Idaho folgt der bundesweiten wöchentlichen Überstundenbasis, und Everhour hält Zeiterfassungen für die Lohnabrechnungsprüfung organisiert.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Für Idaho lautet die praktische Frage, ob ein erfasster, nicht freigestellter Arbeitnehmer in einer festen Arbeitswoche mehr als 40 Stunden gearbeitet hat. Idaho folgt der bundesweiten FLSA-Regel, die Überstunden für nicht freigestellte Arbeitnehmer für Arbeitsstunden über 40 in einer Arbeitswoche verlangt. Idaho hat keinen separaten täglichen Überstundenschwellenwert, sodass eine lange Montagsschicht allein keine Überstunden auslöst.
Die Berechnung zeigt Ihnen reguläre Stunden, Überstunden, den Überstundensatz und den gesamten Bruttolohn für die Arbeitswoche. Die Idaho Department of Labor Wage and Hour Section setzt Idahos Mindestlohn- und Lohnzahlungsgesetze durch, während Idaho Arbeitgeber für FLSA-Überstundenbestimmungen an die U.S. Department of Labor Wage and Hour Division verweist.
Eine Arbeitswoche besteht aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen, und Überstunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden. Wenn ein Arbeitnehmer in Idaho in einer Woche 36 Stunden und in der nächsten 44 Stunden arbeitet, zählen die 4 Überstunden in der zweiten Woche trotzdem. Lohnabrechnungszeiträume, Zahlungstermine und Dienstpläne führen die Wochen nicht zusammen.
Weder Idaho noch der FLSA schaffen eine allgemeine 2-fache Überstundenregel für lange Tage, Wochenenden, Feiertage oder Ruhetage, es sei denn, eine Arbeitgeberregelung, ein Vertrag oder ein Tarifvertrag sieht eine solche vor. Idahos Mindestlohn beträgt 7,25 $ pro Stunde und folgt dem bundesweiten Mindestlohn, wodurch der Überstundensatz auf Mindestlohnbasis 10,88 $ pro Stunde beträgt.
Beginnen Sie mit den gesamten tatsächlich gearbeiteten Stunden in der festen Arbeitswoche. Reguläre Stunden sind auf 40 begrenzt, Überstunden sind alle gearbeiteten Stunden über 40, und der Überstundensatz beträgt das 1,5-Fache des regulären Satzes. Der reguläre Satz wird berechnet, indem die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ausgenommen gesetzliche Ausschlüsse, durch die gesamten tatsächlich gearbeiteten Stunden in dieser Arbeitswoche geteilt wird.
Beispiel: Ein erfasster, nicht freigestellter Arbeitnehmer in Idaho arbeitet 44 Stunden in einer festen Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 25,50 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 Stunden mal 25,50 $, also 1.020,00 $. Der Überstundensatz beträgt 38,25 $. Die Überstundenvergütung beträgt 4 Stunden mal 38,25 $, also 153,00 $. Der gesamte Bruttolohn beträgt 1.173,00 $.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie eine Arbeitswoche in Idaho prüfen, einen Überstundensatz bestätigen oder eine einzelne Lohnabrechnungszeile erklären müssen. Er funktioniert auch für schnelle Prüfungen, bei denen der Arbeitnehmer einen Stundensatz, keinen Bonus, kein Trinkgeldgutschrift-Problem und keinen Richtlinien- oder Vertragszuschlag hat.
Nutzen Sie einen verwalteten Workflow, wenn Überstunden wiederholt auftreten, Dienstpläne sich ändern oder Genehmigungen die Lohnabrechnung beeinflussen. Ressourcenplanung ist wichtig, bevor Überstunden entstehen: Everhour zeigt Teamkapazität und Arbeitsauslastung auf einer visuellen Zeitleiste, mit Ansichten nach Mitgliedern und Projekten, wöchentlicher Kapazität, Verfügbarkeitslücken, geplanter Freizeit und Vergleichen von geplanter und tatsächlicher Zeit.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Nein. Idaho hat keinen separaten täglichen Überstundenschwellenwert. Überstunden werden auf Arbeitswochenbasis nach dem FLSA berechnet und nicht nach 8 oder 12 Stunden an einem Tag. Ein erfasster, nicht freigestellter Arbeitnehmer in Idaho erhält Überstunden nur für Arbeitsstunden über 40 in der festen Arbeitswoche, es sei denn, eine Richtlinie, ein Vertrag oder ein Tarifvertrag gewährt einen größeren Vorteil.
Die Idaho Department of Labor Wage and Hour Section setzt Idahos Mindestlohn- und Lohnzahlungsgesetze durch. Idaho verweist Arbeitgeber für FLSA-Überstundenbestimmungen an die U.S. Department of Labor Wage and Hour Division. Diese Aufteilung ist wichtig, weil Idaho der bundesweiten wöchentlichen Überstundenstruktur folgt, anstatt ein separates staatliches Überstundensystem hinzuzufügen.
Nein. Eine Arbeitswoche besteht aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen, und Überstunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden. Wenn ein erfasster, nicht freigestellter Arbeitnehmer in Idaho in Woche eins 50 Stunden und in Woche zwei 30 Stunden arbeitet, hat die erste Woche trotzdem 10 Überstunden.
Für einen Arbeitnehmer in Idaho mit Mindestlohn beträgt der 1,5-fache Überstundensatz 10,875 $ pro Stunde, normalerweise auf 10,88 $ gerundet. Dieser Wert ergibt sich aus Idahos Mindestlohn von 7,25 $ pro Stunde multipliziert mit 1,5. Höhere reguläre Sätze führen zu höheren Überstundensätzen.
Nein. Die Überstundenformel gilt für erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer. Führungskräfte sowie Verwaltungs- und Fachangestellte benötigen im Allgemeinen die erforderlichen Aufgaben plus Gehalts- oder Honorarvergütung von mindestens 684 $ pro Woche, um sich für die FLSA-Ausnahme von der Überstundenpflicht für Angestellte in leitenden, administrativen und fachlichen Funktionen zu qualifizieren. Jobtitel allein entscheiden nicht über den Freistellungsstatus.
Everhour Resource Planning zeigt Arbeitsauslastung auf visuellen Zeitleisten mit Ansichten nach Mitgliedern und Projekten, wöchentlicher Kapazität, Verfügbarkeitslücken, geplanter Freizeit und Vergleichen von geplanter und tatsächlicher Zeit. Manager können überlastete Wochen erkennen, bevor sie zu wiederholten Überstunden werden.
Everhour Overtimes unterstützt tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen, reguläre, 1,5-fache Überstunden und 2-fache Doppelüberstundenstufen. Admins können Überstunden in Team Hours prüfen und das Payroll-Dashboard nutzen, um Überstundenvergütung und Bruttolohn aus stündlichen Kosten und erfasster Zeit zu berechnen.
Nutzen Sie Everhour Resource Planning, um Zuweisungen, Kapazität, Verfügbarkeit und geplante mit tatsächlicher Zeit zu vergleichen, bevor wöchentliche Gesamtwerte Überstundendruck erzeugen, und halten Sie Arbeitsauslastungen realistisch.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
