Überstunden verändern den Bruttolohn vor dem Payroll-Einbehalt, und Everhour hilft Teams, genehmigte Stunden für die Prüfung bereitzuhalten.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, wie viel Brutto-Überstundenlohn in den Abrechnungszeitraum gehört, bevor Lohnsteuern, Abzüge und Einbehalte angewendet werden. Für die bundesrechtliche Ausgangsregelung der Vereinigten Staaten verlangt der FLSA, dass erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche zu mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Entgeltsatzes des Arbeitnehmers erhalten.
Das Ergebnis ist wichtig, wenn eine Gehaltsabrechnung höher aussieht als erwartet, der Auszahlungsbetrag aber nicht im gleichen Verhältnis steigt. Der Rechner liefert die Bruttolohnseite: reguläre Verdienste, Überstundenverdienste und gesamten Bruttolohn. Er bestimmt nicht den endgültigen Nettolohn, weil Abzüge, Einstellungen für Steuereinbehalte, Leistungen und jurisdiktionsspezifische Payroll-Regeln außerhalb der Überstundenlohnformel liegen.
Ein häufiger Fehler besteht darin, Überstunden als separate Steuerkategorie zu behandeln, statt zuerst den korrekten Bruttolohnbetrag zu berechnen. Die Payroll-Abfolge beginnt mit geleisteten Arbeitsstunden, Arbeitnehmerklassifizierung, anwendbarer Lohnregel und dem regulären Satz. Erst wenn die Bruttolöhne bekannt sind, kann ein Payroll-System Einbehalte, Abzüge und andere Positionen auf Gehaltsabrechnungsebene anwenden.
Für bundesrechtliche Überstunden ist die zentrale Regel eng gefasst: Erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer müssen nach 40 geleisteten Arbeitsstunden in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche Überstundenvergütung erhalten. Der FLSA schafft als solcher keine täglichen Überstunden oder automatische Wochenend- oder Feiertagszuschläge. Schutzstärkere staatliche Regeln, Arbeitgeberrichtlinien, Verträge oder Gewerkschaftsvereinbarungen können zusätzliche Vergütungsanforderungen schaffen, daher muss die Lohnberechnung zu der tatsächlich geltenden Regel passen.
Nehmen Sie für ein stundenbasiertes Beispiel mit einem einzigen Satz an, dass ein erfasster nicht freigestellter Arbeitnehmer 44 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 30 $ arbeitet. Die ersten 40 Stunden werden mit 30 $ bezahlt, was 1.200 $ entspricht. Die 4 Überstunden werden mit 45 $ bezahlt, was 180 $ entspricht. Der gesamte Bruttolohn vor dem Payroll-Einbehalt beträgt 1.380 $.
Der reguläre Satz kann weiter gefasst sein als ein Basisstundenlohn. Nach der bundesrechtlichen Ausgangsregelung ist der reguläre Satz die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ausgenommen gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich, daher können 36 Stunden in einer Woche und 44 Stunden in der nächsten nicht zu zwei 40-Stunden-Wochen gemittelt werden, um Überstunden zu beseitigen.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie eine schnelle Bruttolohnprüfung für einen Arbeitnehmer, eine Arbeitswoche, einen regulären Satz und einen klaren erfassten nicht freigestellten Status benötigen. Nutzen Sie ihn, um zu erkennen, ob die Überstundenzeile auf einer Gehaltsabrechnung der Richtung nach korrekt ist, bevor Sie Payroll um eine vollständige Aufschlüsselung bitten.
Ein verwalteter Workflow ist erforderlich, wenn Überstunden von eingereichten Timesheets, Genehmigungen, Sperrregeln, Korrekturen, wöchentlicher Kapazität und Payroll-Prüfung abhängen. Everhour Team Management unterstützt Genehmigungsworkflow, Sperren der Bearbeitung nach Genehmigung oder einem gewählten Zeitraum, Zeitkorrektur durch Admins, persönliche Tracking-Limits, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und teamweite Standardwerte für Zeitrichtlinien.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ja. Die Überstundenberechnung bestimmt zuerst die Bruttolöhne: reguläre Vergütung, Überstundenzuschlagsvergütung und gesamten Bruttolohn. Payroll-Einbehalte, Abzüge, Leistungen und andere Anpassungen der Gehaltsabrechnung werden angewendet, nachdem die Bruttolöhne bestimmt wurden. Diese Seite konzentriert sich auf die Lohnberechnung, nicht auf den endgültigen Nettolohn, der auf einer Gehaltsabrechnung ausgewiesen wird.
Nach der bundesrechtlichen Ausgangsregelung des FLSA müssen erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer Überstundenvergütung für Arbeitsstunden erhalten, die 40 in einer festen Arbeitswoche überschreiten. Der Überstundensatz muss mindestens das 1,5-Fache des regulären Entgeltsatzes des Arbeitnehmers betragen. Schutzstärkere staatliche Lohngesetze können weitergehende Rechte vorsehen.
Brutto-Überstundenlohn und Auszahlungsbetrag sind unterschiedliche Zahlen. Die Überstundenformel erhöht die Bruttolöhne, wenn erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer qualifizierende Überstunden leisten. Die endgültige Gehaltsabrechnung spiegelt dann Payroll-Einbehalte, Abzüge und andere Positionen des Abrechnungszeitraums wider. Um die Überstundenzeile zu prüfen, berechnen Sie zuerst die Brutto-Überstunden und vergleichen Sie diesen Betrag mit dem Payroll-Detail.
Nach der bundesrechtlichen Ausgangsregelung des FLSA lösen Samstage, Sonntage, Feiertage und reguläre Ruhetage keine Überstundenvergütung aus, nur weil an diesen Tagen gearbeitet wurde. Der bundesrechtliche Auslöser sind Arbeitsstunden über 40 in der Arbeitswoche, es sei denn, ein anderes Gesetz, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag oder eine Gewerkschaftsvereinbarung gewährt einen größeren Vorteil.
Nein. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für Überstundenberechnungen für sich, und Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Eine feste Arbeitswoche umfasst 168 Stunden: sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume. Wenn erfasste nicht freigestellte Stunden in dieser Arbeitswoche 40 überschreiten, gilt die bundesrechtliche Überstundenberechnung.
Everhour Team Management ermöglicht Admins, genehmigte Zeiträume zu sperren, Zeiteinträge zu korrigieren, persönliche Tracking-Limits festzulegen und eingereichte Zeit vor der Payroll-Prüfung durch eine Genehmigung zu leiten. Diese Kontrollen helfen, die Überstundenberechnung an geprüfte Stunden zu binden statt an lose Tabellenbearbeitungen.
Nutzen Sie einen Rechner für eine einzelne Bruttolohnprüfung und führen Sie anschließend wiederholte Überstundenprüfungen innerhalb genehmigter Zeitaufzeichnungen durch. Everhour bietet Teams Genehmigungsworkflow, Sperrregeln und Admin-Korrekturkontrollen für eine sauberere Payroll-Übergabe.
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