, bevor Überstunden zu einer Überraschung in der Lohnabrechnung werden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Wenden Sie die Regel an, die dem erfassten Beschäftigten den größeren Vorteil oder die großzügigeren Rechte gibt. Die FLSA setzt die bundesweite Basis für erfasste nicht befreite Beschäftigte, aber schützendere bundesstaatliche Lohn- und Arbeitszeitgesetze können diese Basis verdrängen. Mitteln Sie die Ergebnisse nicht und wählen Sie nicht die günstigere Regel.
Nein. Die bundesweite FLSA-Basis verlangt Überstundenvergütung für erfasste nicht befreite Beschäftigte nach 40 geleisteten Stunden in einer festen Arbeitswoche. Sie schafft von sich aus keine täglichen Überstunden. Tägliche Überstunden gelten nur, wenn ein anderes Gesetz, eine Richtlinie, ein Vertrag oder eine Vereinbarung dieses Recht schafft.
Überstundenberechnungen beginnen damit, ob der Arbeitnehmer erfasst und nicht befreit ist. Einige Ausnahmen für leitende, administrative und berufliche Tätigkeiten erfordern sowohl Tätigkeitsprüfungen als auch Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche. Jobtitel allein bestimmen den Befreiungsstatus nicht, daher muss die Klassifizierung vor der Berechnung geprüft werden.
Nein. Die FLSA verlangt keine Überstundenvergütung nur, weil an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen gearbeitet wird. Der bundesweite Auslöser sind in der Arbeitswoche geleistete Stunden über 40, sofern nicht ein anderes Gesetz, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag oder eine Vertreter- oder Gewerkschaftsvereinbarung gilt.
Im Allgemeinen nein. FLSA-Überstunden sind am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig und können nicht durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Beschäftigtem aufgehoben werden. Freizeitausgleich erfüllt in der Regel nicht die FLSA-Überstundenpflichten im privaten Sektor, außer unter besonderen Umständen für Beschäftigte von bundesstaatlichen und lokalen Behörden.
Everhour Resource Planning nutzt visuelle Zeitachsen, Mitglieder- und Projektansichten, wöchentliche Kapazität, geplante Abwesenheiten und Plan-Ist-Vergleiche. Manager können bevorstehende Verfügbarkeitslücken und überlastete Wochen sehen, bevor genehmigte Zeitpläne zu wiederkehrendem Überstundendruck werden.
Nutzen Sie Resource Planning, um Kapazität, Zuweisungen und geplante Abwesenheiten zu vergleichen, bevor sich wöchentliche Stunden ansammeln. Everhour macht Personaltransparenz zu einer saubereren Überstundenprüfung.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
