Lohnabrechnungsstunden werden erst dann zu Bruttolohn, wenn die richtige Aufteilung der Arbeitswoche angewendet wird. Everhour unterstützt diese Prüfung mit strukturierten Zeitkarten.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet eine direkte Lohnabrechnungsfrage: Wie viel Bruttolohn ist fällig, wenn ein erfasster, nicht befreiter Beschäftigter reguläre Stunden und Überstunden in derselben festen FLSA-Arbeitswoche hat. Nach der bundesweiten Grundlage der Vereinigten Staaten müssen erfasste, nicht befreite Beschäftigte Überstundenvergütung für Stunden erhalten, die über 40 in einer Arbeitswoche hinaus geleistet werden, und zwar zu mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes.
Außerdem trennt sie Lohnabrechnungsstunden von bezahlter Zeit, die keine geleisteten Arbeitsstunden ist. Der FLSA verlangt keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaub oder bundesweiter/nicht bundesweiter Feiertage. Diese Leistungen werden in der Regel durch Arbeitgeberrichtlinie, Vereinbarung, Vertreter-/Gewerkschaftsvertrag oder einzelstaatliches Recht festgelegt, und stärker schützende einzelstaatliche Regeln können die bundesweite Grundlage verdrängen.
In einem einfachen Stundenlohnfall trennen Sie zuerst reguläre Stunden von Überstunden. Ein erfasster, nicht befreiter Beschäftigter arbeitet 46 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 27,50 $. Der reguläre Lohn beträgt 40 Stunden × 27,50 $ = 1.100,00 $. Die Überstunden betragen 6. Der Überstundensatz beträgt 27,50 $ × 1,5 = 41,25 $, also beträgt die Überstundenvergütung 247,50 $.
Der Bruttolohn für diese Woche ist regulärer Lohn plus Überstundenvergütung: 1.100,00 $ + 247,50 $ = 1.347,50 $. Für Beschäftigte mit Boni, Schichtzulagen oder mehreren Vergütungssätzen in derselben Arbeitswoche wird der reguläre Satz als Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die tatsächlich geleisteten Gesamtstunden in dieser Arbeitswoche berechnet.
Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Sie kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen, aber sobald sie festgelegt ist, steht jede Arbeitswoche für Überstundenberechnungen für sich. Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden.
Das ist bei Lohnabrechnungszeiträumen wichtig, die länger als eine Woche sind. Eine zweiwöchentliche Auszahlung mit 36 Stunden in Woche eins und 46 Stunden in Woche zwei wird für Überstundenzwecke nicht zu durchschnittlich 41 Stunden pro Woche. Woche eins hat nach der FLSA-Grundlage keine bundesweiten Überstunden. Woche zwei hat 6 Überstunden, sofern der Beschäftigte erfasst und nicht befreit ist und keine stärker schützende einzelstaatliche Regel oder kein Vertrag gilt.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie den wöchentlichen Bruttolohn eines einzelnen Beschäftigten prüfen, eine Lohnabrechnung verifizieren oder erklären müssen, warum Stunden über 40 den Gehaltsscheck verändert haben. Er funktioniert am besten, wenn die Eingaben sauber sind: eine feste Arbeitswoche, bekannte geleistete Stunden, ein bekannter regulärer Satz und keine durch Richtlinien bedingten Ergänzungen.
Ein verwalteter Workflow ist wichtig, wenn die Lohnabrechnung von genehmigten Zeitkarten, Korrekturen durch Manager, täglichen Start- und Endzeiten, Kontext zu bezahlter Freistellung, Exporten oder wiederholter Prüfung über ein Team hinweg abhängt. Everhour-Zeitkarten unterstützen die Lohnabrechnungsprüfung mit täglichen, wöchentlichen und monatlichen Arbeitsstundensummen, Vergleichen von Projekt- gegenüber Arbeitsstunden, Team Hours-Reporting und Exporten.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Verwenden Sie die tatsächlich geleisteten Stunden in der festen Arbeitswoche für die bundesweite FLSA-Überstundenberechnung. Bezahlte Zeit, die nicht gearbeitet wurde, wie Urlaubs- oder Feiertagsvergütung, ist bundesweit nicht vorgeschrieben und wird nicht allein deshalb zu geleisteten Arbeitsstunden, weil sie in der Lohnabrechnung erscheint. Arbeitgeberrichtlinien, Vertragsbedingungen, Gewerkschaftsvereinbarungen oder stärker schützendes einzelstaatliches Recht können eine andere Vergütungsbehandlung schaffen.
Die feste Arbeitswoche bestimmt, welche Stunden zusammengezählt werden. Nach dem FLSA ist die Arbeitswoche ein regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Jede Arbeitswoche steht für sich, sodass die Lohnabrechnung keine Woche mit wenigen Stunden mit einer Woche mit vielen Stunden mitteln kann, um Überstunden zu entfernen, die erfassten, nicht befreiten Beschäftigten geschuldet werden.
In einem einfachen Stundenlohnfall multiplizieren Sie reguläre Stunden mit dem regulären Satz und anschließend Überstunden mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes. Addieren Sie beide Beträge. Wenn der reguläre Satz andere Vergütungen für die Arbeitswoche umfasst, berechnen Sie ihn als Gesamtvergütung, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die tatsächlich geleisteten Gesamtstunden.
Nein, nicht nach der bundesweiten FLSA-Grundlage für sich allein. Der FLSA verlangt keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaub oder bundesweiter/nicht bundesweiter Feiertage. Diese Stunden werden üblicherweise durch Richtlinie, Vereinbarung oder Vertreter-/Gewerkschaftsvertrag behandelt. Überstunden nach der bundesweiten Grundlage werden durch geleistete Stunden über 40 in der festen Arbeitswoche ausgelöst.
Der häufige Fehler ist die Mittelung von zwei Arbeitswochen innerhalb eines zweiwöchentlichen Lohnabrechnungszeitraums. Ein erfasster, nicht befreiter Beschäftigter mit 34 Stunden in einer Woche und 46 Stunden in der nächsten hat 6 bundesweite Überstunden in der zweiten Woche, nicht 0 Überstunden, weil die Summe der zwei Wochen 80 beträgt. Jede FLSA-Arbeitswoche muss separat berechnet werden.
Everhour-Zeitkarten zeigen tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen für die Lohnabrechnungsprüfung. Teams können Projektstunden mit Arbeitsstunden vergleichen, Team Hours prüfen, Zeitkarten genehmigen und Timesheet-Daten exportieren, wenn die Lohnabrechnung einen klaren Nachweis statt einer einmaligen Berechnung benötigt.
Verwenden Sie genehmigte Zeitkarten, Team Hours-Prüfung und Exporte, um von einmaligen Überstundenprüfungen zu wiederholbarer Lohnabrechnungsprüfung überzugehen. Everhour gibt Teams strukturierte Arbeitsstundennachweise, bevor die Lohnabrechnung läuft.
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