Everhour unterstützt kontrollierte Zeiterfassungs-Workflows für Teams, während FLSA-Überstundenberechnungen weiterhin vom erfassten nicht freigestellten Status und den Wochenstunden abhängen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Die Berechnung beantwortet, ob ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter in einer festen FLSA-Arbeitswoche mehr als 40 Stunden gearbeitet hat und, falls ja, welche Überstundenvergütung nach der bundesrechtlichen Grundlage der Vereinigten Staaten fällig ist. Sie entscheidet nicht jede Lohnfrage allein. Freistellungsstatus, der reguläre Satz, bundesstaatliches Recht, Verträge und Arbeitgeberrichtlinien können das endgültige Payroll-Ergebnis ändern.
Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, der aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen besteht. Sie kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen, aber jede Arbeitswoche steht für sich. Stunden aus zwei oder mehr Arbeitswochen dürfen nicht gemittelt werden, um Überstunden für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte zu vermeiden.
Nach dem FLSA müssen erfasste nicht freigestellte Beschäftigte Überstundenvergütung für Arbeitsstunden erhalten, die 40 in einer Arbeitswoche überschreiten, und zwar zu mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Entgeltsatzes des Beschäftigten. Bei einem einzigen Stundensatz lautet die Grundformel: reguläre Vergütung für bis zu 40 Stunden plus Überstunden multipliziert mit dem regulären Satz multipliziert mit 1,5.
Beispiel: Ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter arbeitet 49 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 25 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 × 25 $ = 1.000 $. Die Überstundenvergütung beträgt 9 × 25 $ × 1,5 = 337,50 $. Die gesamte Bruttovergütung für die Woche beträgt 1.337,50 $ vor Steuern, Abzügen oder einer stärker schützenden bundesstaatlichen Regel.
Der häufigste Fehler besteht darin, mit den Stunden zu beginnen und die Anspruchsberechtigung zu überspringen. Der erfasste nicht freigestellte Status steuert die bundesrechtliche Überstundenberechnung. Die in DOL Fact Sheet #17A beschriebenen Standardfreistellungen für leitende, administrative und professionelle Tätigkeiten erfordern sowohl Tätigkeitsprüfungen als auch eine Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche. Stellenbezeichnungen allein bestimmen den Freistellungsstatus nicht.
Auch der reguläre Satz erfordert Sorgfalt. Er wird berechnet, indem die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, durch die Gesamtzahl der tatsächlich in dieser Arbeitswoche gearbeiteten Stunden geteilt wird. Ein Grundstundenlohn funktioniert in einfachen Fällen, aber Boni, mehrere Sätze und andere einbezogene Vergütung können den regulären Satz ändern, bevor der Multiplikator 1,5 angewendet wird.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine einfache Woche überprüfen müssen: ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter, ein regulärer Satz, eine feste Arbeitswoche und keine bundesstaatliche, richtlinienbezogene oder vertragliche Ausnahme. Verwenden Sie sie, um zu prüfen, ob die Überstundenzeile einer Gehaltsabrechnung ungefähr der bundesrechtlichen Grundlage entspricht, bevor Sie tiefer einsteigen.
Ein verwalteter Workflow ist erforderlich, wenn Überstundenentscheidungen wiederholt in einem Team anfallen. Genehmigte Zeiteinträge, gesperrte Zeiträume, Managerprüfung, persönliche Erfassungslimits und eine saubere Payroll-Übergabe reduzieren Streitigkeiten darüber, welche Stunden gearbeitet wurden und wann sie genehmigt wurden. Everhour Team Management unterstützt diese Kontrollen, sodass die Überstundenprüfung mit einem gesteuerten Zeiteintrag beginnt, nicht mit einer rekonstruierten Tabelle.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester, regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, der aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen besteht. Sie kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen. Für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte werden Überstunden für jede Arbeitswoche separat berechnet, sodass eine kurze Woche eine spätere Woche mit mehr als 40 gearbeiteten Stunden nicht ausgleichen kann.
Der reguläre Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die Gesamtzahl der tatsächlich in dieser Arbeitswoche gearbeiteten Stunden. Bei einem einfachen Stundenbeschäftigten mit einem Satz und ohne zusätzliche einbezogene Vergütung liefert der Stundensatz normalerweise den regulären Satz. Mehrere Sätze, bestimmte Boni und Provisionen erfordern eine Berechnung des regulären Satzes, bevor Überstunden bepreist werden.
Das FLSA verlangt keine Überstundenvergütung allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Der bundesrechtliche Auslöser sind geleistete Stunden über 40 in der Arbeitswoche, sofern kein anderes Gesetz oder keine andere Vereinbarung gilt. Feiertags- oder Urlaubsgeld für nicht gearbeitete Zeit wird im Allgemeinen durch Vereinbarung, Arbeitgeberrichtlinie, bundesstaatliches Recht oder einen Gewerkschaftsvertrag festgelegt.
Prüfen Sie sowohl Tätigkeiten als auch Vergütungsbasis, bevor Sie einen Beschäftigten als freigestellt behandeln. Die Standardfreistellungen für leitende, administrative und professionelle Tätigkeiten erfordern qualifizierende Arbeitspflichten und eine Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche. Die Freistellung für Computerbeschäftigte kann diese Gehaltsbasis oder 27,63 $ pro Stunde verwenden. Beschäftigte im Außendienst qualifizieren sich nach Tätigkeits- und Standorttests, ohne Gehaltsniveau-Anforderung.
Bundesstaatliche Regeln sind relevant, wenn sie dem Beschäftigten einen größeren Vorteil oder großzügigere Rechte als die bundesrechtliche Grundlage geben. Das FLSA legt die bundesrechtliche Untergrenze für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte fest, nicht die Obergrenze. Wenn ein Beschäftigter sowohl unter Bundes- als auch unter bundesstaatliche Lohngesetze fällt, steuert die Regel mit dem größeren Vorteil das Payroll-Ergebnis.
Everhour Team Management unterstützt die Überstundenprüfung mit Genehmigungsworkflows, gesperrter Zeitbearbeitung, administrativer Zeitkorrektur, persönlichen Erfassungslimits, Rollen, Projektzuweisungen und Teamgruppen. Manager können eingereichte Zeiten vor der Payroll-Nutzung prüfen und verhindern, dass reguläre Mitglieder genehmigte Einträge ändern, nachdem der Prüfzeitraum geschlossen wurde.
Everhour Overtimes kann Überstunden aus täglichen oder wöchentlichen Limits berechnen, die von Admins festgelegt werden. Das Team Hours-Dashboard enthält eine Überstundenspalte, wobei 1,5x Überstunden und 2x doppelte Überstunden separat angezeigt werden, sodass Manager Überstundenmuster prüfen können, bevor Payroll-Berechnungen finalisiert werden.
Verwenden Sie genehmigte Zeiteinträge, gesperrte Zeiträume und Managerprüfung, bevor Sie Payroll ausführen. Everhour Team Management hält Überstundenprüfungen an gesteuerte Team-Workflows und eine sauberere Payroll-Übergabe gebunden.
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