Das Gehalt allein entscheidet nicht über den Anspruch auf Überstundenvergütung. Everhour hält Zeitaufzeichnungen organisiert, wenn Arbeitsstunden von nicht ausgenommenen Arbeitnehmern mit Festgehalt geprüft werden müssen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, ob einem Arbeitnehmer mit Festgehalt für eine bestimmte FLSA-Arbeitswoche Überstundenvergütung zusteht und wie viel zusätzliche Vergütung in diesen Zeitraum gehört. Nach dem bundesweiten Ausgangswert in den Vereinigten Staaten müssen erfasste, nicht ausgenommene Arbeitnehmer mit Festgehalt Überstundenvergütung für geleistete Stunden über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche erhalten. Das Ergebnis basiert nicht allein auf der Stellenbezeichnung.
Die Berechnung trennt außerdem Rechenvorgang von Einstufung. Executive-, administrative und professional exemptions erfordern im Allgemeinen eine Vergütung auf Salary-Basis von mindestens 684 $ pro Woche plus den anwendbaren Duties Test. Die Vergütung für die Computer-employee exemption kann 684 $ pro Woche auf Salary- oder Fee-Basis betragen oder einen Stundenlohn von mindestens 27,63 $, mit dem erforderlichen Duties Test. Outside-sales employees haben keine Gehaltsschwelle.
Der erste Entscheidungspunkt ist, ob der Arbeitnehmer mit Festgehalt ausgenommen oder nicht ausgenommen ist. Ein Gehalt beseitigt Überstundenrechte nicht von selbst. Für die bundesweiten executive, administrative und professional exemptions sind sowohl die Salary-Basis-Anforderung als auch der Duties Test relevant. Die highly compensated employee exemption erfordert mindestens 107.432 $ pro Jahr, einschließlich mindestens 684 $ pro Woche auf Salary- oder Fee-Basis, plus weitere Bedingungen.
Wenn der Arbeitnehmer erfasst und nicht ausgenommen ist, berechnen Sie Überstunden innerhalb einer festen Arbeitswoche. Mitteln Sie keine 35-Stunden-Woche und 45-Stunden-Woche, um Überstunden zu vermeiden. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich. Schützendere Lohn- und Gehaltsgesetze der Bundesstaaten, Verträge, Richtlinien oder Tarifvereinbarungen können das Ergebnis ändern, daher ist die bundesweite Zahl der Ausgangswert, aber nicht immer die endgültige Payroll-Antwort.
Bei einem festen Gehalt, das eine reguläre Arbeitswoche von mehr als 40 Stunden abdecken soll, teilen Sie das Gehalt durch die vereinbarten Stunden, um die Regular Rate zu erhalten. Fügen Sie dann für Überstunden eine zusätzliche Half-Time-Prämie hinzu, weil das Gehalt bereits die Straight-Time-Vergütung für diese Stunden abdeckt. Beispiel: Ein erfasster, nicht ausgenommener Arbeitnehmer mit Festgehalt verdient 1.170 $ für eine vereinbarte 45-Stunden-Arbeitswoche.
