Everhour hält die Prüfung von Stempelkarten organisiert, während die Berechnung mit Uhrzeiten, unbezahlten Pausen und Wochensummen beginnt.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Stempelkarte beantwortet eine eng gefasste Lohnabrechnungsfrage: Wie viele Stunden zählen im angezeigten Zeitraum tatsächlich als gearbeitet? Beginnen Sie mit jedem Paar aus Einstempel- und Ausstempelzeit, ziehen Sie dann nur unbezahlte Pausenzeit ab. Erforderliche Dienstzeit und zusätzliche Arbeit, die der Arbeitgeber duldet oder erlaubt, zählen als Arbeitsstunden, einschließlich ungeplanter Arbeit vor oder nach einer Schicht.
Für die US-Lohnabrechnung ist die Wochensumme wichtig, weil abgedeckte nicht freigestellte Beschäftigte Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in einer festen FLSA-Arbeitswoche erhalten müssen. Diese Arbeitswoche umfasst 168 feste Stunden oder sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume. Stunden aus zwei verschiedenen Arbeitswochen dürfen nicht gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden.
Die Grundformel lautet: Ausstempelzeit minus Einstempelzeit, minus unbezahlte Pausenzeit, ergibt bezahlte Stunden für diese Schicht. Addieren Sie alle bezahlten Schichtsummen in der Arbeitswoche. Rechnen Sie Minuten in Dezimalstunden um, indem Sie Minuten durch 60 teilen, sodass 30 Minuten 0,50 Stunden und 45 Minuten 0,75 Stunden entsprechen.
Zum Beispiel arbeitet ein Mitarbeiter von Montag bis Donnerstag von 8:00 AM bis 5:00 PM mit einer 1-stündigen unbezahlten Essenspause pro Tag, dann am Freitag von 8:00 AM bis 3:00 PM ohne unbezahlte Pause. Jeder lange Tag zählt als 8 bezahlte Stunden. Freitag zählt als 7 bezahlte Stunden. Die Wochensumme beträgt 39 bezahlte Stunden, und bei 19 $ pro Stunde beträgt die Vergütung zur regulären Arbeitszeit 741 $.
Die Behandlung von Pausen ändert das Ergebnis, bevor Überstunden- oder Lohnabrechnungsmathematik beginnt. Bundesrecht verlangt für erwachsene Beschäftigte keine Mittagspausen oder Kaffeepausen. Wenn ein Arbeitgeber kurze Pausen gewährt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, behandelt das Bundesrecht sie als vergütungspflichtige Arbeitsstunden, die für wöchentliche Überstunden zählen.
Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Mitarbeiter vollständig von seinen Pflichten befreit ist. Ein 30-minütiges Mittagessen, bei dem der Mitarbeiter Telefone beantwortet, einen Empfang abdeckt oder weiterarbeitet, bleibt Arbeitszeit. Bundesstaatliches Recht oder Arbeitgeberrichtlinien können Pausenanforderungen ergänzen, daher sollte die Stempelkartenberechnung die Rechenlogik für unbezahlte Pausen vom gesetzlichen Pausenanspruch trennen.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine saubere Stempelkarte summieren, eine einzelne Schicht bestätigen oder eine einfache Wochensumme unter 40 Stunden prüfen müssen. Sie funktioniert auch, wenn jeder Eintrag klare AM/PM-Kennzeichnungen hat, keine fehlenden Stempelungen vorliegen und kein Streit darüber besteht, ob eine Pause bezahlt oder unbezahlt war.
Ein verwalteter Workflow ist wichtig, wenn mehrere Mitarbeiter Stempelkarten einreichen, Manager Einträge korrigieren oder die Lohnabrechnung genehmigte Aufzeichnungen benötigt. Everhour Team Management unterstützt Genehmigungsworkflows, Sperrregeln, Zeitkorrekturen durch Admins, persönliche Erfassungslimits, wöchentliche Kapazität, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und teamweite Standardrichtlinien für Zeit, sodass geprüfte Zeit nach der ersten Berechnung kontrolliert bleibt.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
US-Stempelkarten verwenden üblicherweise Datumsangaben im Format Monat/Tag/Jahr und 12-Stunden-Zeiten mit AM/PM. Lesen Sie 8:00 AM bis 5:00 PM als eine Zeitspanne von 9 Stunden vor Pausen. Eine fehlende AM- oder PM-Kennzeichnung kann das Ergebnis um 12 Stunden ändern, daher korrigieren Sie den Quelleintrag, bevor Sie die Vergütung berechnen.
Eine Stempelkartensumme verwendet tatsächlich geleistete Arbeitsstunden, nicht geplante Stunden. Arbeitsstunden umfassen erforderliche Dienstzeit und zusätzliche Arbeit, die der Arbeitgeber erlaubt oder zulässt. Wenn ein Mitarbeiter früher beginnt, länger bleibt oder mit Kenntnis des Arbeitgebers eine ungeplante Aufgabe erledigt, gehört diese Zeit in die Summe der geleisteten Arbeitsstunden.
Ja. Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Mitarbeiter vollständig von seinen Pflichten befreit ist. Wenn der Mitarbeiter während des Essens Aufgaben ausführt, bleibt dieser Zeitraum Arbeitszeit. Kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, sind nach Bundesrecht bezahlt.
Ja. Addieren Sie jede Zeitspanne von Einstempeln bis Ausstempeln für den Tag, nachdem Sie jede unbezahlte Pause abgezogen haben, die zu dieser Zeitspanne gehört. Separate Morgen- und Abendschichten fließen weiterhin in dieselbe Tagessumme ein, dann fließen die Tagessummen in die feste Arbeitswoche für die Überstundenprüfung ein.
Die bundesrechtliche Überstundenregel verwendet Wochensummen für abgedeckte nicht freigestellte Beschäftigte. Nach dem FLSA gelten Überstunden nach 40 geleisteten Arbeitsstunden in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche mit mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes. Bundesrecht verlangt keine zusätzliche Vergütung für Wochenenden oder Feiertage, sofern keine wöchentlichen Überstunden geleistet werden.
Everhour Team Management ermöglicht Admins, Sperrregeln festzulegen, Zeit für Teammitglieder zu korrigieren, persönliche Erfassungslimits anzuwenden und eingereichte Zeit vor der Lohnabrechnungs- oder Abrechnungsprüfung durch eine Genehmigung zu leiten. Diese Kontrollen helfen dabei, korrigierte und genehmigte Zeit nach Abschluss der Prüfung durch Manager vor Änderungen zu schützen.
Verwenden Sie eine einmalige Summe für schnelle Prüfungen. Für wiederholte Lohnabrechnungsprüfungen ergänzt Everhour Team Management Genehmigungen, Sperrregeln, Admin-Korrekturen und Standardrichtlinien rund um Stempelkartenaufzeichnungen.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
