Freelancer bepreisen zusätzliche Stunden in der Regel vertraglich, während Everhour genehmigte abrechenbare Zeit in rechnungsfertige Summen umwandelt.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Für einen echten unabhängigen Auftragnehmer gelten US-Bundesüberstunden nicht, weil der FLSA Arbeitnehmer abdeckt, nicht Freelancer, die auf eigene Rechnung tätig sind. Die praktische Berechnung ist dennoch nützlich: Sie zeigt, wie viel zu berechnen ist, wenn eine Kundenvereinbarung nach einem festgelegten wöchentlichen Stundenniveau, etwa 40 abrechenbaren Stunden, einen Zuschlagssatz zahlt.
Wenn der Freelancer tatsächlich ein abgedeckter, nicht freigestellter Arbeitnehmer nach dem FLSA ist, ändert sich das Ergebnis. Ein 1099-Formular oder eine Vereinbarung für unabhängige Auftragnehmer bestimmt den Status nicht allein. Die wirtschaftlichen Realitäten der Beziehung sind entscheidend, einschließlich Kontrolle, Investition, Gewinn- oder Verlustchance, Dauerhaftigkeit, Qualifikation und ob die Arbeit integraler Bestandteil des Unternehmens ist.
Die erste Entscheidung ist, ob Sie einen Freelancer-Vertrag bepreisen oder mögliche Arbeitnehmerüberstunden prüfen. Ein echter Freelancer hat keinen Anspruch auf FLSA-Überstunden, daher ist der Zuschlag eine ausgehandelte Geschäftsbedingung. Der Kundenvertrag sollte den regulären Satz, den Zuschlagsauslöser, berechtigte Stunden, Genehmigungsregeln und die Frage definieren, ob nicht abrechenbare Verwaltung zählt.
Für einen abgedeckten, nicht freigestellten Arbeitnehmer verlangt die bundesrechtliche Grundlage mindestens das 1,5-Fache des regulären Satzes für geleistete Stunden über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche. Jede Arbeitswoche steht für sich; Stunden können nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Arbeitnehmerfreundlichere staatliche Lohngesetze, Verträge oder Richtlinien können weitergehende Rechte bieten.
Für Freelancer-Preise multiplizieren Sie den Standardstundensatz mit dem vereinbarten Zuschlagsmultiplikator und wenden diesen Zuschlagssatz dann nur auf Stunden oberhalb der Vertragsschwelle an. Beispiel: Ein freiberuflicher Designer rechnet in einer Woche 46 genehmigte Kundenstunden zu 60 $ pro Stunde ab, mit einem 1,5-fachen Zuschlag nach 40 Stunden.
Der Zuschlagssatz beträgt 90 $ pro Stunde. Die ersten 40 Stunden ergeben 2.400 $, und die 6 Zuschlagsstunden ergeben 540 $, für einen gesamten Rechnungsbetrag von 2.940 $. Das ist Vertragspreisgestaltung, kein automatisches FLSA-Recht. Für einen abgedeckten, nicht freigestellten Arbeitnehmer verwenden Sie die Formel für den regulären Satz: gesamte Arbeitsvergütung geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden.
Der häufige Fehler besteht darin, jeden langen Arbeitstag als zuschlagspflichtige Freelancer-Zeit zu behandeln. Bei einem Auftragnehmer folgt die Zuschlagsvergütung der Kundenvereinbarung, sodass unbezahlte Angebotsarbeit, interne Verwaltung, Lernzeit oder nicht genehmigte Zusatzarbeit normalerweise außerhalb der abrechenbaren Summe bleiben, sofern der Vertrag nichts anderes vorsieht. Wochenend- oder Feiertagsarbeit hat als solche keinen automatischen bundesrechtlichen Zuschlag.
