Everhour bettet Zeiterfassung in Arbeitstools ein, während Windows-Nutzer vor der Lohnabrechnung oder Rechnungsstellung weiterhin die richtigen Überstundeneingaben benötigen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Windows-basierte Überstundenprüfung beantwortet eine eng gefasste Frage: Wie viel Bruttovergütung ist für einen erfassten nicht freigestellten Beschäftigten in einer festen FLSA-Arbeitswoche fällig. Die bundesweite Grundlage verlangt Überstundenvergütung für in dieser Arbeitswoche über 40 hinaus geleistete Stunden mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes des Beschäftigten. Windows ändert die Rechnung nicht, macht den Arbeitsablauf aber praktikabel, wenn Lohnabrechnungsunterlagen, Dienstpläne und Quell-Stundenzettel in separaten Tabs oder Fenstern geöffnet sind.
Die Berechnung ist nützlich vor der Lohnabrechnungsfreigabe, nach der Korrektur verpasster Stempelungen oder bei der Prüfung, ob eine Wochensumme den bundesweiten Überstundenschwellenwert überschreitet. Halten Sie die Arbeitswoche fest: Die FLSA-Arbeitswoche umfasst 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen, und jede Arbeitswoche steht für sich. Stunden aus zwei Arbeitswochen dürfen nicht gemittelt werden, um geschuldete Überstunden zu reduzieren.
Beginnen Sie mit den tatsächlich in der festen Arbeitswoche geleisteten Stunden. Bezahlte, aber nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaubs- oder Feiertagsvergütung, ist nach dem FLSA bundesrechtlich nicht vorgeschrieben und wird im Allgemeinen durch Arbeitgeberrichtlinie, Vertrag, Vertreter- oder Gewerkschaftsvereinbarung oder Bundesstaatsrecht geregelt. Beziehen Sie nicht gearbeitete Feiertagsstunden nicht als geleistete Stunden ein, es sei denn, die geltende Richtlinie oder das geltende Recht behandelt sie für die von Ihnen durchgeführte Berechnung so.
Bestimmen Sie als Nächstes den regulären Satz. Der reguläre Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden. Bei einem einfachen Stundenlohn-Beschäftigten ohne einzubeziehende Boni oder andere Vergütung ist der Stundensatz normalerweise der reguläre Satz. Wenn ein Bundesstaatsgesetz dem Beschäftigten größere Rechte als die bundesweite Grundlage einräumt, verwenden Sie die stärker schützende Regel.
Beispiel: Ein erfasster nicht freigestellter Customer-Support-Mitarbeiter arbeitet 48 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 26 $. Die ersten 40 Stunden werden zum regulären Satz bezahlt, sodass die reguläre Vergütung 40 × 26 $ = 1.040 $ beträgt. Die 8 Überstunden werden mit 1,5 × 26 $, also 39 $ pro Stunde, bezahlt, sodass die Überstundenvergütung 8 × 39 $ = 312 $ beträgt.
Die wöchentliche Bruttovergütung beträgt 1.040 $ + 312 $ = 1.352 $ vor Steuern, Abzügen oder separaten richtlinienbasierten Zuschlägen. Das FLSA verlangt keine Überstundenvergütung allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Nach der bundesweiten Grundlage ist der Auslöser die über 40 hinaus geleistete Arbeitszeit in der Arbeitswoche, sofern kein anderes geltendes Recht oder keine Vereinbarung einen größeren Vorteil gewährt.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie einen Beschäftigten, eine feste Arbeitswoche, einen klaren regulären Satz und keine strittigen Zeiteinträge haben. Er reicht auch für eine schnelle Desktop-Prüfung, bevor eine endgültige Zahl in die Lohnabrechnung eingegeben wird. Verwenden Sie Windows-Browserfunktionen wie Drucken als PDF, wenn Sie eine einfache Prüfkopie der Berechnung neben dem Quell-Stundenzettel benötigen.
Ein verwalteter Arbeitsablauf ist besser, wenn Überstunden aus vielen Aufgaben, Projekten oder Tools entstehen. Everhour kann Erfassungskontrollen in unterstützten Projekttools platzieren und Projekt- und Aufgabenmetadaten in eine Zeitebene synchronisieren. Das gibt Teams eine sauberere Übergabe von erfasster Zeit zu Timesheets, Budgetprüfungen, Rechnungsprüfung oder Lohnabrechnungsprüfung, ohne wöchentliche Summen von Hand neu aufzubauen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Windows ändert weder die Überstundenformel noch den Schwellenwert oder die Berechnung des regulären Satzes. Nach der bundesweiten Grundlage der Vereinigten Staaten erhalten erfasste nicht freigestellte Beschäftigte Überstundenvergütung für in einer festen FLSA-Arbeitswoche über 40 hinaus geleistete Stunden mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes. Windows beeinflusst nur, wie Sie die Quelldaten und den Berechnungsablauf organisieren.
Bestätigen Sie, dass der Beschäftigte erfasst und nicht freigestellt ist, die Daten der Arbeitswoche mit der festen 168-Stunden-Arbeitswoche des Arbeitgebers übereinstimmen und die eingegebenen Stunden tatsächlich geleistete Stunden sind. Prüfen Sie außerdem, ob Boni, Schichtzulagen oder andere einzubeziehende Vergütungen den regulären Satz ändern. Bezahlte Freistellung wird durch Richtlinie, Vertrag oder geltendes Recht behandelt, sofern sie nicht tatsächlich geleistete Stunden darstellt.
Nicht nach der bundesweiten FLSA-Grundlage. Das FLSA verlangt keine Überstundenvergütung allein deshalb, weil Arbeit am Samstag, Sonntag, an einem Feiertag oder an einem regulären Ruhetag stattfindet. Wenn der erfasste nicht freigestellte Beschäftigte insgesamt 39 Stunden in der festen Arbeitswoche arbeitet, wird bundesweite wöchentliche Überstundenvergütung nicht ausgelöst, sofern kein stärker schützendes Bundesstaatsgesetz, kein Vertrag oder keine Arbeitgeberrichtlinie gilt.
Ja, wenn Sie den Quell-Stundenzettel, den Lohnsatzdatensatz und den Rechner sichtbar halten, während Sie die Zahlen eingeben. Der häufige Fehler besteht darin, eine Lohnperiodensumme zu kopieren, die zwei FLSA-Arbeitswochen umfasst. Jede Arbeitswoche steht für sich, daher teilen Sie die Stunden nach der festen Arbeitswoche des Arbeitgebers auf, bevor Sie Überstunden berechnen.
Für FLSA-erfasste nicht freigestellte Beschäftigte kann Überstundenvergütung nicht durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Beschäftigtem aufgehoben werden und ist am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig. Freizeitausgleich erfüllt im Allgemeinen keine Überstundenverpflichtungen des privaten Sektors, außer unter besonderen Umständen für Beschäftigte von Staats- und Kommunalverwaltungen.
Everhour integriert sich mit Tools wie Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello und anderen und fügt Erfassungskontrollen in unterstützten Arbeitsabläufen hinzu. Erfasste Zeit kann Projekt- und Aufgabenkontext in eine Berichtsebene übertragen, sodass die Überstundenprüfung mit strukturierten Arbeitsaufzeichnungen statt mit kopierten Browsernotizen beginnt.
Verbinden Sie unterstützte Arbeitstools, erfassen Sie genehmigte Zeit und halten Sie Projektkontext vor der Lohnabrechnungs- oder Rechnungsprüfung angehängt. Everhour verwandelt verstreute Arbeitsaufzeichnungen in nutzbare Überstundeneingaben.
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