Everhour hält Überstundenaufzeichnungen organisiert, aber 2x-Zuschläge hängen weiterhin von Richtlinie, Vertrag, bundesstaatlichem Recht oder lokaler Regel ab.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Doppelte Vergütung ist eine Zuschlagsberechnung, keine allgemeine bundesweite Überstundenregel. Nach der bundesweiten FLSA-Basis müssen erfasste nicht freigestellte Mitarbeiter mindestens das 1,5-Fache ihres regulären Satzes für Arbeitsstunden über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche erhalten. Bundesrecht schafft keine automatische doppelte Vergütung für lange Arbeitstage, Wochenenden, Feiertage oder Ruhetage.
Eine Berechnung der doppelten Vergütung beantwortet, wie viel Vergütung fällig ist, wenn eine bundesstaatliche Regel, Arbeitgeberrichtlinie, Gewerkschaftsvertrag oder schriftliche Vereinbarung 2x für einen definierten Stundenblock zahlt. Die wichtigsten Eingaben sind der reguläre Satz, die insgesamt geleisteten Stunden, welche Stunden für 1,5x qualifizieren, welche Stunden für 2x qualifizieren und ob eine stärker schützende bundesstaatliche Regel gilt.
Beginnen Sie damit, die FLSA-Basis von der zusätzlichen Regel für doppelte Vergütung zu trennen. Der bundesweite Auslöser sind Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche für erfasste nicht freigestellte Mitarbeiter. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich, und Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden.
Lesen Sie dann die Regel, die doppelte Vergütung schafft. Sie muss sagen, wann 2x beginnt, etwa nach einer angegebenen Anzahl täglicher Stunden, nach einer angegebenen Anzahl wöchentlicher Überstunden oder für eine bestimmte erfasste Schicht. Behandeln Sie Feiertage, Samstage, Sonntage oder reguläre Ruhetage nicht als Stunden mit doppelter Vergütung, es sei denn, bundesstaatliches Recht, Arbeitgeberrichtlinie, Vertrag oder eine andere Vereinbarung sagt dies.
Nehmen Sie für ein Beispiel mit einem einzigen Satz an, dass ein erfasster nicht freigestellter Mitarbeiter 54 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 26 $ arbeitet. Die Arbeitgeberrichtlinie zahlt die ersten 8 Überstunden mit 1,5x und alle zusätzlichen wöchentlichen Überstunden mit 2x. Der Mitarbeiter hat 40 reguläre Stunden, 8 Überstunden mit anderthalbfachem Satz und 6 Stunden mit doppelter Vergütung.
Die Vergütung beträgt 1.040 $ für reguläre Stunden, 312 $ für 1,5x-Überstunden und 312 $ für doppelte Vergütung, also insgesamt 1.664 $ Bruttovergütung. Die Formel lautet: reguläre Stunden x regulärer Satz, plus 1,5x-Stunden x regulärer Satz x 1,5, plus Stunden mit doppelter Vergütung x regulärer Satz x 2. Wenn Boni oder mehrere Sätze gelten, berechnen Sie zuerst den regulären Satz.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie einen Abrechnungszeitraum, einen Mitarbeiter und eine bekannte Regel prüfen. Er liefert eine schnelle Antwort, wenn der reguläre Satz, die Arbeitswochengrenze, die Überstundenstufe und der Auslöser für doppelte Vergütung bereits klar sind. Er reicht nicht aus, wenn Einträge Genehmigung, Korrekturhistorie, gesperrte Zeiträume oder wiederholte Payroll-Prüfung benötigen.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn doppelte Vergütung von täglichen Summen, wöchentlichen Summen, Mitarbeiterkategorie oder Managergenehmigung abhängt. Everhour Team Management unterstützt Sperrregeln, administrative Zeitkorrektur, persönliche Tracking-Limits, wöchentliche Kapazität, Rollen, Teamgruppen und Genehmigungsworkflows, sodass die Berechnung an geprüfte Zeitaufzeichnungen statt an eine Tabellenkalkulationsnotiz gebunden ist.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Nach der bundesweiten FLSA-Basis müssen erfasste nicht freigestellte Mitarbeiter mindestens das 1,5-Fache ihres regulären Satzes für Arbeitsstunden über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche erhalten. Der FLSA verlangt doppelte Vergütung als solche nicht. Ein 2x-Zuschlag ergibt sich aus einer stärker schützenden bundesstaatlichen Regel, Arbeitgeberrichtlinie, einem Vertrag oder einer anderen anwendbaren Vereinbarung.
Verwenden Sie regulärer Satz x 2 x Stunden mit doppelter Vergütung. Wenn derselbe Abrechnungszeitraum auch reguläre Stunden und 1,5x-Überstunden enthält, berechnen Sie jede Stufe separat und addieren Sie die Ergebnisse. Für erfasste nicht freigestellte Mitarbeiter nach der FLSA-Basis bestätigen Sie den regulären Satz, bevor Sie einen Zuschlag anwenden, da bestimmte Vergütungsbestandteile diesen Satz ändern können.
Nein. Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Der bundesweite Auslöser sind Arbeitsstunden über 40 in der Arbeitswoche, sofern kein anderes Gesetz oder keine andere Vereinbarung gilt. Feiertags- oder Urlaubsvergütung für nicht gearbeitete Zeit wird im Allgemeinen durch Richtlinie, Vertrag oder bundesstaatliches Recht festgelegt.
Nein. Wenn einem erfassten nicht freigestellten Mitarbeiter FLSA-Überstunden zustehen, muss der Mitarbeiter mindestens das 1,5-Fache des regulären Satzes für erfasste Überstunden erhalten. Eine Regel für doppelte Vergütung kann einen höheren Vorteil bieten, aber sie hebt nicht die Notwendigkeit auf, die feste Arbeitswoche zu identifizieren, Arbeitsstunden zu zählen und den erforderlichen Mindestzuschlag anzuwenden.
Der häufigste Fehler ist, 2x auf alle Stunden eines Tages oder einer Woche anzuwenden, statt nur auf die Stunden, die von der Regel für doppelte Vergütung erfasst sind. Ein weiterer Fehler ist, bezahlte Feiertags- oder Urlaubsstunden als Arbeitsstunden zu behandeln. Nach der FLSA-Basis ist nicht gearbeitete Zeit keine bundesweit vorgeschriebene bezahlte Zeit und zählt nicht automatisch als Arbeitsstunden.
Everhour Team Management gibt Admins Sperrregeln, Genehmigungsworkflows, administrative Zeitkorrektur, persönliche Tracking-Limits, Rollen, Teamgruppen und Einstellungen für wöchentliche Kapazität. Das hilft Teams, ungewöhnliche Summen zu prüfen, Zeit vor der Payroll-Nutzung zu genehmigen und abgeschlossene Zeiträume vor späteren Änderungen zu schützen.
Everhour Overtimes unterstützt tägliche und wöchentliche Überstundenlimits, reguläre Zeit, 1,5x-Überstunden und 2x-Doppelüberstundenstufen. Admins können Überstunden in Team Hours prüfen und Payroll-Berechnungen auf Basis der stündlichen Mitarbeiterkosten und der erfassten Zeit verwenden.
Verwenden Sie genehmigte Zeitaufzeichnungen, gesperrte Zeiträume und klare Teamregeln vor der Payroll-Prüfung. Everhour Team Management hält Prüfungen doppelter Vergütung an kontrollierte Zeitdaten und sauberere Genehmigungen gebunden.
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