Die Regular Rate beträgt 1.170 $ geteilt durch 45 Stunden, also 26 $ pro Stunde. Der Arbeitnehmer hat 5 Überstunden über 40. Die zusätzliche Half-Time-Prämie beträgt 5 Stunden × 13 $, was 65 $ ergibt. Die Gesamtvergütung für diese Woche beträgt 1.235 $. Bei einer gültigen Fluctuating-Workweek-Vereinbarung gilt dasselbe Konzept der Half-Time-Prämie, aber die Vereinbarung muss ihre eigenen Anforderungen erfüllen.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine einzelne nicht ausgenommene Arbeitswoche mit Festgehalt prüfen, die Regular Rate bestätigen oder eine einzelne Payroll-Frage vor dem Einreichen von Korrekturen überprüfen. Sie funktioniert am besten, wenn die Gehaltsbedingungen, vereinbarten Stunden, tatsächlich geleisteten Stunden und der Ausnahmestatus bereits klar sind. Das Rechnerergebnis liefert eine saubere Payroll-Zahl für diesen definierten Zeitraum.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn sich Arbeitsstunden von nicht ausgenommenen Arbeitnehmern mit Festgehalt über Projekte, Tools oder Genehmigungsebenen hinweg wiederholen. Everhour integriert sich mit wichtigen Projektmanagement- und Buchhaltungstools, bettet Zeiterfassungskontrollen in unterstützte Workflows ein und synchronisiert Projekt- und Aufgabenmetadaten in eine Berichtsebene. So erhalten Manager genehmigte Zeitaufzeichnungen vor der Payroll-Prüfung, statt Überstunden bei Festgehalt aus verstreuten Notizen neu aufzubauen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ja. Nach dem bundesweiten FLSA-Ausgangswert müssen erfasste, nicht ausgenommene Arbeitnehmer mit Festgehalt Überstundenvergütung für geleistete Stunden über 40 in einer einzelnen festen 168-Stunden-Arbeitswoche erhalten. Das Gehalt allein schafft keine Ausnahme. Der Ausnahmestatus hängt vom anwendbaren rechtlichen Test ab, einschließlich Duties-Anforderungen und, bei vielen Ausnahmen, Salary-Basis- oder Vergütungsschwellen.
Für executive, administrative und professional exemptions liegt das bundesweite Salary-Basis-Niveau im Allgemeinen bei mindestens 684 $ pro Woche plus dem erforderlichen Duties Test. Die Vergütung für die Computer-employee exemption kann 684 $ pro Woche auf Salary- oder Fee-Basis betragen oder mindestens 27,63 $ pro Stunde, mit den erforderlichen Computer Duties. Outside-sales employees haben nach Part 541 keine Gehaltsschwelle.
Wenn ein festes Gehalt eine vereinbarte Arbeitswoche von mehr als 40 Stunden abdecken soll, teilen Sie das Gehalt durch die vereinbarten Stunden, um die Regular Rate zu finden. Zahlen Sie dann eine zusätzliche Prämie von 0,5× der Regular Rate für jede Überstunde über 40, weil das Gehalt bereits die Straight-Time-Vergütung für diese Stunden enthält.
Nein. Nach dem bundesweiten FLSA-Ausgangswert ist jede Arbeitswoche ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden oder sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Stunden können nicht über mehrere Arbeitswochen hinweg gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Eine 50-Stunden-Woche erzeugt Überstunden, selbst wenn die folgende Woche weniger als 40 Stunden hat.
Nein. Die FLSA verlangt keine Überstundenvergütung allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Für den bundesweiten Ausgangswert ist der Auslöser, dass in der Arbeitswoche mehr als 40 Stunden gearbeitet wurden. Feiertagsvergütung, Urlaubsvergütung, Wochenendzuschläge und bezahlte nicht geleistete Zeit werden im Allgemeinen durch Richtlinie, Vertrag, Vertretervereinbarung oder staatliches Recht festgelegt.
Everhour bettet Zeiterfassungskontrollen in unterstützte Tools wie Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello und andere ein. Projekt- und Aufgabenmetadaten werden in Everhour synchronisiert, sodass nicht ausgenommene Arbeitszeit mit Festgehalt anhand derselben Arbeitsstruktur geprüft werden kann, die Manager bereits vor der Übergabe an Payroll oder Accounting nutzen.
Everhour timesheets ermöglichen es Nutzern, wöchentliche Projektstunden oder Arbeitsstunden zur Prüfung durch Manager einzureichen. Manager können eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren, was Payroll-Aufzeichnungen vor späteren Änderungen schützt und Accounting eine geprüfte Stundenzahl liefert, bevor Überstunden bei Festgehalt finalisiert werden.
Verbinden Sie nicht ausgenommene Arbeitszeit mit Festgehalt mit den Tools, in denen Arbeit stattfindet, prüfen Sie genehmigte Stunden und übergeben Sie saubere Aufzeichnungen mit Everhour-Integrationen an Payroll.
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