In Deutschland gibt es keinen bundesweiten Überstundenzuschlag von 1,5x; Everhour hält Überstundenberichte an Ihre tatsächliche Vereinbarung gebunden.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Die Berechnung beantwortet, wie viel zusätzliche Vergütung geschuldet ist, wenn ein Arbeitnehmer in Deutschland über die geltende vereinbarte Arbeitszeit hinaus arbeitet und die Mehrarbeit vergütungspflichtig ist. Das deutsche Arbeitszeitgesetz (ArbZG) legt Arbeitszeitgrenzen, Ruhepausen, Ruhezeiten sowie Grenzen für Sonn- und Feiertage fest, schafft aber keinen einheitlichen bundesweiten Überstundenzuschlag. Der Zuschlag ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, der Betriebsvereinbarung oder der üblichen Vergütung nach § 612 BGB, wenn eine Vergütung zu erwarten ist.
Für die Lohnabrechnung trennen Sie drei Punkte, bevor Sie etwas multiplizieren: reguläre Stunden, Überstunden und den geltenden Überstundenmultiplikator oder die Freizeitausgleichsregel. Prüfen Sie außerdem, ob der Tag selbst innerhalb der ArbZG-Grenzen bleibt. Die Arbeitszeit von Arbeitnehmern darf nach § 3 ArbZG acht Stunden pro Werktag nicht überschreiten, außer sie kann nur dann auf bis zu zehn Stunden verlängert werden, wenn der Durchschnitt über sechs Monate oder 24 Wochen bei acht Stunden pro Werktag bleibt.
Deutschland ist kein Rechtsraum mit „time and a half". Tragen Sie 1,5x oder 2x nicht als gesetzlichen Standard ein. Verwenden Sie den Zuschlag, der tatsächlich im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in der Betriebsvereinbarung festgelegt ist. Wenn die Vereinbarung besagt, dass Überstunden mit Freizeit statt mit Geld ausgeglichen werden, ist die Vergütungsberechnung nicht die endgültige Antwort; Sie benötigen den Freizeitsaldo und den Genehmigungsnachweis.
Ein häufiger Fehler ist, jede Stunde über 40 in einer Woche automatisch als zuschlagspflichtig zu behandeln. In Deutschland ist der Wochenkontext wichtig, aber die ArbZG-Grundlage ist die tägliche Arbeitszeit: acht Stunden pro Werktag, was normalerweise eine effektive durchschnittliche Obergrenze von 48 Stunden über eine Sechs-Tage-Arbeitswoche ergibt, weil der Sonntag im Allgemeinen als wöchentliche Ruhezeit geschützt ist. Tarifverträge können erfasste Abweichungen zulassen, diese Abweichungen sind aber weiterhin auf durchschnittlich 48 Stunden pro Woche begrenzt.
Verwenden Sie diese Formel, wenn Überstunden in Geld bezahlt werden: reguläre Vergütung = reguläre Stunden × Basisstundensatz; Überstundensatz = Basisstundensatz × vereinbarter Multiplikator; Überstundenvergütung = Überstunden × Überstundensatz; Bruttovergütung = reguläre Vergütung + Überstundenvergütung. Der Multiplikator wird vom Benutzer eingegeben, weil Deutschland keinen festen gesetzlichen Überstundenzuschlag festlegt.
Beispiel: Ein Arbeitnehmer hat eine reguläre 40-Stunden-Woche, arbeitet 45 vergütungspflichtige Stunden, verdient 24 € pro Stunde, und die geltende Vereinbarung vergütet Überstunden mit einem Zuschlag von 25 %. Die reguläre Vergütung beträgt 40 × 24 € = 960 €. Der Überstundensatz beträgt 24 € × 1,25 = 30 €. Die Überstundenvergütung beträgt 5 × 30 € = 150 €. Die Bruttovergütung für die Woche beträgt 1.110 € vor Steuern, Sozialversicherung oder anderen Lohnabzügen.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine schnelle Bruttovergütungsprüfung für einen Arbeitnehmer, einen Zeitraum und eine klare Überstundenregel benötigen. Sie reicht auch aus, um den Wert eines bestimmten Überstundensaldos vor der Payroll-Prüfung zu schätzen. Sie reicht nicht aus, wenn Stunden mehrere Tage überschreiten, die Vereinbarung Freizeitausgleich zulässt oder Regeln zu Sonntag, Feiertag, Pausen und Ruhezeiten geprüft werden müssen.
