Der Freistellungsstatus verändert die Überstundenvergütung; Everhour Overtimes hält tägliche und wöchentliche Grenzen für die Payroll-Prüfung sichtbar.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, ob Überstundenvergütung fällig ist, nachdem Sie freigestellte Arbeitnehmer von erfassten nicht freigestellten Arbeitnehmern getrennt haben. Nach der bundesweiten FLSA-Grundlage müssen erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche erhalten. Freigestellte Arbeitnehmer erhalten keine FLSA-Überstundenvergütung, wenn sie die geltenden Freistellungsanforderungen erfüllen; daher ist die Einstufung die Voraussetzung, bevor ein Multiplikator angewendet wird.
Das Ergebnis ist wichtig für die Payroll-Prüfung, Budgetkontrollen und Fragen von Arbeitnehmern zu einer Gehaltsabrechnung. Es ersetzt keine vollständige Freistellungsanalyse, da Jobtitel allein den Freistellungsstatus nicht bestimmen. Für standardmäßige Executive-, Administrative- und Professional-Freistellungen verlangt die bundesweite Grundlage sowohl Tätigkeitstests als auch Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche.
Beginnen Sie mit der Arbeitnehmerkategorie. Standardmäßige EAP-Freistellungen nach DOL Fact Sheet #17A verlangen die richtigen Aufgaben und Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche. Die Computer-Employee-Freistellung kann diese Gehaltsbasis von 684 $ pro Woche oder 27,63 $ pro Stunde verwenden. Outside-Sales-Mitarbeiter qualifizieren sich nach Aufgaben- und Standorttests, ohne Gehaltsniveau-Anforderung.
Ein häufiger Fehler ist, ein Gehalt als automatische Überstundenbefreiung zu behandeln. Ein angestellter Arbeitnehmer, der den Tätigkeitstest, die Gehaltsbasis-Anforderung oder die geltende Freistellungsregel nicht erfüllt, bleibt für FLSA-Überstundenzwecke nicht freigestellt. Wenn sowohl bundesweite als auch staatliche Lohngesetze den Arbeitnehmer erfassen, erhält der Arbeitnehmer den größeren Vorteil oder das großzügigere Recht nach den geltenden Gesetzen.
Für einen erfassten nicht freigestellten Arbeitnehmer ist die FLSA-Arbeitswoche ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden: sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume. Jede Arbeitswoche steht für sich, und Stunden können nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Der reguläre Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die tatsächlich geleisteten Gesamtstunden.
Zum Beispiel arbeitet ein erfasster nicht freigestellter Arbeitnehmer 49 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Stundensatz von 27,20 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 x 27,20 $ = 1.088,00 $. Überstunden sind 9 Stunden zu 1,5 x 27,20 $, also 40,80 $ pro Stunde. Die Überstundenvergütung beträgt 367,20 $, sodass die gesamte Bruttovergütung für die Woche 1.455,20 $ beträgt.
Ein Rechner reicht für eine einmalige Prüfung aus, wenn der Arbeitnehmer bereits eingestuft ist, die Arbeitswoche feststeht, die Stunden vollständig sind und der reguläre Satz unkompliziert ist. Verwenden Sie ihn, um zu erklären, warum ein erfasster nicht freigestellter Arbeitnehmer mit 49 Stunden 9 Überstunden erhält, während ein Arbeitnehmer, der eine FLSA-Freistellung gültig erfüllt, keine FLSA-Überstundenvergütung erhält.
Ein verwalteter Workflow ist erforderlich, wenn Einstufung, Genehmigungen, tägliche und wöchentliche Schwellenwerte, Double-Time-Stufen oder die Payroll-Übergabe in jeder Vergütungsperiode wiederkehren. Everhour Overtimes unterstützt tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen, 1,5x- und 2x-Stufen, Überstundensichtbarkeit in Team Hours sowie Payroll-Berechnungen basierend auf stündlichen Mitarbeiterkosten und erfasster Zeit.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Nach der bundesweiten FLSA-Grundlage verlangen standardmäßige Executive-, Administrative- und Professional-Freistellungen sowohl Tätigkeitstests als auch Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche. Jobtitel allein bestimmen den Freistellungsstatus nicht, und ein Gehalt beseitigt Überstundenrechte nicht, wenn der Arbeitnehmer erfasst und nicht freigestellt bleibt.
Erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer erhalten Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in einer festen FLSA-Arbeitswoche. Der Satz muss mindestens 1,5x des regulären Vergütungssatzes des Arbeitnehmers betragen. Freigestellte Arbeitnehmer erhalten keine FLSA-Überstundenvergütung, wenn sie die geltenden Freistellungsanforderungen erfüllen.
Nein. FLSA-Überstunden, die einem erfassten nicht freigestellten Arbeitnehmer zustehen, können nicht durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgegeben werden. Sie sind am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig. Ausgleichsfreizeit erfüllt im privaten Sektor im Allgemeinen keine FLSA-Überstundenverpflichtungen, außer unter besonderen Umständen für Arbeitnehmer von staatlichen und lokalen Behörden.
Nein. Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung nur deshalb, weil Arbeit an Feiertagen, Samstagen, Sonntagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Der bundesweite Auslöser sind geleistete Stunden über 40 in der Arbeitswoche, sofern nicht ein anderes Gesetz, eine Arbeitgeberregelung, ein Vertrag oder eine Vertretervereinbarung einen größeren Vorteil vorsieht.
Der erste Fehler ist die Einstufung nach Titel oder Gehaltsbezeichnung statt nach dem geltenden Freistellungstest. Wenn ein Arbeitnehmer als freigestellt behandelt wird, aber die erforderliche Aufgaben-, Gehaltsbasis-, Gehaltsniveau- oder kategoriespezifische Regel nicht erfüllt, ändert sich die Payroll-Berechnung zu erfassten nicht freigestellten Überstunden für geleistete Stunden über 40 in der FLSA-Arbeitswoche.
Everhour Overtimes ermöglicht Administratoren, tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen festzulegen, Überstunden in Team Hours zu prüfen und Überstundenvergütung aus stündlichen Mitarbeiterkosten und erfasster Zeit zu berechnen. Dies unterstützt die Payroll-Prüfung, nachdem das Team entschieden hat, welche Arbeitnehmer als überstundenberechtigt erfasst werden sollen.
Everhour Reporting kann Überstunden- und Double-Overtime-Daten in Team Hours und benutzerdefinierten Berichten anzeigen, wenn Überstundenerfassung aktiviert ist. Berichte können für Payroll-Prüfung und Datensatzkontrollen gefiltert, gruppiert und nach CSV, Excel/XLSX oder PDF exportiert werden.
Legen Sie klare Überstundenregeln fest, prüfen Sie Team Hours vor der Payroll und verwenden Sie Everhour Overtimes, um erfasste Stunden in klarere Überstundensichtbarkeit und Prüfungen der Bruttovergütung umzuwandeln.
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