Fabrikschichten enthalten oft Zulagen und Boni. Everhour erfasst Arbeitsstunden, bevor diese Eingaben in die Überstundenprüfung übergehen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Für eine bundesrechtliche US-Basis erhalten abgedeckte, nicht befreite Fabrikarbeiter nach der FLSA Überstundenvergütung für geleistete Stunden über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche. Die Arbeitswoche besteht aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen, und Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Wochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Die meisten Linien-, Produktions-, Wartungs- und ähnlichen manuellen Fertigungsarbeiter sind nach den FLSA-White-Collar-Regeln in Part 541 nicht befreit.
Das Ergebnis beantwortet drei Fragen: wie viele Überstunden geleistet wurden, welcher reguläre Vergütungssatz gilt und welche Bruttovergütung für diese Arbeitswoche fällig ist. Fabriklohnabrechnung benötigt oft mehr als den Basisstundenlohn, weil der reguläre Vergütungssatz Vergütungen wie Produktionsboni, Anwesenheitsboni und Schichtzulagen einschließt, sofern keine gesetzliche Ausnahme gilt.
Beginnen Sie mit der gesamten Normalzeitvergütung für die Arbeitswoche und teilen Sie diese dann durch die insgesamt tatsächlich geleisteten Stunden. Wenn ein abgedeckter, nicht befreiter Fabrikarbeiter 46 Stunden zu 25 $ pro Stunde arbeitet und eine Nachtschichtzulage von 92 $ erhält, beträgt die Normalzeitvergütung 1.150 $ plus 92 $, also 1.242 $. Der reguläre Vergütungssatz beträgt 1.242 $ geteilt durch 46 Stunden, also 27 $ pro Stunde.
Da der Arbeitnehmer bereits Normalzeitvergütung für alle 46 Stunden erhalten hat, beträgt die verbleibende FLSA-Überstundenprämie die Hälfte des regulären Vergütungssatzes für die 6 Stunden über 40. Die Hälfte von 27 $ beträgt 13,50 $, und 6 Überstunden ergeben 81 $. Die gesamte Bruttovergütung für die Arbeitswoche beträgt 1.242 $ plus 81 $, also 1.323 $.
Der häufigste Fehler in Fabriken besteht darin, nur den Basisstundenlohn zu verwenden, wenn eine Schichtzulage oder ein nicht ermessensabhängiger Produktionsbonus in den regulären Vergütungssatz gehört. Dieser Fehler unterschätzt Überstunden, weil die 1,5x-Berechnung auf dem vollständigen regulären Vergütungssatz beruht, nicht nur auf dem im Dienstplan angegebenen Satz.
Trennen Sie außerdem bezahlte Zeit von geleisteten Arbeitsstunden. Kurze Ruhepausen von etwa 20 Minuten oder weniger zählen als Arbeitsstunden, während eine echte Essenspause von typischerweise 30 Minuten oder mehr nur dann unbezahlt ist, wenn der Arbeitnehmer vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Bereitschaftszeit, die auf dem Betriebsgelände des Arbeitgebers verlangt wird, zählt als Arbeitszeit; Bereitschaft zu Hause in der Regel nicht, es sei denn, Einschränkungen begrenzen die Freiheit des Arbeitnehmers.
Die bundesrechtliche Basis schafft keine täglichen Überstunden und keine automatische Wochenend- oder Feiertagszuschlagsvergütung. Nach der FLSA ist der Auslöser Stunden über 40 in der Arbeitswoche, sofern kein anderes Gesetz, keine Richtlinie, kein Vertrag oder kein Tarifvertrag einen größeren Vorteil gewährt. Die FLSA verlangt außerdem keine Zahlung für nicht geleistete Zeit, einschließlich Urlaub oder Feiertagen.
Einige staatliche Regeln ändern die Fabrikberechnung. Kalifornien verlangt im Allgemeinen 1,5x nach 8 Stunden an einem Arbeitstag und 2x nach 12. Fertigungsmitarbeiter in Oregon erhalten Überstundenvergütung für Stunden über 10 an einem Tag oder 40 in einer Woche, je nachdem, was größer ist. Wenn sowohl bundesrechtliche als auch staatliche Lohnvorschriften den Arbeitnehmer abdecken, gilt die großzügigere anwendbare Regel.
