Kostenlose Überstundenprüfungen beantworten eine Vergütungsfrage schnell; Everhour unterstützt belastbare Timecards für die Payroll-Prüfung.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine kostenlose Überstundenberechnung beantwortet eine eng gefasste Payroll-Frage: wie viel Überstundenvergütung einem erfassten nicht freigestellten Mitarbeiter in einer Arbeitswoche geschuldet wird. Nach der bundesweiten Grundlage der Vereinigten Staaten verlangt der FLSA Überstundenvergütung für über 40 hinaus gearbeitete Stunden in einer festen Arbeitswoche, bezahlt mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Vergütungssatzes des Mitarbeiters.
Das Ergebnis hilft Ihnen, einen Gehaltsscheck zu prüfen, die Bruttovergütung zu schätzen, bevor die Payroll abgeschlossen wird, oder einen manuellen Timesheet mit einer Gehaltsabrechnung zu vergleichen. Es entscheidet für sich genommen nicht über den Freistellungsstatus, die Abdeckung nach einzelstaatlichem Recht oder vertragliche Rechte. Schützendere einzelstaatliche Regeln, tägliche Überstundenregeln, Gewerkschaftsverträge oder Arbeitgeberrichtlinien können den endgültigen Betrag verändern.
Ein nützlicher kostenloser Rechner benötigt nur die Eingaben, die das Ergebnis verändern: gearbeitete Stunden in der festen FLSA-Arbeitswoche, regulärer Satz und Überstundenmultiplikator. Für eine grundlegende bundesweite Schätzung ist der wichtigste Schwellenwert die Stunden über 40 für erfasste nicht freigestellte Mitarbeiter. Bundesrecht schafft als solches keine täglichen Überstunden oder automatische Wochenend- oder Feiertagsprämienvergütung.
Kostenloser Zugang reicht aus, wenn Sie eine schnelle Ein-Wochen-Prüfung benötigen und die Vergütungsstruktur einfach ist. Er reicht nicht aus, wenn die Arbeitswoche mehrere Vergütungssätze, nicht diskretionäre Boni, tägliche Überstunden nach einzelstaatlichem Recht oder Double-Time-Stufen umfasst. Bestätigen Sie in diesen Fällen den regulären Satz und die maßgebliche Regel, bevor Sie die Zahl als payroll-bereit behandeln.
Bei einem einzigen regulären Satz teilen Sie die Woche in reguläre Stunden und Überstunden auf. Reguläre Stunden sind die ersten 40 Stunden nach der bundesweiten Grundlage. Überstunden sind die über 40 hinaus gearbeiteten Stunden in derselben festen 168-Stunden-Arbeitswoche. Multiplizieren Sie reguläre Stunden mit dem regulären Satz, und multiplizieren Sie dann Überstunden mit dem 1,5-Fachen des regulären Satzes.
Beispiel: Ein erfasster nicht freigestellter Mitarbeiter arbeitet 49 Stunden in einer FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 25 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 x 25 $ = 1.000 $. Der Überstundensatz beträgt 25 $ x 1,5 = 37,50 $. Die Überstundenvergütung beträgt 9 x 37,50 $ = 337,50 $. Die gesamte Bruttovergütung für gearbeitete Stunden beträgt 1.337,50 $.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn die Einstufung des Arbeitnehmers klar ist, die Arbeitswoche vollständig ist und die einzige Frage eine einzelne Überstundenschätzung nach bundesweiter Grundlage ist. Nutzen Sie ihn, um zu prüfen, ob eine Zeile auf dem Gehaltsscheck ungefähr der erwarteten Überstundenvergütung entspricht, bevor Sie Payroll bitten, den Datensatz zu überprüfen.
Ein verwalteter Workflow ist langfristig die bessere Antwort, wenn Überstunden von genehmigten Tagessummen, Timecards, Vergleichen zwischen Projekt- und Arbeitsstunden, Payroll-Exporten oder einer Manager-Prüfspur abhängen. Everhour-Timecards unterstützen die Payroll-Prüfung mit täglichen, wöchentlichen und monatlichen Arbeitsstundensummen, Team Hours-Reporting und Exporten, sodass die Überstundenprüfung auf einem geprüften Zeitdatensatz basiert.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Eine kostenlose Schätzung ist als mathematische Prüfung gültig, wenn die Eingaben der angewendeten Payroll-Regel entsprechen. Für die bundesweite Grundlage der Vereinigten Staaten verwenden Sie eine feste FLSA-Arbeitswoche, den erfassten nicht freigestellten Status, die gesamten tatsächlich gearbeiteten Stunden und den regulären Satz. Payroll benötigt weiterhin den offiziellen Zeitdatensatz, geltendes einzelstaatliches Recht sowie alle Richtlinien- oder Vertragsregeln.
Geben Sie die in der konkreten Arbeitswoche gearbeiteten Stunden ein, nicht geplante Stunden oder bezahlte Abwesenheit. Der FLSA verlangt keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaub oder Feiertagen; diese Leistungen werden im Allgemeinen durch Vereinbarung, Richtlinie oder einen Vertreter- oder Gewerkschaftsvertrag festgelegt. Wenn bezahlte Abwesenheit auf dem Gehaltsscheck erscheint, halten Sie sie getrennt von gearbeiteten Überstunden.
Der reguläre Satz steuert die Überstundenprämie. Nach den FLSA-Regeln zum regulären Satz ist er die gesamte Vergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die gesamten tatsächlich in dieser Arbeitswoche gearbeiteten Stunden. Ein Grundlohn allein funktioniert nur für eine einfache Woche mit einem einzigen Satz und ohne zusätzliche Vergütung, die in die Berechnung des regulären Satzes gehört.
Nein. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für Überstundenberechnungen für sich. Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Wenn ein erfasster nicht freigestellter Mitarbeiter in einer Woche 46 Stunden und in der nächsten 34 Stunden arbeitet, hat die erste Woche nach der bundesweiten Grundlage weiterhin 6 Überstunden.
Der häufige Fehler besteht darin, jede zusätzliche Zahlung oder Prämienstunde gleich zu behandeln. Wochenend- oder Feiertagsarbeit schafft als solche keine bundesweite Überstundenvergütung; der bundesweite Auslöser sind die über 40 hinaus gearbeiteten Stunden in der Arbeitswoche, sofern kein anderes Gesetz oder keine andere Vereinbarung gilt. Einzelstaatliche Regeln, vertragliche Prämien und Arbeitgeberrichtlinien müssen separat behandelt werden.
Everhour-Timecards erfassen tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen, damit Manager Payroll-Stunden prüfen können, bevor sie verwendet werden. Team Hours-Reporting kann Arbeitsstunden, Projektstunden, Freizeit und Kapazität vergleichen, und genehmigte Timesheet-Daten können als PDF-, CSV- oder XLSX-Dateien exportiert werden.
Nutzen Sie die kostenlose Schätzung für schnelle Berechnungen, und halten Sie dann die wiederkehrende Überstundenprüfung in Everhour-Timecards mit Arbeitsstundensummen, Team Hours-Reporting, Genehmigungen und exportbereiten Payroll-Datensätzen fest.
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