Verwenden Sie einen verwalteten Workflow, wenn Überstunden genehmigt, aufbewahrt, berichtet und an die Lohnabrechnung übergeben werden müssen. Deutsche Arbeitgeber müssen Arbeitszeit erfassen, die über die tägliche Acht-Stunden-Grundlage hinausgeht, und diese Aufzeichnungen mindestens zwei Jahre lang aufbewahren; das BMAS weist außerdem auf die BAG-Entscheidung von 2022 hin, die ein System zur Erfassung der gesamten Arbeitszeit von Arbeitnehmern verlangt. Everhour Reporting kann Überstunden in Team Hours und benutzerdefinierten Berichten sichtbar machen, damit Manager den Nachweis vor dem Payroll-Export prüfen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Deutschland legt keinen bundesweiten Überstundenzuschlag von 1,5x oder 2x fest. Überstundenvergütung oder Freizeitausgleich wird normalerweise durch den Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung geregelt. § 612 BGB kann eine stillschweigende oder übliche Vergütung stützen, wenn eine Vergütung zu erwarten ist, aber der Rechner benötigt trotzdem den tatsächlich vereinbarten Zuschlag oder die Ausgleichsregel.
Prüfen Sie zuerst die tägliche ArbZG-Grenze. Die Arbeitszeit von Arbeitnehmern darf acht Stunden pro Werktag nicht überschreiten, es sei denn, sie wird auf bis zu zehn Stunden verlängert und der Durchschnitt über sechs Kalendermonate oder 24 Wochen überschreitet acht Stunden pro Werktag nicht. Der Wochendurchschnitt folgt dann aus dieser Tagesstruktur und dem geschützten Sonntagsruhemuster.
Wenn die geltende Vereinbarung Freizeitausgleich vorsieht, ist die Barvergütungsformel unvollständig. Sie berechnen weiterhin die Überstunden, aber das Ergebnis wird zu einem Freizeitsaldo statt zu einem Betrag für den Überstundenzuschlag. Der Nachweis sollte zeigen, wann die Überstunden geleistet wurden, wann sie genehmigt wurden und wann die Ersatzfreizeit genommen wurde.
Pausen beeinflussen die vergütungspflichtige Arbeitszeit, weil sie nicht dasselbe sind wie geleistete Arbeitsstunden. Arbeit von mehr als sechs und bis zu neun Stunden erfordert mindestens 30 Minuten Pausen, und Arbeit von mehr als neun Stunden erfordert mindestens 45 Minuten. Arbeitnehmer dürfen nicht länger als sechs aufeinanderfolgende Stunden ohne Pause arbeiten, daher sollten Tagessummen Arbeitszeit von unbezahlter Pausenzeit trennen.
Nein. Arbeit ist an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen grundsätzlich von 0 Uhr bis 24 Uhr verboten. Wo Sonntagsarbeit erlaubt ist, ist ein Ersatzruhetag innerhalb von zwei Wochen erforderlich; bei Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag, der auf einen Werktag fällt, ist der Ersatzruhetag innerhalb von acht Wochen erforderlich. Ein etwaiger Vergütungszuschlag ergibt sich weiterhin aus der geltenden Vereinbarung.
Everhour Reporting bietet anpassbare Berichte mit mehr als 45 Spalten, Gruppierung, Filtern, Datumsbereichen, Exporten und geplanter E-Mail-Zustellung. Wenn die Überstundenerfassung aktiviert ist, können Manager Überstunden- und Double-Overtime-Daten in Team Hours und benutzerdefinierten Berichten vor Payroll oder internen Genehmigungen prüfen.
Everhour Timesheets ermöglichen es Benutzern, wöchentliche Projektstunden oder Arbeitsstunden zur Genehmigung einzureichen, und Manager können eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen. Eingereichte und genehmigte Zeit ist vor Bearbeitungen geschützt, wodurch Payroll einen saubereren Nachweis für Überstundenprüfungen und Korrekturen erhält.
Erfassen Sie genehmigte Stunden, prüfen Sie Überstunden in Team Hours und senden Sie abrechnungsfertige Berichte aus Everhour Reporting, damit deutsche Überstundenberechnungen durch einen klaren Prüfpfad gestützt werden.
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