Everhour unterstützt Timecards für die Payroll-Prüfung, während Überstundenberechnungen in Delaware der bundesweiten wöchentlichen Überstundenbasis folgen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, wie viel Überstundenvergütung fällig ist, wenn ein erfasster, nicht freigestellter Mitarbeiter in Delaware mehr als 40 Stunden in einer festen Arbeitswoche arbeitet. Delaware hat kein eigenes allgemeines Überstundengesetz, daher verwenden nicht freigestellte Mitarbeiter in Delaware die FLSA-Regel: Überstunden nach 40 Stunden in einer Arbeitswoche.
Das Delaware Department of Labor, Office of Wage and Hour Enforcement, ist für die Einhaltung der bundesstaatlichen Lohn- und Arbeitszeitvorschriften zuständig. Für ein Rechnerergebnis sind die praktischen Eingaben die insgesamt gearbeiteten Stunden in der festen Arbeitswoche, der reguläre Satz und jede Vergütung, die in die Berechnung des regulären Satzes gehört, bevor Überstunden angewendet werden.
Delaware hat keinen allgemeinen täglichen Überstundenschwellenwert. Ein 10-Stunden-Tag erzeugt nach der allgemeinen Delaware-Berechnung für sich genommen keine Überstunden, es sei denn, die Wochenstunden des Mitarbeiters überschreiten 40 in der festen Arbeitswoche. Bundesrecht verlangt auch keine zusätzliche Vergütung allein deshalb, weil Arbeit an einem Samstag, Sonntag, Feiertag oder regulären Ruhetag stattfindet, es sei denn, ein anderes Gesetz, eine Richtlinie, ein Vertrag oder eine Vereinbarung gilt.
Der bundesstaatweite Mindestlohn in Delaware beträgt seit dem 1. Januar 2025 15,00 $ pro Stunde. Damit beträgt der Mindestüberstundensatz bei anderthalbfachem Lohn 22,50 $ pro Stunde. Wenn ein erfasster, nicht freigestellter Mitarbeiter über dem Mindestlohn bezahlt wird, berechnen Sie Überstunden aus dem regulären Satz des Mitarbeiters, nicht aus dem Mindestüberstundensatz.
Verwenden Sie eine feste FLSA-Arbeitswoche: 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Jede Arbeitswoche steht für sich, daher können Stunden aus zwei Arbeitswochen nicht gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Für ein einfaches Stundenlohnbeispiel entspricht die reguläre Vergütung 40 Stunden mal dem regulären Satz, und die Überstundenvergütung entspricht den Stunden über 40 mal 1,5 mal dem regulären Satz.
Beispiel: Ein erfasster, nicht freigestellter Mitarbeiter in Delaware arbeitet 49 Stunden in einer festen Arbeitswoche zu einem regulären Stundensatz von 25,60 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 × 25,60 $ = 1.024,00 $. Der Überstundensatz beträgt 25,60 $ × 1,5 = 38,40 $. Die 9 Überstunden entsprechen 345,60 $, sodass die gesamte Bruttovergütung für die Woche 1.369,60 $ beträgt.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie saubere wöchentliche Stunden, einen bekannten regulären Satz und keinen Streit über den erfassten, nicht freigestellten Status haben. Er reicht auch für eine schnelle Mindestlohnprüfung in Delaware aus: 15,00 $ reguläre Vergütung ergeben einen Mindestüberstundensatz von 22,50 $ für erfasste, nicht freigestellte Überstunden.
Ein verwalteter Workflow ist wichtig, wenn Zeiterfassungen genehmigt werden müssen, Korrekturhistorie, Payroll-Übergabe oder wöchentliche Prüfung erforderlich sind. Everhour-Timecards erfassen tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen, vergleichen Projektstunden mit Arbeitsstunden und unterstützen Exporte, damit Payroll-Prüfer mit genehmigten Datensätzen statt mit rekonstruierten Summen arbeiten können.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Delaware hat keinen allgemeinen täglichen Überstundenschwellenwert. Für die allgemeine Überstundenberechnung verwenden erfasste, nicht freigestellte Mitarbeiter in Delaware die wöchentliche FLSA-Regel: Überstunden sind für Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche fällig. Eine lange einzelne Schicht ist nur relevant, wenn sie zu wöchentlichen Überstunden beiträgt oder wenn eine separate Richtlinie, ein Vertrag oder ein Gesetz gilt.
Der bundesstaatweite Mindestlohn in Delaware beträgt seit dem 1. Januar 2025 15,00 $ pro Stunde, daher beträgt der Mindestüberstundensatz bei anderthalbfachem Lohn 22,50 $ pro Stunde. Diese Zahl ist eine Untergrenze. Wenn der reguläre Satz des Mitarbeiters höher als 15,00 $ ist, berechnen Sie Überstunden aus dem höheren regulären Satz.
Nein. Nach dem FLSA steht jede feste Arbeitswoche für Überstundenberechnungen für sich. Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Wenn ein erfasster, nicht freigestellter Mitarbeiter in einer Woche 35 Stunden und in der nächsten 45 Stunden arbeitet, hat die zweite Woche 5 Überstunden.
Verwenden Sie den regulären Satz des Mitarbeiters für diese Arbeitswoche. Der reguläre Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche gearbeiteten Stunden. Bei einem einfachen Stundenlohnmitarbeiter ohne zusätzliche einzubeziehende Vergütung ist der reguläre Stundensatz normalerweise die Berechnungsgrundlage.
Nein. Freistellungen für leitende, administrative und professionelle Tätigkeiten erfordern im Allgemeinen mindestens 684 $ pro Woche auf Gehalts- oder Honorarbasis plus den anwendbaren Tätigkeitstest. Computer-Mitarbeiter können sich mit 684 $ pro Woche oder 27,63 $ pro Stunde qualifizieren, wenn sie den Computer-Tätigkeitstest erfüllen. Berufsbezeichnungen allein bestimmen den Freistellungsstatus nicht.
Everhour-Timecards zeigen tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen, damit Payroll-Prüfer überprüfen können, ob ein erfasster, nicht freigestellter Mitarbeiter 40 Stunden in einer festen Arbeitswoche überschritten hat. Team Hours Reporting vergleicht außerdem Arbeitsstunden mit Projektstunden und unterstützt Exporte für die Payroll-Prüfung.
Verwenden Sie genehmigte Timecards vor Payroll, statt wöchentliche Summen manuell neu aufzubauen. Everhour erfasst Arbeitsstundensummen, Prüfstatus und Exporte in einem Workflow für eine sauberere Überstundenprüfung.
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