Deutschland hat keine bundesweite Anderthalbfach-Regel, daher hilft Everhour dabei, die Stunden zu erfassen, die Ihr Vertrag oder Tarifvertrag vergüten muss.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Die praktische Frage lautet nicht nur: „Wie viel zusätzliche Vergütung ist fällig?" In Deutschland ist die erste Frage, welcher Zuschlag gilt. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) legt Arbeitszeitgrenzen, Ruhepausen, Ruhezeiten sowie Einschränkungen für Sonn- und Feiertage fest, setzt aber keinen bundesweiten 1,5x- oder 2x-Überstundenzuschlag fest.
Für die Vergütung verwenden Sie den Satz, der im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in der Betriebsvereinbarung genannt ist. Wenn die Vereinbarung keinen Zuschlag nennt, stützt § 612 BGB eine stillschweigende oder übliche Vergütung, wenn eine Vergütung zu erwarten ist. Das Ergebnis des Rechners zeigt die Brutto-Überstundenvergütung vor Lohnabzügen, nicht den endgültigen Nettolohn.
Beginnen Sie mit dem regulären Stundensatz, den berechtigten Überstunden und dem vertraglich oder tariflich vereinbarten Multiplikator. Ein Zuschlag von 25 % wird als 1,25x eingegeben, ein Zuschlag von 50 % als 1,5x, und bezahlter Freizeitausgleich wird außerhalb der Geldberechnung behandelt, sofern die Vereinbarung ihn nicht in Vergütung umwandelt.
Beispiel: Ein Mitarbeiter verdient 24 € pro Stunde, hat eine vertragliche 40-Stunden-Woche und arbeitet 44 vergütungspflichtige Stunden. Die reguläre Vergütung beträgt 40 × 24 € = 960 €. Wenn die anwendbare Vereinbarung Überstunden mit 1,25x vergütet, beträgt der Überstundensatz 30 €. Vier Überstunden entsprechen 120 €, bei einer gesamten Bruttovergütung von 1.080 €.
Nach § 3 ArbZG darf die Arbeitszeit der Arbeitnehmer acht Stunden pro Werktag nicht überschreiten. Die tägliche Arbeitszeit kann nur dann auf bis zu zehn Stunden verlängert werden, wenn der Durchschnitt über sechs Kalendermonate oder 24 Wochen acht Stunden pro Werktag nicht überschreitet. Die normale Durchschnittsgrenze liegt faktisch bei 48 Stunden in einer Sechs-Tage-Arbeitswoche.
Behandeln Sie einen bezahlten Zuschlag nicht als Erlaubnis, Ruhezeitregeln zu ignorieren. Arbeit von mehr als sechs und bis zu neun Stunden erfordert mindestens 30 Minuten Pausen; Arbeit von mehr als neun Stunden erfordert mindestens 45 Minuten. Arbeitnehmer müssen nach der täglichen Arbeitszeit mindestens elf ununterbrochene Stunden Ruhezeit erhalten, vorbehaltlich nur begrenzter sektoraler Verkürzungen mit Ausgleichsruhezeit.
Ein Rechner reicht für eine einmalige Bruttolohnprüfung aus, wenn Sie die berechtigten Stunden des Mitarbeiters, den regulären Satz und den vereinbarungsbasierten Multiplikator bereits kennen. Verwenden Sie dieselbe Prüfung, um zu bestätigen, dass die vorgeschlagene Zahlung den allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde erfüllt, der seit dem 1. Januar 2026 gilt.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden genehmigt, Datensätze gesperrt, an die Lohnabrechnung übergeben oder wiederholt geprüft werden müssen. Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden mit Timern oder manuellen Einträgen und unterstützt dann Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und die Lohnabrechnungsprüfung, damit die Berechnung von geprüften Zeiterfassungsdaten ausgeht.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Deutschland legt keinen festen bundesweiten 1,5x- oder 2x-Überstundenzuschlag fest. Überstundenvergütung oder Freizeitausgleich wird normalerweise durch den Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung geregelt. Wenn eine Vergütung erwartet wird, aber nicht ausdrücklich festgelegt ist, kann § 612 BGB eine stillschweigende oder übliche Vergütung stützen.
Das deutsche Arbeitszeitgesetz (ArbZG) ist das wichtigste Gesetz für Höchstarbeitszeiten, Ruhepausen, tägliche Ruhezeit, Schutz bei Nachtarbeit sowie Grenzen für Sonn- und Feiertagsarbeit. Es regelt, ob Stunden zulässig sind und erfasst werden; der Multiplikator für die Überstundenvergütung stammt in der Regel aus dem Vertrag, Tarifvertrag oder der Betriebsvereinbarung.
Ja, aber nur innerhalb der ArbZG-Bedingungen. Die Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf als Grundregel acht Stunden pro Werktag nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden verlängert werden, wenn der Durchschnitt über sechs Kalendermonate oder 24 Wochen acht Stunden pro Werktag nicht überschreitet.
Arbeitgeber müssen Arbeitszeit aufzeichnen, die die tägliche Grundgrenze von acht Stunden überschreitet, und diese Aufzeichnungen mindestens zwei Jahre aufbewahren. Das BMAS weist außerdem auf die BAG-Entscheidung von 2022 hin, die ein System zur Erfassung der gesamten Arbeitszeit der Arbeitnehmer verlangt, sodass eine lohnabrechnungsreife Überstundendatei tägliche Summen, Pausen, Genehmigungen und spätere Korrekturen bewahren sollte.
Das ArbZG verbietet Arbeit an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen grundsätzlich von Mitternacht bis Mitternacht, sofern keine Ausnahme sie erlaubt. Zulässige Sonntagsarbeit erfordert einen Ersatzruhetag innerhalb von zwei Wochen, und Feiertagsarbeit an einem Werktag erfordert einen innerhalb von acht Wochen. Ein Vergütungszuschlag stammt weiterhin aus der anwendbaren Vereinbarung, nicht aus einem bundesweiten Standard.
Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Timer oder manuelle Einträge innerhalb von Tools wie Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello und anderen. Administratoren können Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Timer-Regeln nutzen, bevor Stunden in die Lohnabrechnungsprüfung einfließen.
Erfassen Sie genehmigte Stunden, sperren Sie geprüfte Zeiträume und übergeben Sie saubere Zeitdaten an die Lohnabrechnungsprüfung. Everhour hält deutsche Überstundenprüfungen mit den Datensätzen verbunden, die der Berechnung zugrunde liegen.
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