Erfasste, nicht freigestellte Überstunden beginnen mit exakten Wochenstunden; Everhour unterstützt genehmigte Zeiterfassungen vor der Lohnabrechnungsprüfung.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet eine praktische Frage: Wie viele Stunden in einer festen Arbeitswoche sind Überstunden. Nach der FLSA-Bundesgrundlage müssen erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer für geleistete Arbeitsstunden über 40 in einer Arbeitswoche Überstundenvergütung erhalten. Die Arbeitswoche ist ein fester Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen, und sie kann an jedem vom Arbeitgeber festgelegten Tag und zu jeder festgelegten Stunde beginnen.
Das Ergebnis liefert Ihnen reguläre Stunden, Überstunden und die Auswirkung auf die Vergütung, wenn Sie den regulären Satz des Arbeitnehmers hinzufügen. Es entscheidet nicht, ob ein Arbeitnehmer erfasst, nicht freigestellt oder einer schützenderen bundesstaatlichen Regel unterliegt. Diese Prüfungen sind wichtig, bevor die Lohnabrechnung abgeschlossen wird, weil der größere Vorteil oder das großzügigere anwendbare Recht maßgeblich ist, wenn Bundes- und bundesstaatliche Lohngesetze den Arbeitnehmer beide erfassen.
Für die Bundesgrundlage beginnen Sie mit den insgesamt tatsächlich geleisteten Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche. Ziehen Sie 40 ab. Wenn das Ergebnis positiv ist, ist diese Zahl die Überstundenanzahl. Wenn das Ergebnis null oder negativ ist, gibt es für diese Arbeitswoche keine bundesrechtlichen Überstunden. Mitteln Sie nicht zwei Arbeitswochen zusammen, selbst wenn ein Lohnabrechnungszeitraum beide Wochen umfasst.
Zum Beispiel arbeitet ein erfasster, nicht freigestellter Arbeitnehmer 47 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 23,40 $. Reguläre Stunden sind 40. Überstunden sind 7. Der Überstundensatz beträgt 35,10 $, was dem 1,5-Fachen des regulären Satzes entspricht. Die reguläre Vergütung beträgt 936,00 $, die Überstundenvergütung 245,70 $, und die gesamte Bruttovergütung für diese geleisteten Stunden beträgt 1.181,70 $.
Der häufigste Fehler beim Stundenzählen ist die Vermischung von Arbeitszeit mit bezahlter Freizeit. Die FLSA verlangt keine Zahlung für nicht geleistete Arbeitszeit, einschließlich Urlaub oder bundesrechtlicher oder nicht bundesrechtlicher Feiertage. Diese Leistungen werden in der Regel durch Vereinbarung, Arbeitgeberrichtlinie oder einen Vertreter- oder Gewerkschaftsvertrag festgelegt und erhöhen die bundesrechtlichen Überstunden nicht automatisch.
Auch Wochenend- und Feiertagsarbeit erfordert eine genaue Prüfung. Die FLSA verlangt Überstundenvergütung nicht allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Nach der Bundesgrundlage ist der Auslöser die über 40 hinaus geleistete Arbeitszeit in der festen Arbeitswoche, sofern nicht ein bundesstaatliches Gesetz, ein Vertrag, ein Tarifvertrag oder eine Arbeitgeberrichtlinie einen größeren Vorteil gewährt.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine schnelle Prüfung für eine abgeschlossene Arbeitswoche benötigen, der erfasste, nicht freigestellte Status des Arbeitnehmers bereits klar ist und die Stundenzettelstunden endgültig sind. Sie reicht auch aus, um die Aufteilung der Überstunden vor der Lohnabrechnung zu schätzen, solange der Lohnabrechnungsnachweis weiterhin den korrekten regulären Satz sowie jede anwendbare bundesstaatliche oder vertragliche Regel anwendet.
Ein verwalteter Workflow ist erforderlich, wenn Stunden bearbeitet, eingereicht, genehmigt, von einem Admin korrigiert oder teamübergreifend geprüft werden. Everhour Team Management unterstützt Sperrregeln, administrative Zeitkorrektur, persönliche Tracking-Limits, wöchentliche Kapazität, Genehmigungsworkflow, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und teamweite Standardwerte für Zeitrichtlinien, wodurch die Überstundenprüfung an einen genehmigten Zeiterfassungsnachweis statt an eine lose Berechnung gebunden bleibt.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Für die FLSA-Bundesgrundlage zählen Sie die tatsächlich geleisteten Stunden in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche und ziehen dann 40 ab. Ein erfasster, nicht freigestellter Arbeitnehmer mit 47 geleisteten Arbeitsstunden hat 7 Überstunden. Die Arbeitswoche steht für sich, sodass 35 Stunden in einer Woche und 45 Stunden in der nächsten Woche nicht zu zwei 40-Stunden-Wochen gemittelt werden können.
Überstunden sind die geleisteten Arbeitsstunden über der anwendbaren Grenze. Überstundenvergütung ist der Dollarbetrag, der für diese Stunden geschuldet wird. Nach der FLSA-Bundesgrundlage müssen erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer mindestens das 1,5-Fache des regulären Satzes für geleistete Arbeitsstunden über 40 in der festen Arbeitswoche erhalten.
Bezahlte Freizeit zählt nach der FLSA-Bundesgrundlage nicht automatisch als geleistete Arbeitszeit. Die FLSA verlangt keine Zahlung für nicht geleistete Arbeitszeit, einschließlich Urlaub oder Feiertage. Arbeitgeberrichtlinien, Vertragsbedingungen, Gewerkschaftsvereinbarungen oder bundesstaatliches Recht können Leistungen für bezahlte Freizeit schaffen, aber diese Regeln sind von der bundesrechtlichen Überstundenzählung nach geleisteten Arbeitsstunden getrennt.
Die feste Arbeitswoche bestimmt, welche Stunden in dieselbe Überstundenberechnung gehören. Nach der FLSA ist sie ein regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Sobald sie festgelegt ist, wird jede Arbeitswoche separat berechnet, sodass das Verschieben von Stunden zwischen Wochen oder das Mitteln von Wochen das Ergebnis fälschlich verändert.
Ja. Die Überstundenanforderung der FLSA gilt für erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer. Einige leitende, administrative und professionelle Ausnahmen erfordern Tätigkeitsprüfungen plus Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche, und Stellenbezeichnungen allein bestimmen den freigestellten Status nicht. Wenn die Einstufung als freigestellt falsch ist, kann die Überstundenberechnung falsch sein.
Everhour Team Management ermöglicht Admins, Genehmigungsworkflows festzulegen, abgeschlossene Zeiträume zu sperren, Zeit für Teammitglieder zu korrigieren, persönliche Tracking-Limits festzulegen, wöchentliche Kapazität zu definieren und Zugriff nach Rollen, Projektzuweisungen und Teamgruppen zu organisieren. Das gibt Managern einen kontrollierten Nachweis, bevor Überstunden in die Lohnabrechnungsprüfung eingehen.
Verwenden Sie genehmigte Zeiterfassungen, Sperrregeln, Kapazitätsprüfungen und Admin-Korrekturen vor der Lohnabrechnungsprüfung. Everhour Team Management hält die Überstundenprüfung mit der Zeitrichtlinie verbunden, die Ihr Team tatsächlich befolgt.
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