Wenn der Arbeitnehmer rechtlich ein abgedeckter Arbeitnehmer ist, sind die Regeln für zählbare geleistete Arbeitsstunden wichtig. Bereitschaftszeit auf dem Betriebsgelände des Arbeitgebers zählt als geleistete Arbeitszeit, während die meiste Bereitschaftszeit zu Hause mit bloßer Erreichbarkeit nicht zählt, sofern Einschränkungen die Freiheit nicht erheblich begrenzen. Fehlklassifizierung macht daraus eine Frage des Lohnrechts statt eine Preisfrage.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine einzelne Eilwoche bepreisen, eine Umfangsänderung schätzen oder bestätigen müssen, dass eine Zuschlagsklausel den erwarteten Rechnungsbetrag ergibt. Halten Sie die Eingaben einfach: Standardsatz, Schwelle, Zuschlagsmultiplikator, genehmigte abrechenbare Stunden und nicht abrechenbare Ausschlüsse.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn derselbe Kunde wiederholt zusätzliche Stunden genehmigt, mehrere Freelancer zu einem Projekt beitragen oder die Abrechnung eine saubere Übergabe benötigt. Everhour Billing & Invoicing wandelt erfasste abrechenbare Zeit und Ausgaben in Rechnungen um, schließt nicht abrechenbare Aufgaben aus und hält den Rechnungsstatus nach dem Export zu QuickBooks Online, Xero oder FreshBooks verbunden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ein echter unabhängiger Auftragnehmer hat keinen Anspruch auf FLSA-Überstunden, weil die Mindestlohn- und Überstundenschutzregeln des FLSA für abgedeckte Arbeitnehmer gelten. Wenn der Arbeitnehmer tatsächlich ein abgedeckter, nicht freigestellter Arbeitnehmer ist, sind bundesrechtliche Überstunden für geleistete Stunden über 40 in einer festen Arbeitswoche mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes fällig.
Nein. Der Erhalt eines Form 1099 oder die Unterzeichnung einer Vereinbarung für unabhängige Auftragnehmer macht einen Arbeitnehmer nach dem FLSA nicht allein zu einem unabhängigen Auftragnehmer. Der Status hängt von den wirtschaftlichen Realitäten der gesamten Beziehung ab, einschließlich Kontrolle, Investition, Gewinn- oder Verlustchance, Dauerhaftigkeit, Qualifikation und ob die Arbeit integraler Bestandteil des Unternehmens ist.
Nutzen Sie die Kundenvereinbarung, nicht das Lohnabrechnungsrecht, als Quelle des Zuschlags. Definieren Sie den Standardstundensatz, die wöchentliche oder projektbezogene Schwelle, den Multiplikator, welche Stunden eine Genehmigung benötigen und welche Arbeit ausgeschlossen ist. Eine klare Klausel verhindert Streitigkeiten, wenn eine Eilwoche abrechenbare Lieferarbeit plus nicht abrechenbare Verwaltungszeit umfasst.
Nicht automatisch nach Bundesrecht. Der FLSA verlangt keine zusätzliche Vergütung nur deshalb, weil Arbeit an einem Samstag, Sonntag, Feiertag oder regulären Ruhetag erfolgt. Für einen echten Freelancer besteht ein Wochenend- oder Feiertagszuschlag nur, wenn der Vertrag, die Kundenrichtlinie oder eine anwendbare staatliche Regel ihn schafft.
Der Hauptfehler besteht darin, Freelancer-Preisgestaltung mit Arbeitnehmerüberstundenrechten zu vermischen. Ein echter Freelancer berechnet einen Vertragszuschlag auf genehmigte abrechenbare Stunden. Ein fehlklassifizierter, abgedeckter, nicht freigestellter Arbeitnehmer berechnet FLSA-Überstunden auf geleistete Stunden über 40 in einer festen Arbeitswoche, unter Verwendung des regulären Satzes und jedes anwendbaren, arbeitnehmerfreundlicheren staatlichen Rechts.
Everhour Billing & Invoicing wandelt erfasste abrechenbare Zeit und Ausgaben in Rechnungen um, berechnet Rechnungsbeträge aus Sätzen und schließt nicht abrechenbare Aufgaben aus. Rechnungen können zu QuickBooks Online, Xero oder FreshBooks exportiert werden, wobei Status, Rechnungsnummer, Ausstellungsdatum und Betrag zurück zu Everhour synchronisiert werden.
Everhour unterstützt abrechenbare und nicht abrechenbare Zeit über den Projektabrechnungsstatus und nicht abrechenbare Kontrollen auf Aufgabenebene. Admins können abrechenbare Zeit, nicht abrechenbare Zeit, abrechenbaren Betrag und Kosten auswerten, sodass interne Arbeit sichtbar bleibt, ohne der Kundenrechnung hinzugefügt zu werden.
Erfassen Sie genehmigte abrechenbare Stunden, wenden Sie die richtigen Sätze an und erstellen Sie Kundenrechnungen aus denselben Aufzeichnungen. Everhour Billing & Invoicing hält Freelancer-Zuschlagsarbeit mit sauberen Rechnungssummen verbunden.
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