Ein Rechner reicht für eine einmalige Prüfung aus, wenn Sie einen Arbeitnehmer, eine feste Arbeitswoche, klare Stundensummen und alle Vergütungsbestandteile für den regulären Vergütungssatz bereits aufgelistet haben. Er funktioniert auch für eine schnelle Prüfung, ob eine Lohnabrechnungszeile plausibel ist, bevor Sie HR oder Payroll bitten, die Quelldatensätze zu überprüfen.
Ein verwalteter Workflow passt besser, wenn Fabriküberstunden von Einstempeldaten, Schichtprämien, Genehmigungen, Korrekturen und der Übergabe an die Lohnabrechnung abhängen. Everhour Time Tracking erfasst Stunden über Timer oder manuelle Einträge, unterstützt Genehmigungen und gesperrte Zeiträume und gibt Managern vor der Überstunden- oder Lohnabrechnungsprüfung einen klareren Nachweis.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Abgedeckte, nicht befreite Fabrikarbeiter erhalten nach der FLSA Überstundenvergütung für geleistete Stunden über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche. Der bundesrechtliche Überstundensatz beträgt mindestens das 1,5-Fache des regulären Vergütungssatzes des Arbeitnehmers. Weitergehende staatliche Regeln, Verträge oder Richtlinien können zusätzliche Überstundenrechte schaffen.
Ja, Schichtzulagen gehören im Allgemeinen in den regulären Vergütungssatz für Fertigungsüberstunden. Der reguläre Vergütungssatz ist die gesamte Vergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausnahmen, geteilt durch die insgesamt geleisteten Stunden. Wenn eine Nacht-, Wochenend- oder Abteilungszulage aus der Berechnung herausgelassen wird, wird die Überstundenprämie zu niedrig angesetzt.
Nein. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für Überstundenberechnungen für sich. Ein abgedeckter, nicht befreiter Fabrikarbeiter, der in einer Woche 46 Stunden und in der nächsten 34 Stunden arbeitet, hat in der ersten Woche 6 Überstunden, auch wenn der Zwei-Wochen-Gesamtwert im Durchschnitt 40 Stunden pro Woche beträgt.
Die FLSA verlangt keine Überstundenvergütung nur deshalb, weil Fabrikarbeit samstags, sonntags, an Feiertagen oder an regulären Ruhetagen stattfindet. Der bundesrechtliche Auslöser sind geleistete Stunden über 40 in der Arbeitswoche. Wochenend- oder Feiertagsprämien ergeben sich aus staatlichem Recht, Arbeitgeberrichtlinien, Vertrag oder einer Gewerkschaftsvereinbarung.
Eine echte Essenspause von typischerweise 30 Minuten oder mehr ist nur dann unbezahlt, wenn der Arbeitnehmer vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Kurze Ruhepausen von etwa 20 Minuten oder weniger zählen als Arbeitsstunden. Wenn ein Produktionsarbeiter während des Mittagessens weiterhin eine Maschine überwacht, gehört diese Zeit in die wöchentliche Stundensumme.
Everhour Time Tracking ermöglicht es Mitarbeitern, Arbeitsstunden über Timer oder manuelle Einträge zu erfassen, und leitet diese Stunden dann zur Prüfung in Timesheets weiter. Admin-Kontrollen decken Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Timer-Regeln ab, was Managern hilft, Fabrikstunden vor der Lohnabrechnungs- oder Überstundenprüfung zu kontrollieren.
Everhour Overtimes unterstützt tägliche und wöchentliche Überstundenlimits, reguläre Überstunden und Double-Overtime-Stufen. Wenn aktiviert, berechnet das Payroll dashboard Überstundenvergütung und Bruttovergütung aus den stündlichen Mitarbeiterkosten und der erfassten Zeit und gibt Managern eine strukturierte Ansicht für die Lohnabrechnungsprüfung.
Erfassen Sie genehmigte Produktionsstunden, sperren Sie geprüfte Zeiträume und übergeben Sie saubere Timesheets an die Lohnabrechnungsprüfung. Everhour Time Tracking hält Fabriküberstundendatensätze organisiert, bevor die Vergütung berechnet wird.
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